Meltem Gunay – Der Bericht mit dem Titel „Gender in the World of Culture and Arts: Controversial Bets, Structural Issues, Analysis Suggestions“, der vom İKSV im Rahmen seiner kulturpolitischen Studien erstellt wurde, befasst sich damit, wie kreative Segmente in der Türkei gleichberechtigter, fairer und inklusiver werden können. Fakultätsmitglied der Istanbul Bilgi Universität Prof. DR. Der von Itır Erhart verfasste Bericht bietet konkrete Vorschläge für viele Interessengruppen wie öffentliche Institutionen, Gewerkschaften und Berufsverbände, Kunsthochschulen, produzierende Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen, um zur Analyse der Probleme beizutragen. Ziel dieser Recherche, die sich mit der Gleichberechtigung der Geschlechter in der Kultur- und Kunstwelt beschäftigt, war es, den multidynamischen, multivariablen und Multi-Stakeholder-Kultur-Kunst-Kosmos in seiner aktivsten Form repräsentativ zu fotografieren in jeden Winkel von Istanbul, das als inmitten der größten Metropolen der Welt gilt. Die Forschung wurde auf den Achsen Theater, Kino und Musik vorbereitet, die innerhalb der Kultur- und Kunstabteilung in Istanbul am besten einsetzbar sind.
Prof. Dr. DR. Dazu Itır Erhart: „In dieser Studie haben wir uns zum Ziel gesetzt, das Konzept der Gleichstellung der Geschlechter in Kreativbranchen mit seinen unterschiedlichen Seiten zu verstehen und zu erklären. Unser Ziel war es, uns die Dimensionen und Gründe der Wette von Fachleuten aus der Branche anzuhören, die all diese Ungleichheiten erlebt haben, die Ergebnisse im Lichte verschiedener Erkenntnisse zu analysieren und Vorschläge für ein gleichberechtigteres und integrativeres Kultur-Kunst-Ökosystem zu unterbreiten sie mit den besten Beispielen und Praktiken zu kombinieren, die wir uns noch einmal angehört haben. Wir glauben, dass unser Bericht die Aufmerksamkeit aller Interessengruppen auf sich ziehen wird, die die Studien auf diesem Gebiet verfolgen, und wir glauben, dass er einen wertvollen Beitrag dazu leisten wird, den Bedarf an informationsbasierten Informationen zu decken.“
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Die Ergebnisse der Studie, die auf Fokusgruppeninterviews mit 157 Frauen, 18 Berufstätigen und LGBT-Künstlern basiert, die in den Bereichen Theater, Kino und Musik arbeiten, sind bemerkenswert.
15 Prozent der Teilnehmer glauben, dass in ihrem Bereich Chancengleichheit herrscht, 13 Prozent
ist der Meinung, dass für gleiche Arbeit der gleiche Preis gilt.
63 Prozent der an der Studie teilnehmenden Frauen denken, dass sie Nachteile erfahren, weil sie keine Männer sind.
52 Prozent der in der Branche tätigen Frauen geben an, aufgrund des Geschlechts diskriminiert zu werden. Sie macht auf den Mangel an weiblichen Regisseuren und für Frauen geschriebenen Rollen in der Film- und Theaterabteilung aufmerksam. Die diskriminierende Person zu konfrontieren ist einer der Wege, die bei den Bemühungen gegen diskriminierendes Verhalten verfolgt werden.
6 von 10 Teilnehmern geben an, in ihrem Arbeitsbereich Belästigung/Mobbing erlebt zu haben.
Nur 62 Prozent der Befragten sagen, dass sie wissen, was in dieser Situation zu tun ist.
81 % der Befragten sind der Meinung, dass die Gleichberechtigung der Geschlechter im Geschäftsleben nicht gegeben ist.
Der Anteil der Frauen, die sagen, dass es in ihrer Abteilung kein Verstärkungssystem für ihre berufliche Weiterentwicklung gibt, liegt bei 81 Prozent.
40 Prozent der Teilnehmenden geben an, dass sich die Pandemie in den Branchen, in denen sie tätig sind, negativ auf die Gleichstellung der Geschlechter ausgewirkt hat.
An den Interviews nahmen 18 Branchenprofis teil, Frau in der Türkei, Ausgrenzung, Ausgrenzung, Dominanz der Männersprache, Dominanz ausgesetzt, nicht bequem auf der Straße gehen können, nicht ernst genommen werden, arbeiten müssen härter als Männer, zum Schweigen gebracht, unter Druck gesetzt, ihr Sexualleben zu verbergen.
und er beschreibt es in Worten, in einem unaufhörlichen Streben.
In allen drei Disziplinen gibt es eine geschlechtsspezifische Rollen- und Aufgabenverteilung; Männer dominieren Bereiche wie Ton, Lichtdesign, Bildregie und Schnitt.
Die Lebenden erzählen
Der Bericht enthält auch die Stellungnahmen der Abteilungsmitarbeiter.
„Frauen müssen viel Mühe, Mühe, Zeit und manchmal auch Geld aufwenden, um ernst genommen zu werden. Einerseits, weil sie den Druck verspüren, nett, charmant, attraktiv zu sein, verhandeln sie wegen dieser scheinbar widersprüchlichen Situation immer wieder mit sich selbst. Egal, ob die Dame Regisseurin, Autorin oder Lehrerin ist, sie muss mehr beweisen, dass sie weiß, was sie tut, um den anderen zu überzeugen. Wegen ihrer Bemühungen, ihre Existenz zu zeigen, ihre Existenz zu beweisen, fühlt sich die Dame „ständig auf dem Schlachtfeld. (Branche: Musik)
Im Geschäftsleben sollten Frauen mit einer Last beginnen, mehr arbeiten als Männer, in den Rekrutierungsprozessen „Willst du heiraten?“, „Willst du Kinder bekommen?“, „Wirst du deinem Job ein halbes Jahr fernbleiben?“. muss diskriminierende Fragen beantworten. Sie haben Schwierigkeiten, auf Ressourcen zuzugreifen und Führungspositionen zu erreichen, und stoßen an die gläserne Decke.
So schwer es für eine Frau auch ist, Computeringenieurin zu sein, heutzutage Musikproduzentin zu sein, sich mit Musik zu beschäftigen, wenn Sie keine Sängerin sind, ist es einfach so. (Branche: Musik)
Ich bin seit 22 Jahren in diesem Beruf, das Vorurteil, technische Berufe seien Männerberufe, ist immer noch nicht überwunden. In diesem Abschnitt beschränkt sich die Arbeit der Dame auf Kostüme und Maske. Das Licht, die Kamera, das Set sind meist Männersache.“ (Branche: Kino)
Wie viele Mitarbeiterinnen stehen im Kino hinter der Kamera? Sehr wenig (Sektor: Theater)
Die Zahl der Regisseurinnen oder Autorinnen in einem Theaterstück ist so gering, dass sie nicht einmal annähernd an die Zahl der männlichen Regisseure und Autoren heranreicht. (Branche: Theater)
Staatsangehörigkeit
