Unter Verwendung von Code 46 entließ Webhelp Mitarbeiter von Yolcu360

Einer der Arbeitnehmer gab an, dass er nicht darüber informiert worden sei, dass sein Arbeitsvertrag mit Code 46 gekündigt wurde, und sagte, er habe die Situation erkannt, nachdem er erfahren habe, dass ein anderer Freund von ihm mit Code 46 entlassen worden sei.

in Sol News vorgestellt zu den NachrichtenDer Personalrat wies darauf hin, dass im Vergleich dazu die durch technische Störungen entstehenden Probleme auf Kosten des Personals gingen und dass den Mitarbeitern in solchen Fällen Abmahnungen, Prämienkürzungen oder sogar Entlassungen drohen könnten.

Der Arbeiter erklärte, dass er gezwungen war, während langer Arbeitszeiten andere Arbeiten außerhalb der Stellenbeschreibung zu erledigen, und verwendete die folgenden Begriffe:

„Normalerweise gibt es eine Abteilung als Abteilung. In unserer Abteilung herrscht jedoch Unsicherheit. Neben unserer eigenen Abteilung mussten wir auch die Arbeiten anderer Abteilungen ausführen. Uns wurde ein Verkaufszweck gegeben, während wir die Arbeit von mehr als einer Person übernahmen. Der technische Fehler in der Abteilung, für die ich arbeitete, verursachte Kundenunzufriedenheit. Kundenunzufriedenheit kann auch zu Entlassungen führen. Aus diesem Grund wurden uns die Rechnungen für die nicht von uns verursachten Störungen erneut in Rechnung gestellt.“

Ein anderer Webhelp-Mitarbeiter, der mit Code 46 gefeuert wurde, gab an, dass ein Kundengespräch, das etwa anderthalb Monate vor der Einstellung des Verfahrens stattfand, mit einem Antrag auf Freistellung aufgrund einer Beziehung begann.

Der Arbeiter stellte fest, dass er die von ihm geforderte Verteidigung mit dem Argument der Kundenunzufriedenheit abgegeben habe, und sagte, dass das Unternehmen aus den WhatsApp-Clustern entfernt wurde, ohne über seine Entlassung informiert worden zu sein.