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Während der Countdown in der EJT-Vereinbarung lief, gab der Chef eine Erklärung ab. TİSK-Führer Özgur Burak Akkol,erklärte, dass es wertvoll ist, dem Chef Anreize und Bequemlichkeiten zu bieten, da die Sozialversicherungsprämien für Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten, verstärkt werden.
Özgür Burak Akkol, der Vorsitzende des Verbands der türkischen Chefgewerkschaften (TİSK), gab eine schriftliche Erklärung zur Arbeit für diejenigen ab, die alt genug sind, um in Rente zu gehen (EYT).
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Mit der Aussage, dass TİSK über eine detaillierte Studie verfügt, die die Auswirkungen des EJT mit konkreten Ergebnissen und Informationen untersucht, Erwartungen und Analysevorschläge aufzeigt, erklärte Akkol, dass er glaubt, dass die Umsetzung der Verordnung auf ideale Weise eine wertvolle Entwicklung für die Öffentlichkeit und die Arbeitnehmer sein wird und Arbeitgeber.
Akkol wies darauf hin, dass es für die Stabilität auf dem Arbeitsmarkt entscheidend sei, das Thema mit geeigneten Lösungen zu bewältigen, die den Verlust qualifizierter Arbeitskräfte und die Belastung durch Abfindungen und zusätzliche Kosten berücksichtigen, die den Chef treffen werden, und fuhr fort :
„EYT ist eine wertvolle Wette, die schon lange auf der Agenda des Arbeitslebens steht und auf die Analyse unserer Kollegen wartet. Als TİSK untersuchen wir die Auswirkungen der Umsetzung einer möglichen Verordnung mit konkreten Erkenntnissen, Informationen und Feststellungen, Andererseits beobachteten wir die Erwartungen der EJT-Mitglieder, wie das Arbeitsleben von einer möglichen Verordnung beeinflusst wird.“ Wir haben eine eingehende Studie, die dieses Problem aufdeckt. Wir haben viele Kontakte zu diesem Thema geknüpft und unsere Arbeit geteilt mit unserem Ministerium. Wir haben volles Vertrauen, dass eine ideale Lösung entwickelt wird, die den Erwartungen aller Parteien entspricht und die darauf ausgelegt ist, die Erwartungen der einen Seite zu erfüllen und die andere Seite nicht erheblich zu belasten.“
„Erwartungen der EJT-Mitglieder müssen erfüllt werden“
„Wir glauben, dass die Einführung der Verordnung mit einer idealen Technik eine wertvolle Entwicklung für die Öffentlichkeit, Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein wird. Als TİSK war unsere Priorität immer das Wohlergehen unseres Landes und unserer Kollegen. Mit diesem Ansatz kümmern wir uns um die Erwartungen unserer Kollegen von EJT zu erfüllen. Unsere Chefs werden sie auch dabei unterstützen, ihre Renten unter diesen Bedingungen zu erhalten. Auf der anderen Seite wird die Praxis viele Konsequenzen haben, die die globale Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen beeinträchtigen, und verschiedene unerwünschte Auswirkungen, die sich ausbreiten können über die Jahre.“
„Belastung des Arbeitgebers soll reduziert werden“
„Für unsere Kolleginnen und Kollegen, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten, können sich durch die Erhöhung der Chefkosten bei den Sozialversicherungsbeiträgen langfristige Kosteneffekte ergeben“, sagt Akkol In Anbetracht dessen sollten die zunehmenden Belastungen für Chefs durch Anreize und Annehmlichkeiten gemildert werden, und all diese Faktoren der Regulierung sollten berücksichtigt werden. Wir halten es für wertvoll, dass sie so umgesetzt wird, dass sie sich darum kümmern“, sagte er.
Akkol betonte, dass sie glauben, dass die Regierung wie immer die Grundlagen und Anreize umsetzen wird, die sowohl den Arbeitnehmer als auch den Chef in der am besten geeigneten Form schützen, sagte Akkol:
„Ein weiteres Anliegen, das uns am Herzen liegt, ist die Sicherstellung der Kontinuität qualifizierter Arbeitskräfte im Arbeitsleben. 3 von 4 Unternehmen berichten, dass sie bereits Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften haben. „Für viele Branchen und Unternehmen ist es wertvoll, Lösungen für Unternehmen zu entwickeln „, wie wir es immer wieder auf die Agenda bringen, glauben wir, dass der flächendeckende Einsatz garantiert flexibler Arbeitsweisen noch mehr an Wert gewinnen wird. Wir halten diese Analysen für entscheidend, um die Auswirkungen eines Fachkräftemangels nicht zu spüren.“
„Vorkehrungen gegen Illegalität sind zu treffen“
„Parallel zur möglichen EJT-Regulierung wird die Anstrengung auch mit der informellen Wirtschaft an Wert gewinnen. Wir sagen bei jeder Gelegenheit, dass ganzheitliche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um die Zunahme der nicht registrierten Beschäftigung zu verhindern. Es ist wichtig, die registrierten und organisierten Unternehmen zu unterstützen, die diese erfüllen ihre Verpflichtungen vollständig zu erfüllen. „Als TİSK versprechen wir, dass wir Verantwortung für jeden Schritt übernehmen werden, der zu unserem Land, unseren Unternehmen und unseren Mitarbeitern beiträgt Land, unser Arbeitsleben und unsere Kollegen.“
T24
