Im Mittelpunkt steht die Kampagne „16 Days of Activism End Violence Against Women“ der Fraueneinheit der Vereinten Nationen (UN Women), die am 25. November, dem Internationalen Tag der Gewalt gegen Gewalt gegen Frauen, begann und am 10. Dezember, dem Tag der Menschenrechte, endete über Gewalt in der Partnerschaft in diesem Jahr. Asya Varbanova, Landesmanagerin von UN Women Turkey, erläuterte sowohl, was gegen die zunehmende Gewalt gegen Frauen und Mädchen getan werden sollte, als auch die Ziele der Kampagne.
Gewalt gegen Frauen ist eines der am weitesten verbreiteten Menschenrechte. Wie weit verbreitet ist die Gewalt?
Gewalt gegen Frauen und Mädchen bleibt ein weit verbreitetes Problem, von dem mehr als 1 von 3 Frauen weltweit betroffen ist, wie es in den letzten zehn Jahren der Fall war. Das bedeutet, dass etwa 736 Millionen Frauen im Laufe ihres Lebens körperlicher oder sexueller Gewalt durch ihre Ehepartner oder Partner ausgesetzt waren. Diese Zahl ist sogar noch höher, wenn wir sexuelle Belästigung, digitale Gewalt, verschwenderische Praktiken und sexuelle Ausbeutung berücksichtigen. Laut den neuen Forschungsergebnissen von UN Women und UNODC werden jede Stunde fünf Frauen oder Mädchen von ihren eigenen Familienmitgliedern getötet. Während die COVID-19-Epidemie tiefe strukturelle Ungleichheiten mit sich brachte, nahm die Gewalt gegen Frauen und Mädchen parallel zu den anhaltenden Auswirkungen der Epidemie zu, genau wie eine Schattenepidemie. Die anhaltenden Kriege und die Klimakrise zusammen mit Covid-19, kombiniert mit Rückschritten in Richtung der sexuellen und reproduktiven Gesundheit und Rechte von Frauen, machen den Weg zur Gleichstellung der Geschlechter noch schwieriger.
Welche Maßnahmen sollten ergriffen werden, um Gewalt gegen Frauen zu beenden?
Die Sicherheit von Frauen ist das Tor zu grundlegender Gesundheit, Lebensstandard und einer selbstbestimmten Gesellschaft und eine notwendige Voraussetzung für die Verwirklichung der Gleichberechtigung. Um dies zu erreichen, müssen wir mit evidenzbasierten Analysen voranschreiten und Strategien einführen, von denen wir wissen, dass sie effektiv sind. Diese Strategien müssen die eigentlichen Ursachen von Gewalt beseitigen, wie zum Beispiel die schädlichen Stereotypen, die Gewalt gegen Frauen und Mädchen fördern und aufrechterhalten. Gesetze und Richtlinien zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter sollten umgesetzt werden, und die notwendigen Dienste sollten für die Sicherheit, den Schutz und die Schönheit von Frauen und Mädchen bereitgestellt werden. Es sollten transformative und kollektive Maßnahmen ergriffen werden, die die unterschiedlichen Bedürfnisse und Prioritäten von Frauen und Mädchen abdecken, und die Bedürfnisse von Frauen in Gemeinschaften, die aus verschiedenen Gründen Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt sind, sollten berücksichtigt werden. Investitionen in Frauenorganisationen, die in vielen Ländern der Welt, einschließlich der Türkei, an vorderster Front bei der Verhütung und Beendigung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen stehen.
und die Unterstützung dieser Organisationen ist von wesentlicher Bedeutung.
Lass uns weitermachen
Was tun Sie als Fraueneinheit der Vereinten Nationen dieses Jahr im Rahmen der 16 Days of Activism-Kampagne?
In diesem Jahr diskutieren wir über Gewalt in der Partnerschaft, die eine der häufigsten Formen von Gewalt ist, die Frauen in der Türkei erfahren. Frauen sind Gewalt durch ihre derzeitigen und/oder ehemaligen Ehepartner oder Partner ausgesetzt.
