EJT-Einladung von DİSK General Leader Çerkezoğlu: Ich fordere Sie auf, den Prozess transparent durchzuführen und mit Gewerkschaften und EJT-Verbänden zu verhandeln

Generalführer der Konföderation der Revolutionären Personalgewerkschaften (DISK). Arzu Cerkezoglu, In Bezug auf Studien zum Alter im Ruhestand (EYT). i „Ich fordere die Regierung auf, die Arbeit zum EJT schnell mit der Öffentlichkeit zu teilen, diesen Prozess auf transparente Weise durchzuführen und mit den Gewerkschaften und ihren Verbänden, den Organisationen der EJT-Mitglieder, zu verhandeln. Andernfalls wird eine zu treffende Verordnung sehr wichtige Fragen und Probleme mit sich bringen.“ sagte. Çerkezoğlu forderte die Abschaffung des obligatorischen Ruhestandsantrags für die Mitarbeiter, die vom Subunternehmer zum Team wechselten, während die EJT-Vereinbarung getroffen wurde.

Die Arbeit an der EJT-Verordnung des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit geht weiter. Über die Inhalte des Studiums werden keine Angaben gemacht. DİSK-Generalführerin Dilek Çerkezoğlu forderte die Regierung in einer Erklärung gegenüber der Nachrichtenagentur ANKA auf, transparent zu sein. Cerkezoglu sagte:

„Soziale Grundrechte zu haben, ist ein grundlegendes Bürgerrecht für alle“

„Das Problem des Rentenalters steht in der Türkei seit Jahren auf der Agenda von Millionen Menschen in ihrem Arbeitsleben. In Rente zu gehen, das heißt, nach einer gewissen Zeit nach der Arbeit in den Ruhestand zu gehen, und grundlegende soziale Rechte zu haben, insbesondere das Recht auf Bezahlung und Gesundheit, wo wir bis zu unserem letzten Atemzug nach der Pensionierung menschenwürdig leben können, ist ein grundlegendes Bürgerrecht für alle. Dies zu gewährleisten, ist die primäre Aufgabe sowohl des Staates als auch der politischen Macht, die den Staat regiert. Das Rentensystem in der Türkei als Ganzes wurde jedoch auf den Markt gebracht, und wie wir alle wissen, traten mit dem Artikel 4447, der am 8. September 1999 in Kraft trat, die Beschwerden derer auf, die alt genug waren, um in Rente zu gehen. Mit diesem Gesetz, das ab diesem Datum erlassen wurde, änderte sich später die Spielregel, und Tausende, Hunderttausende von Menschen konnten ihre Rentenansprüche aufgrund ihres Alters nicht erreichen, und es gab eine Viktimisierung derjenigen, die im Ruhestand alt waren. Sowohl als Gewerkschaften als auch als EJT-Verbände werden seit Jahren Anstrengungen in dieser Hinsicht durch ihre eigenen Organisationen unternommen.

„Dieser Vorgang sollte unbedingt und unbedingt mit den gesellschaftlichen Parteien bei der Vereinbarung besprochen werden“

Die AKP-Regierung im Jahr 2019, obwohl der Präsident sehr deutlich erklärte, dass sie eine solche Vereinbarung niemals treffen würden, waren diese Bemühungen das Ergebnis der sich herausbildenden sozialen Basis, der Agenda, und die Regierung sagte, dass drei Jahre später in der Türkei zu den Wahlen gehe , würde die Regierung diesbezüglich eine Verordnung erlassen. Der Arbeitsminister kündigte direkt an die Öffentlichkeit, dass eine Studie durchgeführt wurde. Es wurde gesagt, dass dies mit dem Prestige des Jahresendes mit der Öffentlichkeit geteilt werden würde. Zunächst einmal eine so wertvolle Verordnung, das heißt eine so wertvolle Verordnung, die Hunderttausende von Arbeitnehmern direkt betrifft, dass eine Verordnung zu einem so wertvollen Problem erlassen werden sollte, indem man sie vor der Öffentlichkeit vor den Gewerkschaften und den EJT-Verbänden verbirgt Mitglieder zu teilen oder es mit uns zu teilen, ohne darüber zu diskutieren, ist ein Problem für sich. Leider hat die politische Macht in diesem Bereich, in dem Verhandlungen die Grundlage des Arbeitslebens und der soziale Dialog die Grundlage sind, seit Jahren nicht die bestehenden gesetzlichen und verfassungsmäßigen Systeme des sozialen Dialogs betrieben. Es setzt alle gesetzlichen Vorschriften mit der Logik „Ich habe es gemacht, es ist passiert“ um. Im Dezember 2017 wurde eine gesetzliche Regelung getroffen, um Teams an Leiharbeiter zu vergeben, die erneut ein soziales Problem und die blutende Wunde des Arbeitslebens darstellen. Damals wurde mit den Gewerkschaften, die die Parteien dieses Prozesses waren, eine rechtliche Vereinbarung getroffen, ohne mit der Öffentlichkeit zu sprechen, und ohne auf transparente Weise durchgeführt zu werden, und wir hatten sehr große Probleme. Wir hatten Probleme während des Umstellungsprozesses, Hunderttausende konnten kein Team bekommen. Wir arbeiten immer noch an einer Teamleistung. Mit anderen Worten, dieser Prozess sollte bei solchen Wetten unbedingt mit den gesellschaftlichen Parteien besprochen werden.

