Hurriyet-Autor Nojan Dogan,Arbeitsminister Vedat Bilgin‘Er schrieb über die Situation der EJT-Mitglieder, die nach den Erklärungen des EJT über diejenigen, die alt genug sind, um in Rente zu gehen, deutlich wurde.
Geboren, „Bei der Neuregelung ändert sich die Zahl der Prämientage und Arbeitsjahre nicht willkürlich. Für Frauen mit SSK bleiben 20 Arbeitsjahre 5000 Prämientage, für männliche Arbeitnehmer 25 Dienstjahre und 5000 Prämientage gleich. Männlich Angestellte im öffentlichen Dienst und Bağ-Kur-Beschäftigte: „Die Anzahl der Prämientage bleibt für 9000 Angestellte und 7200 für weibliche Angestellte gleich. Wer diese Regeln erfüllt, kann von der Regelung profitieren und in Rente gehen.“teilte sein Wissen.
Doğan erklärte, dass die Verordnung bis Ende 2024 angewendet und wie folgt fortgesetzt werde:
„Die zu treffende Regelung wird auch diejenigen erfassen, die die Regeln für die Anzahl der Prämientage und Arbeitsjahre nicht erfüllen. Diejenigen, denen die Anzahl der Prämientage oder der Arbeitszeit fehlt, können von der EJT-Verordnung profitieren und bald in Rente gehen B. im Januar 1999 die 25 Arbeitsjahre des versicherten männlichen Arbeitnehmers im Jahr 2024 ablaufen, kann dieser Arbeitnehmer von der EJT-Regelung profitieren und im Januar 2024 in Rente gehen Arbeitnehmer, der im Juli 1999 versichert war, mittelfristig gearbeitet und bisher 4000 Prämientage gezahlt hat, kann er, sobald die Prämie die Anzahl der Tage ausfüllt, von der EJT-Regelung profitieren und in Rente gehen.
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Die EJT-Verordnung wird im Dezember auf die Tagesordnung des Parlaments kommen und bis Ende des Jahres in Kraft treten. Sie tritt im Januar in Kraft. In der ersten Stufe beginnen diejenigen, die die Anzahl der Prämientage und das Arbeitsjahr erreicht haben, ab Februar 2023 im Rahmen der EJT-Regulierung in den Ruhestand zu gehen.
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