Yusuf Özkan | Haag
Die neue Regelung, die es erlaubt, in Belgien 4 Tage pro Woche statt 5 Tage pro Woche in einem Vollzeitjob zu arbeiten, tritt am 20. November in Kraft.
Mit der neuen Regelung bleiben die Stundenzahl, Gehälter und sozialen Rechte der Arbeitnehmer gleich, aber sie können die Arbeit, die sie in 5 Tagen erledigen müssen, auf 4 Tage verteilen.
Der im Juni von der Bundesregierung beschlossene neue Tarifvertrag ist nach Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft getreten.
Die Verordnung, die auf eine bessere Job-Life-Stabilität abzielt, gibt Mitarbeitern von Sonderabteilungen das Recht, ab dem 20. November 4 statt 5 Tage zu arbeiten.
Aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen im öffentlichen Bereich erstreckt sich die Bewerbung überwiegend auf die Mitglieder des privaten Bereichs.
Laut dem belgischen öffentlich-rechtlichen Sender VRT fallen Mitarbeiter aus fast allen Bereichen, von der IT-Abteilung bis hin zur Metall- und Lebensmittelbranche, in den Anwendungsbereich dieser Gesetzgebung.
Die Nachfrage nach einer Arbeitszeit von 5 oder 4 Tagen pro Woche hängt von den Wünschen der Mitarbeiter ab. Der Boss wird bei dieser Wette keine zufällige Wette erzwingen.
Arbeitnehmer beantragen schriftlich einen 4-tägigen Überstundenantrag.
Der Chef, der sich weigert, der Bitte nachzukommen, wird diese Ablehnung schriftlich begründen und den Mitarbeiter innerhalb von 1 Monat informieren.
Gehalt bleibt gleich
Die Bitte des Mitarbeiters führt nicht zu einer negativen Behandlung durch den Chef und nicht zwangsläufig zu einer Kündigung oder Kündigung des Vertrags.
Während die Gehälter und sozialen Rechte der Mitarbeiter gleich bleiben, wird darauf hingewiesen, dass sich die Anzahl der täglichen Essensgutscheine und Reisekostenzuschüsse ändern kann.
Arbeitnehmer dürfen während des 4-Tage-Arbeitszyklus pro Woche keine Überstunden leisten.
Denn Überstunden widersprechen laut Regierung dem Zweck der Praxis, eine angemessenere Stabilität zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen.
Laut einer Umfrage von Experten der Universität Gent glaubt ein wertvoller Teil der Arbeitnehmer, dass eine Arbeitswoche mit einer Eins-zu-eins-Stundenzahl, die auf 4 statt 5 Tage verteilt ist, zu einer besseren Work-Life-Stabilität führt.
T24
