Stadtverwaltung von AdanaZu der Nachricht „er wurde entlassen, weil er ein Verwandter eines Märtyrers war“ von regierungsnahen Medienorganisationen hieß es: „Wir haben das obligatorische Standardverfahren für einen Arbeiter angewendet, der viele Beschwerden hat, was im Protokoll dokumentiert ist beleidigt die Bürger und ignoriert die Warnungen und die kommunale Hierarchie.“
In der Erklärung der Metropolitan Municipality wurde festgestellt, dass „26 verschiedene Beschwerden und 18 verschiedene Berichte aufbewahrt und 8 Verwarnungen aufgrund dieser Beschwerden ausgesprochen wurden“ und dass der Angestellte nicht entlassen wurde, weil er ein Verwandter eines Märtyrers war; Es wurde festgestellt, dass das Standardverfahren angewendet wurde.
Die vollständige schriftliche Erklärung des Pressebüros der Stadt Adana lautet wie folgt:
„ Wir haben das verbindliche Standardverfahren für einen Mitarbeiter implementiert, der viele Beschwerden über ihn hat, der im Protokoll der Beleidigung der Bürger dokumentiert ist und die Abmahnungen und die kommunale Hierarchie missachtet.
Als Folge dieser Beschwerden wurden 26 verschiedene Beschwerden über unser Personal und 18 verschiedene Berichte aufbewahrt und 8 mündliche Verwarnungen ausgesprochen. Gründe für Beschwerden; Gründe wie mit dem Bürger zu streiten, unhöflich zu sein und Slang zu sprechen, aus dem Fahrzeug auszusteigen, während sich ein Passagier im Fahrzeug befindet, die Tür offen zu lassen und Speisen und Getränke aus dem Ofen zu holen, den wartenden behinderten Bürger nicht abzuholen Bushaltestelle, die den Bürger zum Opfer macht, indem er die Route nicht benutzt, nicht an der Haltestelle hält, die Abfahrt verspätet.
Vertragsauflösungsgründe erklärt
Unser Personal wurde an das Präsidium des Inspektionsausschusses verwiesen, nachdem der Bericht am selben Tag auf dem Kanal A Haber erschienen war. Arbeitsgesetz Nr. 4857; Bezüglich der Beendigung des Arbeitsvertrags wurde der Disziplinarausschuss, dem er angehört, unter Berücksichtigung der Klauseln B und E unter dem Titel „II – Situationen, die nicht den Regeln der Moral und Treu und Glauben entsprechen und dergleichen‘. Infolgedessen hat Adana Transportation Inc. Arbeitsvertrag wurde gekündigt.
Besonders sensibel sind wir, wenn es sich um einen öffentlichen Dienst handelt, der die Lebenssicherheit und den öffentlichen Frieden direkt betrifft, wie z. B. der öffentliche Verkehr. Wenn wir das Standardverfahren nicht befolgt hätten, hätten wir allen Adana-Leuten Unrecht, Ungerechtigkeit und Respektlosigkeit angetan.
Wir arbeiten nach dem Grundsatz „Wer sein Land am meisten liebt, tut seine Pflicht am angemessensten“ und zeigen den größtmöglichen Respekt vor dem Rang des heiligen Martyriums. Wir werden unsere Mission weiterhin mit Liebe für unser Heimatland und Respekt für unsere Bürger erfüllen.
Der angebliche Dialog mit unserem Gemeindevorsteher, Herrn Zeydan Karalar, mitten in den Entlassungen, ist reine Einbildung und Verleumdung. Wir erinnern Sie daran, dass unsere gesetzlichen Rechte in Bezug auf diese Verleumdung vertraulich sind. Wir wünschen Weisheit und Verständnis für diejenigen, die versuchen, selbst eine Ebene wie das Martyrium zu einem Werkzeug für politischen Missbrauch zu machen.“(PHÖNIX)
T24