Als Fraueneinheit der Vereinten Nationen in der Türkei sind wir heute hier, um das öffentliche Bewusstsein zu schärfen und alle einzuladen, sich gemeinsam gegen Gewalt in der Partnerschaft zu stellen. #Sie sagte nein Wir starten die Kampagne. Mit dieser Kampagne möchten wir das Bewusstsein für die Symptome und Folgen dieser Form von Gewalt schärfen und zeigen, wie Gewalt in Paarbeziehungen erkannt und dagegen vorgegangen werden kann. Wir laden alle ein, ihr Bewusstsein für Wetten zu schärfen, indem sie die Tests aus der Instagram-Geschichte von UN Women Turkey lösen, und auf der Website shesaidno.info mehr über Gewalt in der Partnerschaft zu erfahren. Alle öffentlichen Institutionen, Privatsektor, Nichtregierungsorganisationen, Kommunen, Meinungsführer und Männer und Frauen aus der ganzen Türkei. #Sie sagte nein Kampagne und verstärkte Bemühungen zur Beendigung der Gewalt gegen Frauen. Lasst uns unsere Kräfte bündeln und jetzt handeln, um Gewalt gegen Frauen und Mädchen überall zu verhindern!
StaatsangehörigkeitDank an
Ganzheitliche und pluralistische Maßnahmen gegen Gewalt sind sehr wertvoll. Eine der unabdingbaren Voraussetzungen dieser Schritte ist die Nutzung der transformativen Kraft der Medien zugunsten der Gleichberechtigung. In diesem Zusammenhang wird unsere Zusammenarbeit mit der Zeitung Milliyet seit Oktober 2020 fortgesetzt. Die Tatsache, dass die Zeitung Milliyet Mitglied des Media Compact der Women’s Unit der Vereinten Nationen ist und entschlossene Schritte zur Gleichstellung der Geschlechter unternimmt, wird das gesamte Medienökosystem inspirieren. für ihre Unterstützung unserer 16 Days of Activism-Kampagne; An die Zeitung Milliyet, Demirören Media Group, an Frau Mete Belovacıklı, zusätzlich zu der Redaktion, die für die Kampagne arbeitet.
Komitee der TGC-Journalistinnen:
TGC-Journalistinnen-Vorstand: Ein Herz gegen Gewalt
Komitee für Journalistinnen der türkischen Journalistenvereinigung im Rahmen des Internationalen Arbeitstages gegen Gewalt gegen Frauen am 25. November; Er rief die Boten dazu auf, angesichts der Gewalt eine Stimme und ein Herz zu sein. Die Erklärung enthielt die folgenden Kommentare:
„Nach dem einseitigen Austritt der Türkei aus der Istanbul-Konvention am 20. März 2021 ist in unserem Land eine neue Wende eingetreten. In dieser Zeit beobachten wir mit Besorgnis, dass die Gewalt gegen „Frauen“, die versucht wird, in den Griff von „Familie, Mutterschaft und häuslicher Weiblichkeit“ zu gepresst werden, in allen Teilen der Gesellschaft immer systematischer wird. Die Hauptaufgabe, die uns Journalisten in einer solchen Zeit zukommt, besteht darin, die immer offensichtlicher werdende Ungleichheit der Geschlechter im wirtschaftlichen, politischen, sozialen und kulturellen Bereich sichtbar zu machen. Es liegt auch in der Verantwortung von uns Journalisten, alle Prozesse zu verfolgen, insbesondere Gewalt gegen Frauen und Kinder zu verhindern, Opfer von Gewalt zu schützen, Übeltäter zu verfolgen und zu bestrafen und benachteiligte Gruppen zu unterstützen. Wir erinnern alle Journalisten daran, dass es wertvoll ist, eine Perspektive zu haben, die der Sicherheit des Lebens gefährdeter Frauen und Kinder Priorität einräumt. Wir erinnern Journalisten auch an körperliche und geistige wirtschaftliche Gewalt, Stalking, sexuelle Belästigung, sexuelle Gewalt einschließlich Vergewaltigung, Zwangsheirat und Verfolgung und die Anwendung von abschreckenden Strafen. Wir fordern Sie auf, zu verfolgen, dass es nicht umgesetzt wird.“
Null Toleranz für Gewalt im Arbeitsleben
Bei dem Treffen mit dem Titel „Zero Tolerance to Violence in Work Life“, das von der Women Leadership Platform organisiert wurde, die in Zusammenarbeit mit dem türkischen Unternehmerinnenverband (KAGIDER), TurkishWIN und UPS gegründet wurde und bei der die Europäische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBRD ) ist ein Interessenvertreter, der in Zusammenarbeit mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Zusammenarbeit eingeladen wurde, um Gewalt im Geschäftsleben zu beenden.
