TYP-Sprecherin Sera Kadıgil: Koçlar, der einen Gewinn von 42 Milliarden 22 Millionen Lire gemacht hat, sieht Teebeutel für Arbeiter
Sprecher der Türkischen Arbeiterpartei (TIP) und Abgeordneter von Istanbul Sera Kadigil brachte die Mitarbeiter der Koç-Universität, die wegen Diebstahls wegen Mitnahme der Teebeutel zu ihren Wohnungen entlassen worden waren, auf die Tagesordnung der Versammlung. Kadigil, „Koçlar, der auf dem Rücken der Arbeiter einen Gewinn von 42 Milliarden 22 Millionen Lire macht, sieht viele Teebeutel, die das Personal nicht einmal 1 TL kosten. Sie sind diejenigen, die die Arbeit, den Schweiß und die Rechte der Arbeiter gestohlen haben, und Sie sind der wahre Dieb, der mit Code 46 in die Geschichte eingehen wird.“sagte.
TİP-Sprecher Kadıgil erinnerte daran, dass Koç Holding, einer der größten Kapitalcluster in der Türkei, seinen Nettogewinn in den ersten 9 Monaten des Jahres 2022 um 346 Prozent gesteigert habe. „Koçlar, der auf dem Rücken der Arbeiter einen Gewinn von 42 Milliarden 22 Millionen Lire macht, sieht viele Teebeutel, die den Angestellten nicht einmal 1 TL kosten. Sie sind diejenigen, die die Arbeit, den Schweiß und die Rechte des Personals stehlen, und Sie sind der wahre Dieb, der mit Code 46 in die Geschichte eingehen wird.“Kadıgil, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Vedat BilginAuf die Antwort von ’s machte er einen Vorschlag.
Kadıgil, der den Minister für Arbeit und soziale Sicherheit zu den Rechtsverletzungen befragte, denen die Leiharbeiter ausgesetzt waren, die entlassen wurden, weil sie gewerkschaftlich organisiert waren, im Universitätskrankenhaus Koç, das heute seinen 19. Tag feiert. „Eine willkürliche Erklärung Ihres Ministeriums zur Annahme der Forderungen der Arbeitnehmer, dass „der missbräuchliche Direktor aus dem Krankenhaus entlassen wird, die gewerkschaftliche Arbeit verhindert wird, wegen der Gewerkschaftspräferenz auf niemanden Druck ausgeübt wird, das entlassene Personal entlassen wird -angestellt, Schluss mit Plackerei, Mobbing und Belästigung, Arbeit im Team, nicht durch Subunternehmer.“ Wird das funktionieren?“sagte.
Kadıgil stellte Minister Vedat Bilgin folgende Fragen:
1- Die Erklärung hat eine positive Verpflichtung gegenüber dem Staat mit dem Satz „Der Staat ergreift die notwendigen Maßnahmen, um den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu heben, das Arbeitsleben zu verbessern, die Arbeitnehmer und Arbeitslosen zu schützen, die Arbeit zu unterstützen, zu schaffen ein wirtschaftliches Umfeld, das geeignet ist, Arbeitslosigkeit zu verhindern und den Arbeitsfrieden zu gewährleisten.“ trotz Belastung; Gibt es einen von Ihrem Ministerium ernannten Inspektor in Bezug auf die Forderungen der Mitarbeiter, die sich seit 15 Tagen gegen Rechtsverletzungen und Ausbeutung der Arbeitskraft im Universitätskrankenhaus Koç in Bezug auf das öffentliche System wehren? Wurde eine Untersuchung eingeleitet?
2- Wie viele Arbeitnehmer werden nach Code 46 wegen Tee- oder Apfeltüten entlassen?
3- Wie viele Subunternehmer, die im Universitätskrankenhaus Koç arbeiten, hatten im letzten Jahr Anspruch auf eine Abfindung? Wird das Ministerium eine willkürliche strafrechtliche Sanktion gegen die zuständigen Chefs verhängen für die Missstände von Mitarbeitern, deren Unternehmen vor Jahresende durch betrügerische Täuschung zur Umgehung von Rechtsansprüchen verändert wurden?
4- Chefs, die über systematische Plackerei, Mobbing und Belästigung schweigen; Verfolgt Ihr Ministerium, ob es ein Verfahren bezüglich der betreffenden Arbeitnehmer einleitet oder nicht?
5- Welchen Weg wird Ihr Ministerium in Bezug auf den Druck und die Hindernisse einschlagen, die bei der Ausübung des verfassungsmäßigen Rechts auf gewerkschaftliche Organisation auftreten?
6- Die zufälligen Anfragen Ihres Ministeriums bezüglich der Annahme der Anträge der Mitarbeiter, „die Beziehung des missbräuchlichen Direktors zum Krankenhaus abzubrechen, den Weg für gewerkschaftlich organisierte Arbeit zu ebnen und niemanden unter Druck zu setzen, eine Gewerkschaft zu wählen, die entlassenen Arbeitnehmer wieder einzustellen Plackerei, Mobbing und Belästigung beenden, als Team arbeiten, nicht durch Subunternehmer.“ Wird es eine Arbeit sein?
T24