„Beim Referendum 2010 wurde der Wirtschafts- und Sozialrat zu einer verfassungsmäßigen Institution, aber er ist seit 13 Jahren nicht einmal einberufen worden.“

Wir erleben immer noch die Probleme, die sich aus den mit dem Gesetzesdekret Nr. 696 erlassenen Vorschriften ergeben, die wir beim Subunternehmerproblem hatten, und wir versuchen, sie zu beheben. Jetzt führt die Regierung eine Arbeit am EJT durch, ohne diesen Prozess mit der Öffentlichkeit, mit EJT-Mitgliedern, EJT-Verbänden und Gewerkschaften zu teilen. Wir haben immer noch keine Informationen über den Inhalt der Verordnung, die am EJT vorgenommen werden soll, und sie wurden nicht mit der Öffentlichkeit geteilt. In unserem Arbeitsleben haben wir jedoch Rechts- und Verfassungsräte, in denen solche Fragen diskutiert werden sollten. Da ist zum Beispiel das Economic Social Board. In der Volksabstimmung 2010 wurde der Wirtschafts- und Sozialrat zu einer verfassungsmäßigen Institution, aber er ist seit 13 Jahren kein einziges Mal zusammengetreten. Wir haben wieder ein dreigliedriges Bewerbungsgremium, das gesetzlich geregelt ist. Hier gibt es Regierungs-, Personal- und Chefseiten. Der dreigliedrige Beirat ist zuletzt im März 2020 zusammengetreten und hat sich seit fast drei Jahren nicht mehr getroffen. Die Frage des EJT sollte jedoch unbedingt gelöst werden, indem soziale Dialogsysteme betrieben, mit den Parteien verhandelt und die Probleme minimiert werden. Mit anderen Worten, wenn Vorschriften erlassen werden, ohne diesen Prozess mit der Öffentlichkeit zu teilen und ohne mit den Prozessparteien zu verhandeln, ist dies ein Problem für sich. Ich fordere die Regierung auf, die Arbeit zum EJT schnell mit der Öffentlichkeit zu teilen, diesen Prozess auf transparente Weise durchzuführen und diesen Prozess mit den Gewerkschaften und ihren Verbänden, den Organisationen der EJT-Mitglieder, auszuhandeln. Andernfalls bringt eine zu treffende Regelung sehr wichtige Probleme und Denkfehler mit sich.

„Türkei-Renten sind extrem niedrig“

Was sind hier mögliche Probleme? Erstens ist der Ruhestand ein Recht für alle, aber niemand kann zum Ruhestand gezwungen werden. Mit anderen Worten, die Situation, die in der Öffentlichkeit als Zwangspensionierung bekannt ist, die als Ruhestand von Amts wegen bezeichnet wird, steht jetzt im Widerspruch zur Verfassung, in der Regelung der Arbeitnehmer, die in Subunternehmern des öffentlichen Sektors arbeiten und die in das Team aufgenommen werden, insbesondere mit dem Gesetzesdekret Nr. 696 Ende 2017. Mit anderen Worten, unsere Freunde, die nach Ablauf ihres Alters und ihrer Amtszeit gezwungen sind, dem Team des Subunternehmers beizutreten, sind in Rente. Allerdings ist die Zwangspensionierung nicht verfassungsüblich. Wir konnten es aber nicht vor den Verfassungsgerichtshof bringen, weil diese Regelung per Rechtsverordnung ergangen ist, da in dieser Zeit der Ausnahmezustand herrschte, der noch immer in Kraft ist. Diese Zwangsverrentung sollte unbedingt abgeschafft werden. Wenn die EJT-Verordnung erlassen wird, werden Tausende unserer Arbeitsfreunde, die mit dem Dekret Nr. 696 vom Subunternehmer zum Team versetzt wurden, gezwungen, in den Ruhestand zu treten. Das bedeutet, dass er in Rente gehen wird, obwohl er das nicht will, und sein Einkommen wird enorm sinken. Denn die türkischen Renten sind extrem niedrig. Dies ist der zweite Punkt.

„Die niedrigste Rente sollte mindestens auf das Grundpreisniveau angehoben werden“

Zusammen mit der EJT-Verordnung sollte auch die durch das Gesetzesdekret Nr. 696 eingeführte Zwangspensionierungspraxis beendet werden. Auch in der Türkei wurden die Renten systematisch gekürzt. Mit dem 2008 während der AKP-Regierungszeit erlassenen Gesetz Nr. 5510 wurden die Renten systematisch gekürzt. Wie wurde das gemacht? Die monatlichen Bindungssätze wurden gesenkt, das untere Ende wurde entfernt, der Anteil der Renten und des Volkseinkommenswachstums wurde von 100 Prozent auf 30 Prozent reduziert. Damit fielen die Renten weit unter den Grundpreis. Derzeit beträgt die niedrigste Rente in der Türkei mit Hilfe der Staatskasse 3.500 Lira. Diejenigen, die vom Subunternehmer ins Team versetzt werden, und unsere Freunde, die zwangspensioniert werden, erhalten mit der EJT-Regelung eine extrem niedrige Rente, wenn diese Regelung nicht aufgehoben wird. Weil die Preise eigentlich niedrig sind, wird ihnen das Tarifrecht für dreieinhalb Jahre verweigert. Verträge wurden für 3 Jahre abgeschlossen und leider sind diese Verträge nicht auf dem gewünschten Niveau. Aus diesem Grund wird die Altersrente, die viele von ihnen erhalten werden, wenn unsere Freunde, die vom Subunternehmer zum Team versetzt wurden, aus der Not in den Ruhestand gehen, etwa 3.500 Lire betragen. Dies bedeutet einen sehr erheblichen Einkommensverlust. Es gilt, die Politik der systematischen Rentenkürzung aufzugeben und die Renten auf ein menschenwürdiges Niveau anzuheben. Die niedrigste Rente sollte mindestens auf das Grundpreisniveau angehoben werden.“

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