Behauptung, dass diejenigen mit hohen Punktzahlen in der Ministeriumsprüfung durch Interviews eliminiert wurden

T24 Ankara

Nachdem die Kandidaten mit hohen Punktzahlen in der Beförderungsprüfung des Ministeriums für Familie und soziale Dienste durch ein Interview ausgeschlossen wurden, stellte sich heraus, dass es auch bei der Prüfung des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit zu einer ähnlichen Viktimisierung kam. CHP-Ankara-Abgeordneter Murat Buyruk, der die Schikanierung auf die Tagesordnung der Großen Türkischen Nationalversammlung brachte, behauptete, dass die Kandidaten, die 90 oder mehr Punkte erreichten, per Interview ausgeschlossen wurden, und sagte: „Der Leiter der Personalabteilung hat seine Frau auch zur Filialleiterin ernannt.“ mittels einer Methode.“

CHP Ankara-Abgeordneter Murat Buyruk, der die vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit im Oktober letzten Jahres eröffnete Missionsförderungs- und Titeländerungsprüfung auf die Tagesordnung des Parlaments gesetzt hatte, reichte eine schriftliche parlamentarische Anfrage an die Große Türkische Nationalversammlung ein und forderte Minister Vedat Işıkhan auf antworten. Buyruk gab an, dass die vom Ministerium am 21. Oktober eröffnete schriftliche Prüfung und die Interviewphase zwischen dem 30. Januar und dem 3. Februar stattgefunden hätten, und stellte folgende Thesen auf:

„Kandidaten mit hohen Punktzahlen wurden mit niedrigen Interviewergebnissen eliminiert“

„Es wurde beobachtet, dass einige Kandidaten aufgrund ihrer Ergebnisse im Vorstellungsgespräch ausgeschlossen wurden, obwohl sie in der schriftlichen Prüfung gute Ergebnisse erzielten. Beispielsweise erhielt ST von den Kandidaten, die die Prüfung für das Branch Management-Team ablegten, 94 Punkte, B.Ş. 90 Punkte, SH 94 Punkte und DA 90 Punkte. Es wurde jedoch beobachtet, dass diese Kandidaten mit sehr niedrigen Interviewergebnissen ausgeschlossen wurden. Eine ähnliche Situation ereignete sich bei anderen Teams. Darüber hinaus schied die Person aus dem Biologenteam, die mit dem Titel Arzt auch ohne Prüfung hätte in das Team aufgenommen werden können, im Interview trotz hoher Prüfungspunktzahl und Titel mit einem unter dem Schwellenwert liegenden Ergebnis aus, und zwei Teams schieden aus frei gelassen.

Vorwurf, Personalabteilungsleiter habe seine Frau zur Führungskraft gemacht

Andererseits wird behauptet, dass der Leiter des Arbeitsministeriums, Necip Gulmuş, seine Frau Gülşen Gulmuş, die Hebamme im Gesundheitsministerium war, mithilfe einer Methode in diesem Prozess zur Managerin gemacht habe. Innerhalb der Institution ist auch bekannt, dass Gülşen Gülmüş, obwohl sie keine Prüfungen abgelegt hat, zunächst zur Managerin der dem Arbeitsministerium angeschlossenen SGK ernannt wurde und dann zur Arbeitsabteilungsleiterin der Generaldirektion Informationstechnologien ernannt wurde des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit. Es wird auch behauptet, dass Gülşen Gümüş ein Genehmigungsschreiben für die Position der Abteilungsleiterin erhalten habe, und aufgrund der Reaktionen innerhalb der Institution sei ihr dieses Schreiben noch nicht zugestellt worden, sie habe diese Aufgabe jedoch in einem Raum im Ministerium angetreten.

„Es wurde versprochen, dass wir öffentliche Interviews abschaffen würden“

Wenn wir all diese Argumente bewerten, müssen wir uns zunächst an das Versprechen erinnern, das Präsident Recep Tayyip Erdoğan vor der Präsidentschaftswahl gegeben hat: „Wir werden öffentliche Interviews abschaffen.“ Präsident Erdoğan hat Millionen unserer Bürger, die Kandidaten für eine öffentliche Anstellung sind, ein Versprechen gegeben, aber es wurden keine Schritte unternommen, um dieses Versprechen zu erfüllen. Darüber hinaus gibt es diese unfaire Rekrutierungstechnik und die Methode der Günstlingswirtschaft im öffentlichen Sektor, die unqualifizierte Einstellungen unterstützt, leider weiterhin und die Rechte Tausender unserer jungen Menschen werden verletzt.“ Buyruk stellte Minister Işıkhan außerdem folgende Fragen zu seinen Thesen: „Ist das Ergebnis der schriftlichen Prüfung nicht ausreichend für eine Beförderung innerhalb der Institution und einen Titelwechsel?“ Warum war das Interview nötig? Ist das Argument wahr, dass der Abteilungsleiter des Ministeriums seine Frau, die Hebamme und Managerin im Gesundheitsministerium ist, durch Hullah zur Managerin gemacht hat? Wie wurde diese Person in die Einrichtung aufgenommen, ohne einen Stichprobentest zu durchlaufen? „Gibt es Maßnahmen, die Sie ergreifen, um Bewerbungsgespräche im öffentlichen Dienst und bei Beförderungen zu eliminieren?“

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