Laut der impliziten Studie von LinkedIn können diejenigen mit weniger Kontakten qualifiziertere Jobs finden.
Ein verdeckter Test, den LinkedIn mit seinen Nutzern durchgeführt hat, hat ergeben, dass es möglicherweise besser ist, schwächere menschliche Beziehungen zu haben, um nach einem Job zu suchen, als stärkere Kontakte zu haben.
Basierend auf der in der Zeitschrift Science von Independent Turkish veröffentlichten Studie. zu den Nachrichten Er schlug vor, dass Personen mit nur 10 Kontakten bei der Jobsuche produktiver waren als Personen mit mehr als 20 Beziehungen. Darüber hinaus fanden Personen, die mehr Empfehlungen von ihren entfernten Beziehungen erhielten, mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Anstellung als diejenigen, die von ihren starken Kontakten empfohlen wurden.
LinkedIn-Forscher Karthik Rajkumar,an die New York Times, „Wir haben festgestellt, dass relativ schwache Kontakte die beste Option sind, um Menschen bei der Suche nach neuen Jobs zu helfen, und sie leisten viel mehr als stärkere Kontakte.“machte seinen Kommentar.
LinkedIn hat den Algorithmus bei der Durchführung dieses Experiments verwendet. ı „Menschen, die Sie vielleicht kennen“ Tab, um zufällig anzuzeigen, wie viele starke und schwache Beziehungen Benutzern vorgeschlagen wurden. Die erste Testreihe lag 2015 bei 4 Millionen; In der zweiten Serie im Jahr 2019 wurde es an 16 Millionen Benutzern durchgeführt.
Die Verwendung dieser Art von Tests, A/B-Tests genannt, hat jedoch ethische Fragen aufgeworfen, da Benutzer wahrscheinlich nicht wissen, dass sie getestet werden.
Außerordentlicher Professor für Informatik und Direktor des Zentrums für Information, Ethik und Gesellschaft an der Marquette University Michael Zimmer „Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass einige Benutzer einen besseren Zugang zu Stellenangeboten haben oder dass es einen signifikanten Unterschied beim Zugang zu Stellenangeboten gibt. Dies sind langfristige Auswirkungen, die bei der Betrachtung der Ethik der Teilnahme an dieser Art von großen Informationsumfragen berücksichtigt werden sollten .“sagte.
Laut LinkedIn hat das Testunternehmen seinen Benutzervertrag, seine Datenschutzrichtlinie und seine Mitgliedereinstellungen eingehalten, aber viele Benutzer lesen die langen und komplexen Sprachbedingungen bei der Nutzung ihrer Website nicht. ein Sprecher, „Wir bieten unseren Mitgliedern Transparenz durch den Forschungsteil unseres Nutzungsvertrags“sagte.
Wissenschaft, in einem Leitartikel „Soweit wir und unsere Rezensenten verstehen, werden die von LinkedIn durchgeführten Experimente in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Benutzervereinbarungen durchgeführt.“machte die Aussage.
Andere Kritiker der Studie argumentierten, dass die Studie nur die Macht der sozialen Medien zeige. Ein leitender Forscher für Computer und soziale Verantwortung an der De Montfort University, Dr. Katharina Flick, „Es gibt Voreingenommenheit in der Natur der Arbeit. Es zeigt, dass Sie mehr Zeit auf LinkedIn verbringen müssen, wenn Sie mehr Jobs wollen.“sagte.
T24
