Hak-İş Stellvertretender Generalführer Öz: Der Grundpreis muss mindestens 10.000 Lire betragen.

Hak-İş Stellvertretender Generalführer Hüseyin Oz, „Ein Mindestbetrag von 10.000 Lira sollte bereitgestellt werden, um die Bedürfnisse unserer 7 Millionen Bürger zu decken, die mit dem Mindestpreis arbeiten.“ sagte. Auch Selbst „Ich bin der allgemeine stellvertretende Führer von Hak-İş und Hizmet-İş. Ich spreche mit dieser Identität und mit meiner Hüseyin-Öz-Identität. Meine Worte sind kein verbindliches Wort direkt gegenüber dem Bund.»er sagte.

Hak-İş Stellvertretender Generalführer Hüseyin Öz traf sich heute mit Vertretern der Presse zum Frühstück. Zum Mindestpreis machte Öz folgende Aussage:

„Aufgrund der hohen Inflation mussten die Mitarbeiter diese Verluste erneut hinnehmen“

„Als Beginn des Pandemieprozesses sind die Wirtschaftskrise mit dem Krieg zwischen der Ukraine und Russland und der Lebensstandard unseres Personals, der Rentner, der Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor wirklich zurückgegangen. Vor allem in Bezug auf den Basispreis, der auf unserer Agenda steht, haben wir etwa 7 Millionen Freunde, die mit einem Mindestpreis arbeiten. Der Lebensstandard dieser Freunde ist in die Realität zurückgekehrt und sie haben aufgrund der hohen Inflation und der Probleme in der Welt und im Land ihre Kaufkraft in hohem Maße verloren. Im Prozess der Festlegung des Grundpreises 2021-2022 hat insbesondere Präsident Recep Tayyip Erdoğan ein System der Grundpreisbindung oberhalb der Inflation eingeführt, um die Kaufkraftverluste der Arbeitnehmer auszugleichen. Aufgrund der hohen Inflation mussten die Mitarbeiter diese Verluste jedoch erneut hinnehmen.

„Heute erhalten unsere Mitarbeiter an unseren Arbeitsplätzen inflationsindexierte Zulagen“

Neben dem Mindestpreis stehen wir auch in organisierten und tariflich vereinbarten Arbeitsstätten vor einem wertvollen Problem. Heute erhalten unsere Mitarbeiter an unseren Arbeitsplätzen inflationsindexierte Zulagen. Daher sollten bei der Neufestsetzung des Mindestpreises gleichzeitig die vertraglich festgelegten sozialen Rechte und das Personal in Abhängigkeit von der Mindestpreiserhöhung in den Betrieben, in denen 15 Prozent des Tarifsystems gelten, erhöht werden. Sonst verliert zusammen mit der Mindestpreiserhöhung das Tarifsystem seine Bedeutung. Auch hier besteht rechtlicher Handlungsbedarf. Werden keine rechtlichen Maßnahmen ergriffen, wird er zum Mindestpreis verurteilt. Dies ist aus Sicht des Tarifvertragssystems nicht akzeptabel. Hier wurde die Inflationsrate nach TUIK-Angaben mit 85 Prozent, die Grundaufwertungsrate für die Steuer- und Straferhöhungen aber mit 123 Prozent angekündigt.

„Um die Bedürfnisse unserer 7 Millionen Bürger zu befriedigen, sollte eine Anzahl von mindestens 10.000 Lira gegeben werden“

Insbesondere möchte ich auf einige Punkte im Zusammenhang mit der Einkommensverteilung in unserem Land eingehen. Ich möchte betonen, dass laut TURKSTAT-Informationen der niedrigste Lebensstandard 6,1 Prozent des Volkseinkommens erreicht hat. Wir können sagen, dass es ein Problem bei der Einkommensverteilung gibt. Bei der Erstellung des Haushaltsplans 2023 sollte der Haushaltsplan entsprechend dem Verlust des Lebensstandards der Grundlohnempfänger erstellt werden. Aus dieser Sicht werden sie bei der Bestimmung des Mindestpreises benötigt. Wir sprechen von der Mindestpreisbestimmung in der Zeit, in der die Hungergrenze über 7.000 Lira liegt. Bei der Mindestpreisermittlung ist eine Preisermittlung durch die Aufnahme einer Familie mit mehr als 4 Personen erforderlich. Meiner persönlichen Meinung nach sollte der Grundpreis 10.000 Lira entsprechen. Um die Bedürfnisse unserer 7 Millionen Bürger zu decken, die mit einem Grundpreis arbeiten, muss eine Anzahl von mindestens 10.000 Lire angegeben werden.“

„Sie kann im Sinne einer Entlastung der Arbeitnehmer auf 10 Prozent gesenkt werden“

