Hak-İş Stellvertretender Generalführer Öz: Um die Bedürfnisse unserer Bürger zu erfüllen, die mit einem Grundpreis arbeiten, sollte eine Anzahl von mindestens 10.000 Lire gegeben werden.

Hak-İş Stellvertretender Generalführer Hüseyin Oz, „Ein Mindestbetrag von 10.000 Lira sollte bereitgestellt werden, um die Bedürfnisse unserer 7 Millionen Bürger zu decken, die mit dem Mindestpreis arbeiten.“ sagte. Auch Selbst „Ich bin der allgemeine stellvertretende Führer von Hak-İş und Hizmet-İş. Ich spreche mit dieser Identität und mit meiner Hüseyin-Öz-Identität. Meine Worte sind keine verbindliche Aussage direkt gegenüber dem Bund.»er sagte.

Hak-İş Stellvertretender Generalführer Hüseyin Öz traf sich heute mit Vertretern der Presse zum Frühstück. Öz gab zum Grundpreis folgendes Statement ab:

„Aufgrund der hohen Inflation mussten die Mitarbeiter diese Verluste erneut hinnehmen“

„Zu Beginn des Pandemieprozesses hat die Wirtschaftskrise in Verbindung mit dem ukrainisch-russischen Krieg zu einem unverkennbaren Rückgang des Lebensstandards unserer Mitarbeiter, Rentner, Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor geführt. Vor allem im Hinblick auf den Mindestpreis, der auf unserer Agenda steht, haben wir etwa 7 Millionen Freunde, die mit einem Basispreis arbeiten. Der Lebensstandard dieser Freunde wurde wieder real und sie verloren ihre Kaufkraft in großem Maße aufgrund der hohen Inflation und der Probleme, die sie in der Welt und im Land erlebten. Im Prozess der Festlegung des Grundpreises 2021-2022 verabschiedete insbesondere Präsident Recep Tayyip Erdoğan eine Grundpreisbestimmung über der Inflation als Formel zum Ausgleich der Kaufkraftverluste der Arbeitnehmer. Aufgrund der hohen Inflation mussten die Mitarbeiter diese Verluste jedoch erneut hinnehmen.

„Heute erhalten unsere Mitarbeiter an unseren Arbeitsplätzen inflationsindexierte Zulagen“

Neben dem Mindestpreis stoßen wir auch auf ein wertvolles Problem in organisierten und tarifvertraglich vereinbarten Arbeitsstätten. Heute erhalten unsere Mitarbeiter an unseren Arbeitsplätzen inflationsindexierte Zulagen. Daher sollten bei der Neufestsetzung des Grundpreises gleichzeitig die durch den Vertrag mit den Arbeitnehmern festgelegten sozialen Rechte erhöht werden, abhängig von der Mindestpreiserhöhung in den Betrieben, in denen der 15-Prozent-Abschnitt gilt, in dem das Tarifvertragssystem angewendet wird. Sonst verliert das Kollektivvertragssystem zusammen mit der Anhebung um den Mindestpreis seine Bedeutung. Auch hier besteht rechtlicher Handlungsbedarf. Werden keine rechtlichen Maßnahmen ergriffen, wird er zum Mindestpreis verurteilt. Dies ist aus Sicht des Tarifvertragssystems nicht akzeptabel. Hier wurde nach TUIK-Angaben die Inflationsrate mit 85 Prozent angekündigt, die Grundlage für die Erhöhung von Steuern und Strafen wird aber wieder mit 123 Prozent verkündet.

„Damit unsere 7 Millionen Bürger ihre Bedürfnisse befriedigen können, sollte eine Anzahl von mindestens 10.000 Lira gegeben werden“

Insbesondere möchte ich auf einige Punkte im Zusammenhang mit der Einkommensverteilung in unserem Land eingehen. Ich möchte betonen, dass laut TURKSTAT-Informationen der niedrigste Lebensstandard 6,1 Prozent des Volkseinkommens erreicht hat. Wir können sagen, dass es ein Problem bei der Einkommensverteilung gibt. Bei der Erstellung des Haushaltsplans 2023 sollte der Haushaltsplan entsprechend dem Verlust des Lebensstandards der Grundlohnempfänger erstellt werden. Wenn wir diesen Standpunkt vertreten, werden sie bei der Bestimmung des Grundpreises benötigt. Wir sprechen über die Bestimmung des Grundpreises, wenn das Ende des Hungers über 7.000 Lira liegt. Bei der Grundpreisermittlung ist eine Preisermittlung durch Aufnahme einer Familie mit mehr als 4 Personen erforderlich. Meiner persönlichen Meinung nach sollte der Mindestpreis 10.000 Lira entsprechen. Um die Bedürfnisse unserer 7 Millionen Bürger zu decken, die mit einem Grundpreis arbeiten, muss eine Anzahl von mindestens 10.000 Lire angegeben werden.“

„Sie kann im Sinne einer Entlastung der Arbeitnehmer auf 10 Prozent gesenkt werden“

