Die Mitarbeiter von PilenPak Ambalaj streiken seit 35 Tagen im Rahmen ihrer laufenden gewerkschaftlichen Bemühungen unter der Führung der Basın-İş Union gegen die Entlassung von 149 Arbeitnehmern. Nach der Feier des 23. April kamen die Kinder der Arbeiter, die weiterhin vor der Fabrik streikten, zu ihren streikenden Vätern und unterstützten sie.
„Sie haben uns entlassen, weil wir Gewerkschaftsmitglieder waren“
Arbeiter, die entlassen wurden und beschlossen, zu streiken, sagten Folgendes:
-Hüseyin Mankan:„Ich habe sechseinhalb Jahre in dieser Fabrik gearbeitet. Am 18. Februar 2022 wurde ich entlassen Der Grund für die Entlassung war, dass der Chef unsere Kollegen am Arbeitsplatz unter Druck gesetzt und mit Entlassung gedroht hat. Insgesamt wurden 149 unserer Freunde aus verschiedenen Gründen entlassen Bis zur 25. Stufe hatten viele unserer Freunde Schwierigkeiten, einen Job zu finden.
-Mahir Salman Barber:„Ich war Montagearbeiter in der Firma. Sie haben uns aufgrund von Druck und Mobbing entlassen, weil wir Gewerkschaftsmitglieder waren. Wir haben eine Klage auf Wiedereinstellung eingereicht. Ich habe die Entschädigung erhalten, aber sie haben nicht mit der Arbeit begonnen. Sie haben mir nur Dokumente gegeben.“ .“
-Adem Çil:„Ich habe 6 Jahre lang bei der Firma Pilen Pak als Schneidarbeiter gearbeitet. Aufgrund der Verschlechterung unserer Bedingungen und der niedrigen Preise haben meine Freunde und ich uns beim Chef beworben. Um unsere Bedingungen ein wenig zu verbessern. Der Chef war gleichgültig Als Freunde beschlossen wir alle, uns im Februar 2022 bei der Gewerkschaft zu bewerben. „Nachdem wir erfahren hatten, dass wir Mitglieder einer Gewerkschaft waren, kam es zu Mobbing. Zuerst waren es 7-8 Leute.“ Mitglieder der Gewerkschaft wurden sofort entlassen. Und dann ging der Druck im Inneren weiter. Und dann begannen die gruppenweisen Entlassungen.
-War Bayram: „Ich habe sieben Jahre lang am Arbeitsplatz gearbeitet. Als sie versuchten, sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen, wurden sie unter Druck gesetzt. Da unsere Preise nicht hoch, sondern niedrig waren, wurden wir Mitglied der Gewerkschaft. Und deshalb haben wir uns entschieden, Gewerkschaftsmitglied zu werden. Als wir der Gewerkschaft beitraten, versuchten sie, großen Druck auf uns auszuüben. „Ich ging in den Ruhestand und musste meinen Job aufgeben.“
-Cihat künstlich: „Auch ich wurde am 6. Februar 2023 entlassen. Ich habe eine Wiedereinstellungsklage eingereicht. In meinem Fall läuft derzeit Berufung. „Derzeit gibt es aufgrund gewerkschaftlicher Aktivitäten Druck und Zwang auf unsere Kollegen, die im Unternehmen arbeiten.“
„Die Kinder der PilenPak-Mitarbeiter gehen in einem traurigen Zustand in diesen Feiertag.“
Yusuf Sadettin Yörükler, der im Namen der Basın-İş Union vor der Fabrik eine Erklärung abgab, sagte:
„Heute ist der 35. Tag des PilenPak-Streiks. Pilenpak-Beschäftigte setzen sich seit mehr als zwei Jahren rechtlich und praktisch für das Recht auf Gewerkschafts- und Tarifverhandlungen ein. Er wehrt sich unermüdlich und unermüdlich gegen alle Arten von Rechtswidrigkeiten des Chefs und gegen gewerkschaftsfeindliche Aktionen, die mit Wahrheit und Ehrlichkeit unvereinbar sind. Seit 35 Tagen fordern unsere Arbeitsfreunde vom Streikzelt aus Recht und Gerechtigkeit und fordern den Chef auf, sich an die Verfassung und die Gesetze zu halten und den Willen der Mitarbeiter zu respektieren. Wir feiern den 23. April, den Nationalen Souveränitäts- und Kindertag unseres gesamten Volkes, insbesondere unserer Kinder, die der Garant für unsere glänzende Zukunft sind. Als PilenPak-Mitarbeiter und Basın-İş-Gewerkschaft begrüßen wir den 23. April, den Nationalen Souveränitäts- und Kindertag, im Streikzelt. Kinder im ganzen Land und in Manisa feiern freudig und haben Spaß an diesem Tag, den ihnen der große Präsident Atatürk geschenkt hat. Die Kinder des PilenPak-Personals, die sich für menschenwürdige Arbeitsbedingungen einsetzen, gehen jedoch schweren Herzens in diesen Feiertag. Sie feiern diesen Feiertag im Streikzelt mit ihrem Vater, der wegen der Ausübung seines verfassungsmäßigen Rechts entlassen wurde. Streikende Arbeiter kämpfen für die Zukunft ihrer Kinder, und Kinder werden Zeugen der ehrenhaften Bemühungen ihrer Eltern, menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu fordern.