4 von 10 Frauen erleben Gewalt
Esra Bezircioğlu, Vorstandsmitglied von KAGIDER, die erklärte, dass Gewalt ein wichtiges Hindernis für die Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben und das Erreichen von Entscheidungspositionen ist, sagte: „Diese Tatsache ist eine Schande für uns alle, insbesondere für die Öffentlichkeit. Privatsektor und Nichtregierungsorganisationen. In unserer Welt, in der jede dritte Frau irgendwann in ihrem Leben Gewalt und Belästigung ausgesetzt ist, in unserem Land, in dem 4 von 10 Frauen körperlicher oder sexueller Gewalt ausgesetzt sind, sollte dieses Thema der dringendste Tagesordnungspunkt sein . Wir haben uns zusammengeschlossen, um im Geschäftsleben null Toleranz gegenüber Gewalt zu bedeuten, und von hier aus richten wir unsere Einladung an die öffentlichen und privaten Bereiche“, sagte er.
Irmak Orman, Marketing Manager von UPS Türkei, sagte, dass alle Träume von Frauen, insbesondere wirtschaftliche, von ihrer Zukunft durch unsichtbare gläserne Decken, Nachteile und soziale Normen sowie sichtbare Gewalt blockiert werden, und sagte: „Aber wir müssen die Gewaltspirale durchbrechen, die Frauen umgibt im Geschäftsleben, sie zu befähigen und ihnen zu helfen, ihre Träume und Ziele zu erreichen, ist unsere Zukunft. stellt ein enormes Potenzial dar. Für unsere gemeinsame Zukunft müssen wir Gewalt sichtbar machen und gemeinsam dieses anachronistische Verhalten stoppen.“ er sagte.
Treuere Unternehmen
Şule Kılıç, stellvertretender Leiter der EBWE Türkei, sagte: „Als EBWE definieren wir die Politik der Nulltoleranz gegenüber Gewalt im Rahmen von C-190 als Regel für die Kreditwürdigkeit. Wir tragen dazu bei, dass unsere Kunden zuverlässigere und angesehenere Unternehmen werden, indem wir technische Unterstützung für die Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien in diesem Bereich bieten.“ Ebru Özberk Anlı, Leitende Programmmanagerin des ILO-Büros in der Türkei, erläuterte den Wert der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Geschäftsleben wie Männern und in Entscheidungspositionen, sowohl im Hinblick auf die Stärkung der Rolle der Frau als auch auf die Effizienz der Wirtschaft, und erklärte dies für tapfer und es sollten konkrete Schritte unternommen werden, um Gleichheit zu gewährleisten und Diskriminierung, Gewalt und Belästigung zu beseitigen.
Jedermanns Verantwortung
Der Gründer von TurkishWIN, Melek Pulatkonak, der sagte: „Was auch immer die Gesellschaft sät, die Geschäftswelt erntet im Arbeitsleben“, sagte: „Es ist ein wertvoller Schritt, den die auf häusliche Gewalt ausgerichteten Verstärkungsmechanismen und -richtlinien, auf die sich die Institutionen konzentriert haben, haben mit dem ILO C190 ins Berufsleben überführt worden. Es liegt in der Verantwortung jedes Unternehmensleiters und jeder Institution, die Politik und Praktiken der Null-Toleranz gegenüber Gewalt im Arbeitsleben zu fördern.“
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