NAMIK DURUKAN-Sozialversicherungsträger (SGK) Strategiepräsidium Sozialversicherungsexperte Nilüfer Atagün hat im Unterausschuss, der innerhalb des Gremiums der GNAT gebildet wurde, markante Vorschläge gemacht mit dem Ziel, die Analysevorschläge zur Harmonisierung zu ermitteln Arbeit und Familienleben von Frauen.
Im Ausschuss unter dem Vorsitz des stellvertretenden Belgin Uygur der AK-Partei Balikesir hielten der stellvertretende Generaldirektor der SGK-Strategiedirektion Ebru Fisun Aydın und Nilüfer Atagün Präsentationen. Aydın sagte, dass die nicht registrierte Beschäftigung verhindert wurde, indem mit den Reformen die Bestrafung durch Anreize ersetzt wurde, während Atagün erklärte, dass sie als Institution ein Geschäfts- und Lebensmodell implementiert hätten, das den Realitäten der Türkei entspreche. Atagün, der über das in diesem Rahmen durchgeführte EU-Kinderbetreuungsprojekt der EU informierte, sagte, dass 11.359 Kinder und Mütter und 15.232 Babysitter in Ankara, Antalya, Bursa, Istanbul und Izmir von dem Projekt profitierten, und dass 97 Prozent der Betreuer davon profitierten versichert. Atagün sagte, dass sie, wenn sie eine Pflegekraft in der Residenz beschäftigen, 320 Euro pro Monat an Frauen zahlen, die Kinder zwischen 0 und 24 Monaten haben und im Rahmen des Projekts einem 4-A-Dienstleistungsvertrag unterliegen.
Unterstützung für Familien
Als ihr zweites Projekt das Institutional Child Care Project sei, sagte Atagün, dass Familien, die ihre Kinder in den Kindergarten schicken, 100 Euro erhalten und sagte: „Wir haben diese Unterstützung für 29 Monate gezahlt. Es war ein 29-Millionen-Euro-Projekt und wir haben 98 Prozent davon ausgegeben. 85 Prozent davon wurden von der EU und 15 Prozent von unserem Staatshaushalt abgedeckt“, sagte er.
In Bezug auf das Projekt „Unterstützung für ausgebildete Pflegekräfte“ fuhr Atagün wie folgt fort:
„Wir haben Hausbesuche gemacht. Kümmert er sich wirklich um das Kind? Wie sieht er die Bedingungen? Aber wir sahen, dass nach der Taggeneration eine Generation herangewachsen war. Heiratsprogramme, mit verschiedenen Programmen. Dann haben wir gesagt, dass hier noch ein Eingriff nötig ist. Lassen Sie uns die Pflege zu Hause mit geschulten Pflegekräften fortsetzen. In diesem Zusammenhang haben wir ein Projekt realisiert. Auch hier haben wir uns entschieden, diese Mütter zu verstärken, wenn Frauen erwerbstätig sind und ausgebildete Pflegekräfte in der Wohnung beschäftigt werden. Es war ein Projekt, um das Bewusstsein für die ausgebildete Pflegekraft zu schärfen. Wir haben Müttern 2022 325 Euro geschenkt, wenn sie eine Pflegekraft zu Hause beschäftigt haben.“
„Kinder sind kostbar“
Atagün informierte auch über Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld in der Türkei und erinnerte daran, dass der Vater, der in der Privatwirtschaft arbeitet, den Mutterschaftsurlaub 5 Tage und der Vater, der im öffentlichen Dienst arbeitet, 10 Tage in Anspruch nimmt: „Wir denken, dass die Eltern sich darum kümmern sollten das Kind in den ersten sechs Monaten. In diesem Zusammenhang sind wir der Meinung, dass die Frist für das Arbeitsunfähigkeitsgeld aus dem bezahlten Mutterschaftsurlaub auf 16 plus 8 Wochen verlängert werden sollte. Wir denken, dass es angemessener wäre, den Vaterschaftsurlaub auf 2 Wochen festzulegen.“
Atagün informierte über die Erziehung und Betreuung von Kindern in der Türkei und in europäischen Ländern und sagte: „Wir bieten bezahlten Elternurlaub an, der uns nicht zur Verfügung steht. Denn das, was man Kind nennt, ist eigentlich etwas Wertvolles. Ein Baby hat also viele Bedürfnisse. Ich denke, das mit einer Zulage für ihn, aber Eltern können sich um ihre Kinder kümmern. Wir sind der Meinung, dass auch Väter von einer Stillzeit von mindestens 1 Stunde pro Tag profitieren sollten, die als Pflegezeit betrachtet werden sollte. Denn sie wollen auch Zeit mit ihren Kindern verbringen. Es ist sehr schwierig, sich um ein Kind zu kümmern, zumindest bis zum Alter von einem Jahr.“
„Unser Ziel ist das benachbarte Muttersystem“
Sozialversicherungsexpertin Nilüfer Atagün wies auf die spanische Praxis für die 0-6-Monats-Periode hin und sagte: „Wenn Frauen versichert sind, wollen sie später besser ins Berufsleben zurückkehren, wenn sie ihre Versicherung im Hinblick auf die Altersvorsorge fortführen. Die langzyklische Wartung für die Türkei kommt mit einem Schlag. Wir denken, dass etwas für die langfristige Wartung getan werden sollte. Wir sind der Meinung, dass Wohnungsdienstleistungen in den Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes fallen können. Ratifizierung der ILO-Konvention und Umsetzung des Nachbar-Mutter-Systems
unser Ziel.“
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