Die Abschaffung der Steuerlast über dem Mindestpreis stellt eine sehr wertvolle Entwicklung dar. Zumindest können wir sagen, dass ein wertvoller Schritt in Bezug auf die Anforderungen seiner 45-jährigen Mitarbeiter in geistiger Hinsicht getan wurde. Heute erwarten unsere Mitarbeiter als Arbeitnehmervertreter von unserem Präsidenten die Fortsetzung dieses Schrittes. Unsere Mitarbeiter wollen, dass die Steuerlast vor allem auf der preislichen Seite entlastet wird. In einem zweiten Schritt ist, auch wenn die Steuerlast nicht vollständig beseitigt wird, eine zumindest proportionale Reduzierung der Steuerlast und eine Reduzierung des Steuersatzes erforderlich. Alle unsere Mitarbeiter fordern von unseren Gewerkschaften. Sie kann im Sinne einer Entlastung der Arbeitnehmer von der Steuer auf 10 Prozent gesenkt werden. Es ist notwendig, die grundlegenden Maßnahmen bei der Bestimmung der Steuerklassen zu erhöhen. Während einer unserer Mitarbeiter einen Preis von 10.000 Lira erhält, muss er bei seiner Ankunft im Juni 27 Prozent seines Gehalts an Steuern zahlen. Es beginnt mit 15 Prozent und erreicht innerhalb von sechs Monaten plötzlich 27 Prozent. Aus diesem Grund sollte die Steuerlast unserer Mitarbeiter festgesetzt, sowohl der Steuersatz gesenkt als auch die Steuerbemessungsgrundlage erhöht und die Besteuerung der Mitarbeiter durch Erhöhung der eigenen Steuerklasse gesenkt werden. Dies ist die wertvolle Bitte unseres Mitarbeiters an unsere Regierung.“

„Die Inflation muss so schnell wie möglich gesenkt werden“

Auf die Frage eines Journalisten, ob in Mindestpreisverhandlungen ein zweiter Mid-Raise-Vertrag eingegangen werden solle, antwortete Öz:

„Seit vielen Jahren erfolgt die Mindestpreiserhöhung einmalig. Die Inflation war niedrig, da die Inflation niedrig war, wurde der Mindestpreis neu bestimmt, indem der Wohlfahrtsanteil hinzugerechnet wurde. Im vergangenen Jahr war der Inflationsanstieg höher als erwartet, und der ab Juli angegebene Mindestpreis war unzureichend, und es wurde eine Erhöhung von 30 Prozent vorgenommen. Hier gilt es vorsorglich die hohe Inflation schnellstmöglich zu reduzieren. Denn solange die hohe Inflation nicht reduziert wird, egal wie stark man sie erhöht, machen Erhöhungen in anderen Bereichen sie bedeutungslos. Bis die hohe Inflation beseitigt ist, wäre es angemessen, dass die Mindestpreisfestsetzungskommission sie in zwei verschiedenen Zeiträumen, sowohl im Januar als auch im Juli, erhöht. Ich denke, dass zusätzliche Maßnahmen erforderlich sind, um eine Schwächung der Kaufkraft von Mindestpreismitarbeitern zu verhindern.“

„Wir befinden uns in einem Land, in dem die Hungergrenze bei 7.000 Lira und die Armutsgrenze bei 18.000 Lira und darüber liegt.“

Auf die Frage eines anderen Journalisten nach der Entscheidung der drei großen Gewerkschaften in der Türkei, zusammenzukommen und über den Mindestpreis zu entscheiden, gab Öz folgende Antwort:

„Ich bin der allgemeine stellvertretende Führer von Hak-İş und Hizmet-İş. Ich spreche mit dieser Identität und mit meiner Hüseyin-Öz-Identität. Meine Worte sind für die Konföderation nicht direkt bindend. Wir befinden uns in einem Land, in dem das Ende des Hungers 7.000 Lira beträgt, wir befinden uns in einem Land, in dem die Armutsrate 18.000 Lire oder mehr beträgt. Wenn wir bei der Festsetzung des Mindestpreises nur von einer Erhöhung bis zur Inflation sprechen, dann wird der Lebensstandard der Menschen weiter sinken. Es gibt ein Problem mit der Base Price Fixing Commission in der Personalvertretung. Innerhalb des Vorstands gibt es eine Konföderation, die nur 7 Prozent der Personalabteilung vertritt. Wo sind also die 93 Prozent? Durch informelle Verhandlungen in der Mitte von drei Konföderationen wurde versucht, ein gemeinsames Verständnis anzunehmen. Statt dessen kann die Verordnung geändert werden. Alle drei Konföderationen haben die Möglichkeit, sich zu vertreten. Alle organisierten Arbeitsstätten machen nur 15 Prozent der Arbeitnehmer aus. Es ist notwendig, 85 Prozent der arbeitenden Bevölkerung im Vorstand zu vertreten.“

„Sollten sie die Demokratie nicht tolerieren?“

Auf die Frage eines Journalisten der HAK-İŞ-Konföderation, dass „eine offizielle Erklärung dem Generalführer gehört“, antwortete Öz:

„Ich bin ein Anwalt, der auf verschiedenen Ebenen der Hizmet İş-Gewerkschaft gearbeitet hat und innerhalb des Hizmet İş-Gremiums innerhalb der Hak İş-Konföderation gearbeitet hat. Ich bin ein Mensch, der sehr genau weiß, wer wo und wie sprechen soll. Das Ziel dieses Artikels ist es zunächst zu zeigen, dass die Präsenz einer anderen Stimme innerhalb der Konföderation nicht toleriert werden kann. Ich verstehe, dass der Meinungsaustausch einer anderen Stimme mit Vertretern der Presse zu den Themen Arbeiten und Leben den Vorsitzenden der Konföderation gestört hat. Als Hüseyin Öz bin ich ein Mensch, der seit 28 Jahren versucht, die Probleme der Arbeitnehmer zu lösen, damit die Arbeitnehmer ihre Rechte bekommen, um den Preis und die sozialen Rechte in fairer Form zu bestimmen. Heute kandidiere ich für den Vorsitz des Generalrats der Hizmet İş Union, der am 17. Dezember stattfinden wird. Das bedeutet, dass mein demokratisches Recht blockiert wird. Sollten sie die Demokratie nicht tolerieren?“ (PHÖNIX)

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