Die Life Support Association, die mehr als 60 Personen entlassen hatte, verlor ihren ersten Wiedereinstellungsfall.
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Der Verein Stiftung fürs Leben, der im Dezember vergangenen Jahres mehr als 60 Mitarbeitern wegen des Wegfalls der EU-Gelder gekündigt hatte, verlor die Klage auf Wiedereinstellung.
Am Ende der Klage, die der Mitarbeiter des Vereins beim 13. Arbeitsgericht Istanbul Anatolian eingereicht hatte, stellte das Gericht fest, dass die Beendigung des Projekts durch den Verein unfair war, und entschied, den Mitarbeiter wieder einzustellen. Das Gericht entschied, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags unwirksam war, und entschied auch, dass eine Entschädigung zu zahlen ist, wenn der Kläger nicht mit der Arbeit beginnt.
Rechtsanwalt des Verbandsangestellten Erselan Aktan, gab an, dass der Verband seinen Mitarbeitern zuvor eins zu eins gekündigt habe und die Gerichte die Kündigung des Arbeitsvertrags für unwirksam erklärt hätten.
Aktan sagte: „Dieser Fall ist ein Präzedenzfall für Nichtregierungsorganisationen wie die Stiftung für das Leben, dass sie ihre Mitarbeiter nicht in einer rechtswidrigen und völlig willkürlichen Form entlassen sollten, weil das Projekt beendet ist.“
Aktan sagte: „Es gibt viele Verbände in der Türkei, wie die Stiftung für das Leben, die ihre Mitarbeiter entlassen, weil das Projekt beendet ist, und dies als normal und normal ansehen.“
Die Life Support Association, die Niederlassungen in 10 Provinzen der Türkei hat, entließ im Dezember mehr als 60 ihrer Mitarbeiter. Mitarbeiter der Vereinigung, die in Mersin, Mardin, Batman, Diyarbakır, Istanbul und Urfa entlassen wurden, reichten in ihren Provinzen Klagen ein und forderten eine Wiedereinstellung.
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Die Life Support Association gab zu der Wette folgende Erklärung ab: Als Stiftung für das Leben e.V. führen wir seit 2005 Nothilfe, Flüchtlingsstärkung, Kinderschutz und zivilgesellschaftliche Stärkung und Integration mit den Grundsätzen Menschlichkeit, Nichtdiskriminierung, Unparteilichkeit, Unabhängigkeit und Rechenschaftspflicht durch. Als Nichtregierungsorganisation, die auf einem sehr schwierigen Feld arbeitet, bestehen unsere Einnahmequellen leider nur aus nationalen und internationalen Hilfsgeldern. Die Projekte, die wir zu diesem Anlass entwickelt haben, können nur mit der Unterstützung dieser Fonds realisiert werden. Gleichzeitig können wir dank dieser Mittel Arbeitsplätze schaffen. Den Zeitplan der von uns durchgeführten Projekte legen wir gemeinsam mit den unterstützenden Institutionen fest. Es ist offensichtlich, dass die Kontinuität der befristeten oder dauerhaften Beschäftigungsmöglichkeiten, die wir auf der Grundlage dieses Kalenders schaffen, in direktem Zusammenhang mit der Kontinuität des jeweiligen Fonds steht. Die Größe und Arbeitszeiten unserer Gruppen können wie bei vielen Nichtregierungsorganisationen je nach Fristen der Projekte variieren. Die Situation, die Gegenstand Ihrer Nachricht ist, ist ein natürlicher Prozess, der sich aus der Tatsache ergibt, dass das damit verbundene Projekt und der mit dem Projekt verbundene Fonds am 31. Dezember 2022 enden werden. Die Verwaltung unseres Vereins hat keine offizielle Erklärung abgegeben, dass das oben genannte Projekt im Februar 2023 enden wird. Die notwendigen Informationen wurden unseren Kollegen innerhalb der gesetzlichen Frist übermittelt und es wurde ihnen zugesagt, dass ihnen ihre gesetzlichen Rechte aus Arbeitszeiten im Rahmen des Arbeitsrechts zugestellt würden. Das Wohlergehen der Mitarbeiter wertschätzen und die Rechte der Mitarbeiter im Unternehmen schützen; Wir sind eine Einrichtung, die viele innovative Praktiken wie Vaterschaftsurlaub, flexible Arbeitszeiten während der Menstruation, unabhängige Arbeitspraktiken, Halbzeitarbeit am Freitag und die Bereitstellung von psychologischen Beratungsdiensten für Mitarbeiter eingeführt hat. Mit einem solchen Ansatz und einer solchen Kultur gehen wir bei der Verwaltung solcher Budgetkürzungen so sorgfältig wie möglich vor; Dabei streben wir danach, dass alle Beteiligten den geringsten Schaden erleiden. Unser oberstes Ziel ist es, die Mittel, die wir durch unsere Projektmittel und Fundraising-Aktivitäten gewonnen haben, so aktiv wie möglich für die von uns beschäftigten Kolleginnen und Kollegen einzusetzen. Wir möchten auch erwähnen, dass wir seit dem Tag unserer Gründung mit unserer Mission, eine Institution des Teilens zu sein, unseren Mitarbeitern, mit denen wir zuvor zusammengearbeitet haben, bei der Rekrutierung nach den Personalabbauzeiten Vorrang eingeräumt haben. Diese Praxis, die wir zur Unternehmenskultur gemacht haben, gilt auch für unsere Kollegen, von denen wir uns mit dem Prestige zum 31.12.2022 trennen mussten. Wie Sie wissen, ist es nicht einfach, erfahrene Bandkollegen zu finden, die im Bereich der Zivilgesellschaft ausgebildet sind. Sie nicht schützen zu können, ist unser größter Kummer. Wenn wir neue Mittel finden, ist es unser Trost, dass wir sie unserer Umgebung wieder hinzufügen. |
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