ÇAYKUR General Manager Alim: Wir sind nicht befugt, klare Informationen über ÇAYKUR-Mitarbeiter zu geben, die auf das Team warten.

Geschäftsführer von ÇAYKUR Yusuf Ziya Gelehrter, „Wir sind nicht befugt, die ÇAYKUR-Arbeiter, die auf das Personal warten, zu erklären und klare Informationen zu geben. Die Studien werden fortgesetzt. Damit ÇAYKUR fortfahren kann, ist es notwendig, sich zum Mindestpreis zu treffen. Es ist notwendig zu verwalten die Spar- und Wirtschaftsseite der Veranstaltung. Ich schätze, jeder will ein Team sein, sie wollen 12 Monate lang arbeiten. „genannt.

Yusuf Ziya Alim, auf die Frage „Wie viele Arbeitnehmer sind in ÇAYKUR in den Ruhestand getreten, werden Sie stattdessen Personal einstellen?“ Im Allgemeinen stellen wir jedes Jahr so ​​viele neue Mitarbeiter ein wie Rentner.Da die Zahl der Rentner in diesem Jahr bei 497 geblieben ist, haben wir auch zwei neue Fabriken, und da neues Personal für sie eingestellt wird, werden wir die Zahl verdoppeln Zahl der einzustellenden Mitarbeiter.“genannt.

„ÇAYKUR verschwendet nicht, es macht Gewinn“

Auf die Frage nach den Verlusten von ÇAYKUR jedes Jahr und seinen Zielen in diesem Jahr sagte Yusuf Ziya Alim: „Wie ich immer sage, ÇAYKUR verschwendet nicht, es macht Gewinn. Eine Werkstatt, die produziert, hat keine Chance zu verschwenden. Letztes Jahr, Wir sagten, dass wir den Gewinn erklären würden, unsere Berechnungen blieben. Am Ende dieses Jahres werden wir einen Gewinn im Vergleich zu den Berechnungen bekannt geben, die wir bereits gemacht haben, aber wir müssen die natürlichen ersten sechs Monate sehen“, sagte er.

„Wir haben die Mehrheit, um zu entscheiden“

„Gemeindevorsteher von Sakarya und ehemaliger Generaldirektor von ÇAYKUR Ekrem Yuceund ehemaliger Stellvertreter, der zum AKP-Provinzpräsidenten von Rize ernannt wurde WeisheitseinstellungÇAYKUR-Verwaltungsratsmitglied hat seine Mission niedergelegt, wie treffen Sie Entscheidungen? „Vorstandsmitglieder werden per Dekret ernannt. Uns ist wichtig, dass der Vorstand einberufen und Entscheidungen treffen kann. Im Moment haben wir genug Zahlen, um als Vorstand Entscheidungen zu treffen. Der Abgang einzelner Personen betrifft uns im Moment nicht sehr. Wir haben die Mehrheit, um Entscheidungen zu treffen“, sagte er.Sie hat geantwortet.

„Wir sind nicht befugt, klare Informationen über ÇAYKUR-Mitarbeiter zu erklären und zu geben, die auf das Personal warten.“

Yusuf Ziya Alim sagte Folgendes über die Kritik an der Nichtaufnahme der Saisonmitarbeiter in ÇAYKUR in das Team:

„Wir sind nicht befugt, klare Informationen über ÇAYKUR-Mitarbeiter zu erklären und zu geben, die auf das Personal warten. Die Studien werden fortgesetzt. Gemäß den Ergebnissen der Studien werden wir gemäß den Ergebnissen die erforderlichen Implementierungen in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung vornehmen des Studiums. Ich bin heute Geschäftsführer der Institution, aber morgen bin ich sowohl Produzent, eine Person der Region als auch eine Person in der Teebranche. „Damit die Teebranche und ÇAYKUR fortbestehen können, müssen wir Treffen zu Mindestpreisen. Wir müssen die Spar- und Wirtschaftsseite der Veranstaltung verwalten. Ich denke, jeder will ein Team sein, sie wollen 12 Monate arbeiten. Ob sie ein Team wollen oder nicht. Jeder weiß, dass es das kosten wird Institution. Jeder weiß es.“ Aber natürlich werden die Grundforderungen auf jeden Fall auf einen gemeinsamen Punkt hin bewertet.

„Wenn es ein Erdbeben gibt, gibt es viele Gebäude, bis wir an der Reihe sind.“

Auf die Frage von Experten: „Das Servicegebäude und die Unterkünfte von ÇAYKUR sind nicht erdbebensicher, haben Sie die notwendigen Vorkehrungen getroffen?“ Alim antwortete wie folgt:

„Als es ein Erdbeben gab, gab es viele Gebäude, bevor wir an der Reihe waren. Die Erdbeben in Istanbul ereigneten sich 1999, wir haben vor allen anderen in dieser Region Vorkehrungen getroffen. Wir hatten damals dort ein Gästehaus, wir haben es abgerissen, weil es so war nicht gesund, wir haben es auf eine Etage abgesenkt. Vor dem Erdbeben in der Region wieder Karadeniz Teknik In der Zeit von Imdat Efendi wurden viele Studien durchgeführt, ob die Institution stark gegen das Erdbeben war. Einige Studien wurden durchgeführt Die untere Ebene. Es wurde festgestellt, ob es korrodierte Eisen gab. Im Moment scheint unsere Anstalt nicht in einem sehr verkrüppelten Zustand zu sein, aber wenn es ein Zittern gibt, sagen sie, es sei verkrüppelt. Sie sagen, er ist verkrüppelt, er ist gesund .. eins, von hinten kam ein Fluss, der ständig überschwemmte. Wir haben den Kanal umbauen lassen, er wurde gereinigt. Wenn es irgendwelche Teile unserer anderen Fabriken gibt, die gefährlich aussehen, wurden sie alle überprüft.“

In Bezug auf die Argumente, dass sich die Bruchfarbe des Tees während der Arbeit in der Verpackungsfabrik verändert, sagte Alim, „Die Verpackungsfabrik Iyidere ist neu, sie produziert seit zwei Jahren. Momentan gibt es keine zufällige Dunkelheit, aber da das Vakuumieren von unten nach oben echt ist, kann es zwangsläufig zu einem Bruch von 5 oder 10 Prozent kommen Diese Prozesse wurden durchgeführt, alle Analysen wurden zu dieser Zeit durchgeführt, aber der Bruch tritt auf. Die Farbe ist schwärzlich, aber „Es kann ein wenig braun sein. Es ist jedoch nichts, was den Geschmack, das Aroma, die Qualität und den Geschmack beeinträchtigt . Es wird mit der Logik hergestellt, dass es während der Herstellung eine Unterbrechung in der Mitte von 5 bis 10 Prozent geben kann. genannt. (PHÖNIX)

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