Nur wenige Mitarbeiter zeigten Interesse an dem Modell „Arbeiten an 4 Tagen in der Woche“, das im November in Belgien eingeführt wurde.
Belgien war das erste Land in der Europäischen Union (EU), das es Arbeitnehmern ermöglichte, ihre wöchentliche Arbeitszeit in 4 Tagen statt in 5 Tagen zu absolvieren, wobei die Praxis im November 2022 begann.
Laut einer Untersuchung des Personalberatungsunternehmens Securex arbeiten derzeit jedoch nur 0,73 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in Belgien 4 Tage die Woche.
Diese Rate ist in Unternehmen mit weniger als 1000 Mitarbeitern niedriger. Während 0,45 Prozent der Mitarbeiter in diesen Unternehmen lieber 4 Tage arbeiten, steigt die Quote in Unternehmen mit mehr als 1000 auf 0,75 Prozent.
Es war überraschend, dass die Anwendung, die vor ihrem Start viel Aufmerksamkeit erregen sollte, nicht bevorzugt wurde.
Die Forschung von Securex zeigte zwei Hauptgründe dafür. Erstens sind die Mitarbeiter nicht von den Vorteilen des 4-Tage-Arbeitssystems überzeugt. Auf der anderen Seite ist Völlerei der administrative und organisatorische Arbeitsausfall von 4 Tagen, insbesondere in Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern.
Im Gespräch mit der belgischen Zeitung L’Echo sagte der Sprecher des Arbeitsministeriums, dass das Ziel der Regierung bei dieser gesetzlichen Regelung nicht sei, sicherzustellen, dass alle vier Tage zur Arbeit gehen, sondern dies als Option anzubieten.
Ministerialbeamter: „Dieser Antrag liegt im Ermessen der Arbeitnehmer. Die Umstellung auf 4 Tage Arbeit sollte eine Entscheidung sein, die in Absprache getroffen wird, nachdem die Arbeitnehmer ihren Antrag an den Chef übermittelt haben. Es ist normal, dass ein solcher Antrag gestellt wird schrittweise umgesetzt.“ genannt.
Mit der Ende letzten Jahres von der belgischen Regierung in Kraft gesetzten Regelung können Arbeitnehmer die 38-Stunden-Woche in 4 statt 5 Tagen absolvieren, wenn sie dies wünschen und mit dem Chef vereinbaren. Diejenigen, die diese Möglichkeit nutzen können, können einen 3-tägigen Wochenendurlaub nehmen oder einen zusätzlichen 1-Tag-Urlaub während der Woche nutzen.
Diese Möglichkeit kann aufgrund der Vereinbarung mit dem Chef für 6 Monate fortgesetzt werden. Der Abgleich kann einvernehmlich nach Ablauf von 6 Monaten aufrechterhalten werden. Chefs haben das Recht, die Anfrage auf dieser Seite abzulehnen. Es wird jedoch verlangt, dass die Ablehnung auf der Grundlage eines gerechten Verhältnisses erfolgt.
Einige Organisationen kritisierten die Praxis und machten auf die Nachteile einer Erhöhung der Arbeitsbelastung auf 4 Tage statt 5 Tage in Bezug auf die Arbeitsplätze aufmerksam. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass sich Beschäftigte sehr lange außerhalb der Wohnung aufhalten könnten, mit der Zeit, die sie nach langen Arbeitszeiten auf dem Heimweg verbringen, und dies negative Auswirkungen haben könnte.
(AA)
T24
