Entlassene Arbeiter von METU Sour Cherry: Dies ist nicht die Politik der Unternehmensrettung, sondern die Säuberung des Personals, das seine Rechte einfordert und bewusst handelt.

Acht Arbeiter der METU Alumni Association wurden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Ich spreche im Namen der entlassenen Arbeiter der Sauerkirschfabrik Nurdan Bayşahan, „In einer Vereinigung mit großartigen Missionen wie der METU Alumni Association wurden die Kosten für die Mitarbeiter so stark gesenkt. Es stellt sich heraus, dass die METU-Alumni-Vereinigung immer auf der Seite der Arbeiter und Arbeiterinnen stand. Während wir auf eine gerechte Entlassung warteten, kam die Entlassung unberechenbarer Personen wie ein Schock. Arbeiter, die mitten im Winter arbeitslos und ohne Brot waren, versuchten sich gegenseitig bei diesem Prozess zu unterstützen. Außerdem konnten wir, während wir auf Verstärkung von unserer Gewerkschaft warteten, nicht einmal ein einziges Gewerkschaftsmitglied bei uns sehen.“er sagte.

Acht Mitarbeitern der METU Alumni Association wurde aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt. Die entlassenen Arbeiter protestierten gegen die Entscheidung, indem sie eine Presseerklärung vor der METU Alumni Association abgaben, die ihren Sitz in der METU Cherry Plant hat. Nurdan Bayşahan, der die Pressemitteilung im Namen des Personals las, sagte:

„Das eigentliche Ziel ist nicht die wirtschaftliche Schrumpfung, sondern das Abschlachten von Personal und Arbeitern“

„Seit Jahren kennen wir den Verein als unsere zweite Heimat. Jetzt sind wir obdachlos und obdachlos. Bei der METU Alumni Association wurden am 16. Dezember 2022 8 Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Nach den Verhandlungen mit der Gewerkschaft hieß es, die Personalentlassungen seien aus wirtschaftlichen Gründen und es werde Personalabbau geben. Es wird darauf hingewiesen, dass eine gerechte Entscheidung getroffen wird. Die Verfahren für eine solche Verkleinerungsentscheidung wurden jedoch nicht befolgt.

Nach der hastig getroffenen Entscheidung wurde eine Liste von 9 Personen erstellt, aber im letzten Moment wurde der Name von 1 Person zurückgezogen und die Nummer bei 8 Personen belassen. Der Grund dafür ist, dass in einem vergangenen Monat 1 weitere Person entlassen wurde. Während die Gesamtzahl 10 Personen betragen würde, würden aufgrund fehlender Informationen der Verwaltung bei 10 Personen Massenentlassungen erfolgen.Mit der Abmahnung der Gewerkschaft wurde eine Person entlassen und die Gesamtzahl reduziert bis 9 Personen. Wenn es zu einer Massenentlassung gekommen wäre, wäre 6 Monate lang kein neues Personal eingestellt worden, um die entlassenen Mitarbeiter zu ersetzen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Ziel hier nicht darin besteht, das Geschäft zu verkleinern. Das eigentliche Ziel ist nicht die wirtschaftliche Schrumpfung, sondern ein Massaker an Personal und Arbeitern.

„Es sollte nicht so einfach sein, mit dem Brot der Leute zu spielen“

In Anbetracht der Art der entlassenen Arbeitnehmer wird davon ausgegangen, dass es keine gerechte Entlassung gibt. Die entlassenen Mitarbeiter wurden speziell ausgewählt und aus individuellen Gründen entlassen. Vor dieser Entlassung war versucht worden, ihn mit heftigen Mobbing-Praktiken zum Rücktritt zu bewegen oder ihn mit Disziplinarstrafen entschädigungslos zu entlassen, was jedoch nicht erreicht werden konnte, da am Ende der Disziplinarverfahren kein ausreichender Grund vorlag. Diese Mobbing geht auch nach Kündigungen weiter und unsere Kolleginnen und Kollegen stehen immer noch unter Druck. Ebenso wurde auch in den wirtschaftlich schlechteren Zeiten des Vereins nicht an Personal gedacht und das Problem durch eine analytische Politik gelöst.

Die Schulden, die vor der Pandemie Millionen erreichten, wurden während der Pandemiezeit geschlossen, indem wir in Gesamtarbeitsverträgen immer Opfer von den Mitarbeitern forderten, Lösungen suchten und immer Opfer von uns brachten. Was die derzeitige Regierung als Pflicht für die Geschäftsleute ansieht, die solche Opfer bringen, ist, sie in einer so unglücklichen Zeit des Landes arbeitslos und ohne Brot zu lassen. Es sollte nicht so einfach sein, mit dem Brot der Leute zu spielen.

„Der Arbeiter, der Arbeiter ist für diese Verwaltung so kostenlos, dass sogar eine Besprechung abgehalten und keine Lageerklärung abgegeben wurde.“

Diese angewandte Politik ist nicht die Politik der Betriebsrettung, sondern die Sauberkeit der Mitarbeiter, die sich widersetzen, die sozusagen jemandem einen Stock ins Rad legen, ihr Recht suchen und bewusst handeln. Es ist eine Politik der Befriedung. Da das Geschäft physisch nicht verkleinert werden kann, liegt die Eins-zu-eins-Arbeitslast jetzt bei unseren Kollegen. In der Tat, wie werden all die Einheiten, die mit Unterbeschäftigten arbeiten, jetzt Arbeitsplätze schaffen? Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung hat die tägliche Rekrutierung zusätzlicher Arbeitskräfte zugenommen. Personal und Arbeiter sind für diese Verwaltung von so unschätzbarem Wert, dass nicht einmal ein Treffen abgehalten und keine Lageerklärung abgegeben wurde, und die Verwaltung sich nicht einmal mit den Entlassenen befasste.

In einer Vereinigung mit großen Missionen wie der METU Alumni Association wurden die Löhne von Arbeitern und Arbeitern so stark reduziert. Es stellt sich heraus, dass die METU-Alumni-Vereinigung immer auf der Seite der Arbeiter und Arbeiterinnen stand. Während wir auf eine gerechte Entlassung warteten, kam die Entlassung von unverdächtigten Personen wie ein Schock. Arbeiter, die mitten im Winter arbeitslos und ohne Brot waren, versuchten sich gegenseitig bei diesem Prozess zu unterstützen. Außerdem konnten wir, während wir auf Unterstützung von unserer Gewerkschaft warteten, nicht einmal ein einziges Gewerkschaftsmitglied bei uns sehen. Als entlassene METU-Sauerkirscharbeiter werden wir zu dieser Situation nicht schweigen. Wir werden bis zum Ende für unser Recht kämpfen.“ (PHÖNIX)

T24