Die Abschaffung der Steuerlast über dem Mindestpreis stellt eine sehr wertvolle Entwicklung dar. Zumindest können wir sagen, dass ein wertvoller Schritt in Bezug auf die Anforderungen seiner 45-jährigen Mitarbeiter in geistiger Hinsicht getan wurde. Heute erwarten unsere Mitarbeiter als Arbeitnehmervertreter von unserem Präsidenten die Fortsetzung dieses Schrittes. Unsere Mitarbeiter wollen, dass die Steuerlast vor allem auf der preislichen Seite entlastet wird. In einem zweiten Schritt ist, auch wenn die Steuerlast nicht vollständig beseitigt wird, eine zumindest proportionale Erleichterung der Steuerlast und Senkung des Steuersatzes erforderlich. Alle unsere Mitarbeiter fordern von unseren Gewerkschaften. Sie kann im Sinne einer Entlastung der Arbeitnehmer von der Steuer auf 10 Prozent gesenkt werden. Es ist notwendig, die grundlegenden Maßnahmen bei der Bestimmung der Steuerklassen zu erhöhen. Während einer unserer Mitarbeiter einen Preis von 10.000 Lira erhält, muss er bei seiner Ankunft im Juni 27 Prozent seines Gehalts an Steuern zahlen. Es beginnt mit 15 Prozent und erreicht innerhalb von sechs Monaten plötzlich 27 Prozent. Aus diesem Grund sollte die Steuerlast unserer Mitarbeiter festgesetzt, sowohl der Steuersatz gesenkt als auch die Steuerbemessungsgrundlage erhöht und die Besteuerung der Mitarbeiter durch Erhöhung der eigenen Steuerklasse gesenkt werden. Dies ist die wertvolle Bitte unseres Mitarbeiters an unsere Regierung.“

„Die Inflation muss so schnell wie möglich gesenkt werden“

Auf die Frage eines Journalisten, ob ein zweiter Midraise-Vertrag in die Mindestpreisverhandlungen aufgenommen werden soll, gab Öz folgende Antwort:

„Viele Jahre lang wurde die Mindestpreiserhöhung einmal vorgenommen. Die Inflation war niedrig, da die Inflation niedrig war, wurde der Mindestpreis durch Hinzurechnung des Wohlfahrtsanteils ermittelt. Im vergangenen Jahr war der Anstieg der Inflation stärker als erwartet und der Grund, warum der per Juli angegebene Basispreis nicht ausreichte, war ein Anstieg von 30 Prozent. Hier gilt es vorsorglich die hohe Inflation schnellstmöglich zu reduzieren. Denn solange die hohe Inflation nicht reduziert wird, egal wie stark man sie erhöht, machen die Erhöhungen in anderen Bereichen sie bedeutungslos. Bis die hohe Inflation beseitigt ist, wäre es angemessen, dass die Base Price Fixing Commission sie in zwei verschiedenen Zeiträumen, sowohl im Januar als auch im Juli, erhöht. Ich denke, dass zusätzliche Maßnahmen erforderlich sind, um eine Schwächung der Kaufkraft von Mindestpreisbeschäftigten zu verhindern.“

„Wir befinden uns in einem Land, in dem das Ende des Hungers bei 7.000 Lira und die Armutsgrenze bei 18.000 Lira und darüber liegt.“

Auf die Frage eines anderen Journalisten nach der Entscheidung der drei großen Gewerkschaften in der Türkei, zusammenzukommen und über den Mindestpreis zu entscheiden, antwortete Öz:

„Ich bin der allgemeine stellvertretende Führer von Hak-İş und Hizmet-İş. Ich spreche mit dieser Identität und mit meiner Hüseyin-Öz-Identität. Meine Worte sind keine verbindliche Aussage direkt gegenüber dem Bund. Wir befinden uns in einem Land, in dem das Ende des Hungers bei 7.000 Lire liegt, wir befinden uns in einem Land, in dem die Armutsgrenze bei 18.000 Lira und darüber liegt. Wenn wir bei der Festsetzung des Mindestpreises nur von einer Erhöhung bis zur Inflation sprechen, dann wird der Lebensstandard der Menschen weiter sinken. Es gibt ein Problem mit der Mindestpreisfestsetzungskommission für die Arbeitnehmervertretung. Im Gremium sitzt ein Dachverband, der nur 7 Prozent der Personalabteilung vertritt. Wo sind also die 93 Prozent? Durch informelle Verhandlungen in der Mitte von drei Konföderationen wurde versucht, ein gemeinsames Verständnis anzunehmen. Statt dessen kann die Regelung geändert werden. Alle drei Konföderationen haben die Möglichkeit, sich zu vertreten. Alle organisierten Arbeitsstätten machen nur 15 Prozent der Arbeitnehmer aus. Es ist notwendig, 85 Prozent der arbeitenden Bevölkerung im Ausschuss zu vertreten.“

„Sollten sie die Demokratie nicht tolerieren?“

Auf die Frage eines Journalisten der HAK-İŞ-Konföderation, dass „eine offizielle Erklärung dem Generalführer gehört“, antwortete Öz:

„Ich bin ein Anwalt, der auf verschiedenen Ebenen der Hizmet İş-Gewerkschaft gearbeitet hat und innerhalb des Hizmet İş-Gremiums innerhalb der Hak İş-Konföderation gearbeitet hat. Ich bin ein Mensch, der sehr genau weiß, wer wo und wie sprechen soll. Das Ziel dieses Artikels zeigt zunächst, dass die Präsenz einer anderen Stimme innerhalb der Konföderation nicht toleriert werden kann. Ich verstehe, dass der Meinungsaustausch über die Probleme der Arbeit mit Pressevertretern von einer anderen Stimme den Führer der Konföderation gestört hat. Als Hüseyin Öz bin ich ein Mensch, der sich seit 28 Jahren dafür einsetzt, die Probleme der Arbeitnehmer zu lösen, damit die Arbeitnehmer zu ihrem Recht kommen, um den Preis und die sozialen Rechte fair zu bestimmen. Heute kandidiere ich für den Vorsitz des Hauptausschusses der Hizmet İş Union, der am 17. Dezember stattfinden wird. Das bedeutet, dass mein demokratisches Recht blockiert wird. Sollten sie die Demokratie nicht tolerieren?“ (PHÖNIX)

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