Heute feiern wir den 23. April in unserem Streikzelt mit den Kindern unserer streikenden Arbeiter. Für uns ist es äußerst bedeutsam, dass das PilenPak-Streikzelt heute ein Feriengebiet ist. Die Bemühungen der PilenPak-Mitarbeiter dienen seit mehr als zwei Jahren der glänzenden Zukunft unserer Kinder. Es dient der Freude und Zufriedenheit unserer Kinder. An diesem glückverheißenden Tag, der das Symbol der nationalen Souveränität ist, wiederholen wir unsere Einladung an den Chef von PilenPak Ambalaj, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen der Mitarbeiter zu respektieren und die Verfassung der Republik Türkei sowie die grundlegenden nationalen und internationalen Standards einzuhalten internationale Arbeitsnormen.
„Der Chef, der unseren Forderungen gegenüber taub war und sich nicht an legalen Tarifverhandlungen beteiligte, machte den Streik unausweichlich.“
Wie Sie wissen, hat der Chef, obwohl wir die Befugnis erhalten haben, bei Pilenpak Ambalaj einen Tarifvertrag abzuschließen, und diese Situation durch die Gerichtsentscheidungen absolut geworden ist, unsere Einladungen zum Dialog ignoriert und sich nicht an rechtlichen Tarifverhandlungen beteiligt machte den Streik unausweichlich. Darüber hinaus wurden seit Beginn der Gewerkschaftsaktivitäten 149 unserer Mitglieder ohne triftigen Rechtsgrund entlassen oder zum Austritt gezwungen, nur weil sie Mitglieder der Gewerkschaft waren. Um Tarifverträge zu verhindern, waren unsere Mitglieder außerdem gezwungen, ihr Personal an Subunternehmer zu übergeben. Arbeitsinspektoren des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit stellten bei ihren Inspektionen am Arbeitsplatz fest, dass der Chef gewerkschaftliche Aktivitäten verhinderte, diskriminierende und unfaire Praktiken gegenüber Gewerkschaftsmitgliedern anwandte und auf kollusive Unterbeschäftigung zurückgriff, um Tarifverhandlungen zu verhindern . Er verurteilte den Chef zu einer Geldstrafe und leitete Ermittlungen gegen ihn ein.
„Wir werden unseren Kindern eine ehrenvolle Zukunft hinterlassen“
Wir haben vom ersten Tag an immer gesagt, dass die Abläufe des Chefs nicht rechtskonform sind und dass er Fehler gemacht hat. Der Prozess hat gezeigt, dass wir Recht haben und das auch weiterhin tun. Wir haben die Wiedereinstellungs- und Gewerkschaftsklagen, die wir gegen entlassene Mitarbeiter eingereicht haben, gewonnen und gewinnen sie immer noch. Gerichte ordnen weiterhin Wiedereinstellung und Gewerkschaftsentschädigung an. Wir haben die Bankkonten des Chefs gesperrt, der die in den letzten Wochen gestiegenen Entschädigungen nicht gezahlt hat. Dabei haben wir darauf geachtet, dass unsere Arbeitsfreunde nicht durch das Warten auf die Zahlung ihrer Preise geschädigt werden. Nach der Sperrung der Konten musste der Chef den Arbeitern eine Entschädigung zahlen.
Vor Gesetz und Gerechtigkeit davonzulaufen, nützt niemandem. Wir rufen Pilenpak Ambalaj noch einmal zu: Sie haben Ihr Geschäft und Ihren Wohlstand mit der Arbeit und dem Schweiß der Mitarbeiter aus Manisa erweitert. Anstatt jedoch den Arbeitnehmern ihre Rechte einzuräumen und ihre Stimmen zu hören, beharren Sie auf Fehlverhalten. Komm schon, hör auf, auf Unrecht zu beharren. Respektieren Sie das Recht Ihrer Mitarbeiter auf Gewerkschafts- und Tarifverhandlungen. Akzeptieren Sie Basın-İş als gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer und beginnen Sie mit Verhandlungen. Wir als PilenPak-Mitarbeiter und die von den Mitarbeitern aus freien Stücken gewählte Basın-İş-Gewerkschaft sind entschlossen. Kein Hindernis, keine Entschuldigung, keine Schwierigkeit wird uns abschrecken, wir werden nicht aufgeben. „Wir werden unseren Kindern eine ehrenvolle Zukunft hinterlassen.“
T24
