Die Initiative wurde von der in der Türkei ansässigen UNDP-Repräsentantin Louisa Vinton und dem stellvertretenden KMTSO-Vorsitzenden Hikmet Gümüşer bei einem Treffen mit weiblichen Chefs in Kahramanmaraş ins Leben gerufen. „Erdbeben waren für kleine Unternehmen in der Türkei verheerend; 220.000 Unternehmen wurden in den sieben am stärksten betroffenen Provinzen vollständig zerstört“, sagte Vinton und setzte seine Worte wie folgt fort:
„Indem wir Unternehmerinnen und von Frauen geführten Unternehmen eine Lebensader bieten, wollen wir nicht nur die Lebensgrundlagen der Einzelnen wiederherstellen, sondern auch einen positiven Angebot-Nachfrage-Kreislauf in Gang setzen, der eine Rückkehr in die Region fördert. Aufbauend auf seiner Arbeit in der Krisenzone bereitet UNDP die Einführung ähnlicher Wiederherstellungsprogramme vor.“
90 Prozent verschwendet
Laut der von KMTSO durchgeführten Bedarfsanalyse für 355 von Frauen geführte Unternehmen in Kahramanmaraş wurden 38 Prozent der Unternehmen durch Erdbeben vollständig zerstört und mehr als 90 Prozent erlitten physische Schäden. Unternehmerinnen erlitten einen jährlichen durchschnittlichen finanziellen Verlust von 1,43 Millionen TL (70.000 Dollar). 4 Prozent der weiblichen Chefs wurden bei dem Erdbeben verletzt, leider kamen einige von ihnen ums Leben. Der stellvertretende Vorsitzende der KMTSO, Hikmet Gümüşer, sagte: „Mit diesem Zuschussprogramm wollen wir die notwendigen Verstärkungen und Ressourcen bereitstellen, die es unseren weiblichen Betreibern ermöglichen, stärker zu werden und einen großen Beitrag zur Wiederbelebung unserer lokalen Wirtschaft zu leisten.“
Wie werden sie davon profitieren?
Frauen, die vor dem ersten Erdbeben am 6. Februar 2023 Vermögenswerte in Kahramanmaraş angemeldet haben, können von dem Zuschussprogramm profitieren. Im Rahmen des Programms werden insgesamt 11 Millionen TL (500.000 Dollar) bereitgestellt, der individuelle Zuschusspreis wird zwischen 10.000 und 300.000 liegen, für Projekte mit einer Laufzeit zwischen einem und sechs Monaten.
Die Umsetzung des Zuschussprogramms wird von KMTSO auf der Grundlage von UNDP durchgeführt. Einrichtung eines Fertigbau- oder Containerarbeitsplatzes inmitten von Tätigkeiten, die für die Förderung in Frage kommen; Umbau, Reparatur und Instandsetzung von Arbeitsplätzen; IT-Geräte und -Software, Möbel, Maschinen und Geräte sowie Zubehör.
Vorrang erhalten Unternehmen mit drei oder mehr Mitarbeitern, Projekte zum Kauf von Maschinen und Ausrüstung für die Produktion, Unternehmen im Besitz oder Miteigentum von Frauen, die durch das Erdbeben behindert wurden, sowie Arbeitgeber, deren Unternehmen teilweise oder vollständig beschädigt wurden. In Fällen, in denen nur geringfügige Reparaturen erforderlich sind, um den Betrieb wieder aufzunehmen, wird ein kleiner Zuschuss für die Reparatur weniger beschädigter Einrichtungen gewährt.
GençİZ-Praktikumsprogramm für Studentinnen
Die Bewerbungen für die zweite Phase für GençİZ, ein Langzeitpraktikumsprogramm der neuen Generation, das von der Sabancı Holding und dem Heidelberg Materials Joint Venture Akçansa mit der Vision „Future of Work-Business“ für Studentinnen entwickelt wurde und vom ersten Tag an eine echte Arbeits- und Entwicklungserfahrung bietet, haben begonnen. Im Rahmen des Programms können sich Studierende des dritten und vierten Studienjahres sowie junge Talente bewerben, die ihre Ausbildung in Graduiertenprogrammen fortsetzen.
Im Rahmen des Programms, bei dem im ersten Jahr mehr als 7.000 Bewerbungen eingingen, hatten 26 Studentinnen die Möglichkeit, sich mit Fach- und Persönlichkeitsentwicklungstrainings auf die Zukunft vorzubereiten und während der achtmonatigen Praktikumszeit verschiedene Geschäftsbereiche hautnah kennenzulernen. Darüber hinaus entwickelten die Studierenden Projekte unter den Titeln „Innovation in Cement and Concrete“, „Carbon Capture and Utilization Technologies“, „Digital Twins for Data Science and Cement Cutting“ und „Sustainability in Cement and Concrete“, um ihre übergreifenden Kompetenzen im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens weiterzuentwickeln. Junge Menschen, die in der zweiten Phase des Programms zu Akçansa wechseln, haben außerdem die Möglichkeit, sich auf das Nachwuchsrekrutierungsprogramm des Unternehmens „Let’s Shape The Future Together“ vorzubereiten. Bewerbungen für das Programm laufen noch bis zum 9. Juli.
Ein weiterer WEPs-Unterzeichner
Ecogreen Power, das einzige Unternehmen in der Türkei mit einem Portfolio lizenzierter Kraftwerke auf Basis von Solarenergie, Biogas und Biomasse, ist Unterzeichner der Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen geworden.
Cem Göçmen, General Manager der Ecogreen Power Holding, betonte, dass die aktive Beteiligung von Frauen an der Wirtschaft von großem Wert für eine qualifizierte Entwicklung sei: „Die Beendigung der Geschlechterdiskriminierung und die Schaffung eines fairen Arbeitsumfelds in allen Bereichen gehören zu den ersten Prioritäten unseres Unternehmens.“ Wir haben die Global Aspects Convention der Vereinten Nationen unterzeichnet, um unsere Sensibilität für diese Themen bereits im Vorfeld zum Ausdruck zu bringen. Mit der Unterzeichnung der UN Women’s Empowerment Principles stellen wir nun unser starkes Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in den Vordergrund und verpflichten uns, unsere Arbeit im Einklang mit diesem Ziel durchzuführen, indem wir die Beteiligung von Frauen an der Belegschaft unseres Unternehmens erhöhen.
Grundsätze zur Stärkung der Frauen
Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) wurden als gemeinsame Initiative von UN Women und dem UN Global Compact durch die Arbeit und Verhandlungen eines Multi-Stakeholder-Clusters aus der Geschäftswelt, Nichtregierungsorganisationen, Universitäten, lokalen Verwaltungen und öffentlichen Institutionen sowie UN-Vertretern entwickelt. Die WEPs bestehen aus sieben Grundprinzipien und zielen darauf ab, zur Stärkung der aktuellen Arbeit der Sonderabteilung für Geschlechtergleichstellung beizutragen, institutionelle Richtlinien und Programme zu entwickeln und ihre aktuellen Studien, Schlüsselindikatoren und Berichterstattungspraktiken zu analysieren.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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