Forschung: Die Generation Z ist im Vergleich zu anderen Generationen mit ihrem Job unzufrieden

Den in den USA durchgeführten Umfragen zufolge hinterlässt die Z-Generation deutlich mehr Arbeitsplätze als die anderen Generationen. Aktuelle Studien zeigen, dass Arbeitnehmer der Z-Generation mit ihrer Arbeit unzufrieden sind.

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In einer anderen Studie geben Personen der Generation Z häufiger als andere Generationen an, dass sie am Ende des Tages weniger Kraft für außerberufliche Aktivitäten übrig haben. Laut einer dritten Umfrage ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese jüngste Generation von Arbeitnehmern viel häufiger als alle anderen angibt, dass sie auf der Suche nach einem neuen Job ist oder kürzlich gekündigt hat, laut einer dritten Umfrage.

Auch für die Bosse ist das Bild nicht düster. Denn durch jeden Mitarbeiter, der den Job verlässt, geht viel Geld verloren. Experten sagen jedoch, dass Führungskräfte diese jungen Mitarbeiter in ihren Teams halten können, indem sie ihre Bedürfnisse besser verstehen und entsprechende Strategien umsetzen.

Chason Hecht, Gründungs-CEO von Retensa, einem auf Mitarbeiterbindung spezialisierten Beratungsunternehmen, sagte: „Im Grunde ist die Belegschaft kaputt. Die Krankheit verursachte die stille Resignationsstörung und die große Resignationswelle. Das ist nicht nur ein Problem. Dies ist Ausdruck der Kluft zwischen den heutigen Arbeitsbedürfnissen, Wünschen und Erwartungen und den von den Vorgesetzten vorgegebenen Regeln.“

Laut einer aktuellen Bankrate-Umfrage unter 2.417 Erwachsenen in den USA gab die Generation Z deutlich häufiger als jede andere Generation an, im vergangenen Jahr den Job verlassen und einen neuen Job gefunden zu haben. Die Untersuchung ergab außerdem, dass 55 % der Menschen der Generation Z „sehr wahrscheinlich“ in den nächsten 12 Monaten einen neuen Job suchen werden. Das Kopf-an-Kopf-Verhältnis beträgt 43 % für die Y-Generation, 28 % für die X-Generation und 13 % für die Babyboomer.

Eines der charakteristischsten Merkmale der Z-Generation ist ihr Wunsch nach Flexibilität am Arbeitsplatz. Laut einer Bankrate-Umfrage geben 61 % der Mitarbeiter der Generation Z an, dass sie sich im nächsten Jahr möglicherweise mehr Flexibilität von ihren Managern wünschen.

T24