Karaca von EMEP: Die Preise für TÜPRAŞ-Personal liegen heute an der Grenze des Hungers

Stellvertretender Vorsitzender der Arbeitspartei (EMEP) und Stellvertreter von Gaziantep Sevda Karaca brachte die Forderungen der TÜPRAŞ-Arbeiter auf die Tagesordnung der Versammlung. Karaca sagte: „Die Preise für TÜPRAŞ-Personal liegen heute an der Grenze des Hungers … TÜPRAŞ-Arbeiter wollen einen Preis, bei dem sie menschenwürdig leben können, sie fordern, dass ihre Preise über die Armutsgrenze angehoben werden.“

Sevda Karaca, stellvertretende Generalvorsitzende der Arbeitspartei (EMEP) und Gaziantep-Abgeordnete, gab heute in der Großen Nationalversammlung der Türkei eine Erklärung zu den Forderungen des TÜPRAŞ-Personals ab.

Die Gaziantep-Abgeordnete Sevda Karaca sagte in ihrer Rede:

„Die Preise für TÜPRAŞ-Personal sollten über die Armutsgrenze angehoben werden“

„Die Preise für TÜPRAŞ-Personal sollten über die Armutsgrenze angehoben werden, und es sollten Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen für Arbeitnehmer ergriffen werden, die in gefährlichen Geschäftsbereichen arbeiten. Vier Raffinerien in Batman, İzmir Aliağa, İzmit und Kırıkkale, die der Koç Holding gehören, wurden privatisiert von der AKP, sobald sie an die Macht kam. TÜPRAŞ, das jedes Jahr Rekordgewinne erzielt, steigerte seinen Nettoumsatz im Vergleich zum Vorjahr um 215,9 % und erreichte im Jahr 2022 481 Milliarden 765 Millionen Lira. TÜPRAŞ, das in die Die Fortune-500-Türkei-Liste belegte im Jahr 2022 wie im Vorjahr den zweiten Platz und steigerte ihren Nettogewinn. Das 30. und Europas siebtgrößte Unternehmen mit seinem Umsatz und Umsatz, das größte Industrieunternehmen der Türkei und der Exportmeister des Landes in der Kategorie Chemikalien. .

„Die Preise für TÜPRAŞ-Personal liegen heute an der Grenze des Hungers“

TÜPRAŞ erwirtschaftet mit dem Einsatz nur eines Arbeiters einen Gewinn von etwa 4 Millionen TL, während die Augen der Arbeiter auf die Erhöhung der Compliance gerichtet sind. Die Preise der TÜPRAŞ-Arbeiter, die 2019 in Zusammenarbeit mit dem Obersten Schiedsgericht und der Koç Holding zur Hälfte der Inflationszahlen von TÜİK verurteilt wurden, deren Zuverlässigkeit diskutiert wird, liegen heute an der Grenze des Hungers. Die TÜPRAŞ-Arbeiter, deren Löhne in den 2000er-Jahren bei etwa sieben Grundpreisen lagen, rebellieren seit Jahren mit den Worten: „Unsere Gehälter sind geschmolzen, wir können unseren Lebensunterhalt nicht bestreiten“, und weder der Arbeitgeber noch die zugelassene Gewerkschaft hören ihre Schreie. TÜPRAŞ-Mitarbeiter, die mit Preisen an der Grenze des Hungers arbeiten, wollen eine zusätzliche Erhöhung.

„Wie kann ein TÜPRAŞ-Mitarbeiter seinen Lebensunterhalt bestreiten, was soll er essen, wie soll er seine Miete bezahlen?“

TÜPRAŞ-Mitarbeiter wollen einen Preis, zu dem sie menschenwürdig leben können, sie fordern, dass ihre Preise über die Armutsgrenze angehoben werden. Mitarbeiter geben an, dass die Koç Holding und die TÜPRAŞ-Administration versuchen, sie von einer geringen Steigerung zu überzeugen. TÜPRAŞ-Mitarbeiter hingegen sagten: „Der Gewinn von TÜPRAŞ in den letzten drei Monaten beträgt 6,4 Milliarden TL. Während wir diesen Gewinn erwirtschaften, verfügen wir über die Arbeitskraft derjenigen von uns, die aufgrund des Personalmangels seit Monaten Überstunden leisten. Schauen Sie, ein Mitarbeiter, der nach 2010 einen Job in der Sicherheitsabteilung von TÜPRAŞ bekam, erhält von seinem monatlichen Bruttogehalt von 14.200 Lira nach Abzug der Koç-Stiftung und der Gewerkschaftsbeiträge nur 10.000 Lira. Während der monatliche Bruttolohn eines Arbeiters, der 2007 mit der Feldarbeit begonnen hat, 19.700 Lira beträgt, bleibt ihm mit Abzügen ein Preis von 14.750 Lira übrig. Wie kann ein TÜPRAŞ-Arbeiter seinen Lebensunterhalt verdienen, was sollte er essen, wie sollte er seine Miete bezahlen?

„In Unternehmen grassieren Krankheiten“

Ein Unternehmen im gefährlichen Arbeitscluster von TÜPRAŞ. Der TÜPRAŞ-Mitarbeiter arbeitet in einer gasförmigen Umgebung, in der viele Chemikalien vorhanden sind, und atmet diese Chemikalien mit jedem Atemzug ein. Die Krankheit grassiert in Unternehmen. Während der kleinste Defekt in der Raffinerie zu tödlichen Arbeitsunfällen führen kann, kommt es im Laufe des Jahres immer wieder zu Bränden und Explosionen. Dank erfahrener Mitarbeiter können professionelle Eingriffe durchgeführt werden und Mitarbeiter verhindern mögliche große Explosionen durch Eingriffe in ihr Leben. Eine zufällige Explosion, die nicht mit Erfahrung bekämpft werden kann, kann Tausende von Menschen und Industriebetrieben im Bezirk, in dem sich die Raffinerie befindet, zerstören, wenn sie nicht unter Kontrolle gebracht wird. Wenn den Ansprüchen der geistig und wirtschaftlich müden Arbeitnehmer nicht entsprochen wird, wenn die Arbeitnehmer unter Mobbing, Druck und niedrigen Preisen weiterarbeiten, wird es keine Überraschung sein, solche Unfälle zu erleben. Tatsächlich kamen bei der Explosion im Jahr 2017 vier Subunternehmer ums Leben, und der damalige AKP-Minister sagte vor TÜPRAŞ: „Alles ist in Ordnung, die Produktion läuft weiter“ und bestätigte, dass das Leben des Arbeiters für die Koç Holding nicht wertvoll ist , das seinen Gewinn in diesem Jahr um das Elffache steigerte.“

T24