Cigdem Yilmaz – Wenn es um den Bergbau geht, obwohl der Großteil der Gesellschaft glaubt, dass nur Männer diesen Job machen können, wird diese Wahrnehmung von Tag zu Tag zerstört. Auch TÜPRAG Metal Madencilik unternimmt wertvolle Schritte, um diese Wahrnehmung zu durchbrechen. Die TÜPRAG, die den Frauenanteil seit 2020 an allen Standorten um 41,5 Prozent erhöht hat, weist eine Frauenquote von 7,2 Prozent auf. In diesem Sinne ist die TÜPRAG auch mit ihrer Frauenbeschäftigungsquote Vorreiter im Bergbau. Die TÜPRAG, die sich für die Chancengleichheit der von ihr beschäftigten weiblichen Mitarbeiter im Bergbau, einem der männerdominierten Segmente, einsetzt, macht Frauenarbeit, die ein Modul der Belegschaftsdiversität ist, entgegen der traditionellen zu einem wertvollen Modul der Bergbaukultur .
Die erste Untertage-Schichtleiterin der Türkei, die erste und einzige Muldenkipper-Fahrerin sowie Geologie- und Bergbauingenieure sind bei der TÜPRAG anwesend, was ein wertvolles Beispiel für die Sensibilisierung dafür ist, dass Bergbauaktivitäten „geschlechtsneutral“ durchgeführt werden können. Wir haben mit Frauen gesprochen, die bei TÜPRAG arbeiten und die ersten und einzigen Frauen in ihrem Bereich sind.
erste Betreuerin
Gülsüm Demir (34) ist seit über 11 Jahren in der Abteilung als erste weibliche Schichtleiterin der Türkei seit 2017. Demir sagte: „Während ich als Sekretärin in der Einrichtung arbeitete, beschloss ich, Ingenieur zu werden. Ich habe mein Grundstudium als Sekundarstufe II abgeschlossen und konnte während dieser fünfjährigen Ausbildungszeit auch meine Tätigkeit an der Einrichtung fortsetzen. In diesem Sinne hat meine Institution Opfer gebracht und ihre Grundlagen sowohl bei den Arbeitszeiten als auch bei den Transportwetten nicht geschont, sodass ich die Gelegenheit hatte, als Frau den ersten Platz im Bergbausektor zu unterzeichnen.
Ihre sexistischen Ansätze im Business gehören der Vergangenheit an. Heute schaffen Frauen mit ihrer disziplinierten und selbstdisziplinierten Arbeitsweise in allen Abteilungen Mehrwert. Wir arbeiten in einer männerdominierten Branche in einer patriarchalischen Gesellschaft. Ich glaube, dass Frauen in allen Bereichen disziplinierter und aufopferungsvoller arbeiten. In unserem Land gibt es keinen Beruf nach Geschlecht, Frauen sollten in jedem Bereich sein.
Wenn Frauen die Möglichkeit bekommen, sehen wir, dass sie ihr Umfeld organisieren und erfolgreich arbeiten. Es gibt in unserem Land eine Informationsflut im Bergbaubereich, leider kein Bewusstsein, weil es keine Bergbaukultur gibt. Dieser Ort hat eine wertvolle Mission übernommen, um die Wahrnehmung gegenüber der Abteilung zu brechen, und obwohl wir als Gewinner verschiedene Schwierigkeiten hatten, haben wir den Weg für unsere Landsleute geebnet, die nach uns kamen. Wir müssen die weibliche Bevölkerung nicht nur im Bergbau, sondern in allen Branchen erhöhen, unser Land braucht das am meisten.“
‚ Sie sagten: ‚Was machst du?
Einer der ersten Untergrundchefs in der Türkei ist Ayşegül Çoban Beşir (38). Beşir sagte: „Es gibt keinen Unterschied, ob man in einer Institution, die Menschen, Wissen und Erfahrung priorisiert, ein Mann oder eine Frau ist. Die Tatsache, dass unsere Institution ihre Mitarbeiter nicht als Männer oder Frauen betrachtet, sondern als Ingenieure, die Experten in ihrer Arbeit sind und immer offen für Entwicklungen sind, hat uns ein freieres Arbeitsfeld in Bezug auf den Beruf verschafft. Allerdings müssen wir uns als Minerinnen durch den gesellschaftlichen Druck anstrengen. Reaktionen und Kontrapunkte zu meinem Beruf kommen meist aus familiären und gesellschaftlichen Kreisen. Die Aussprache von „Was machst du für eine Frau, Meter unter der Erde“ ist die Situation, auf die viele meiner Kolleginnen stoßen. Als Antwort auf diese Überlegungen sagte ich: „Als Bergbauingenieur muss ich den unterirdischen Reichtum meines Landes wieder in den Dienst dieses Landes stellen, egal ob unter Tage oder über Tage. Denn dafür wurde ich ausgebildet.‘ „Bergarbeiterinnen machen 17 Prozent der Weltbevölkerung aus, und diese Quote ist in unserem Land viel niedriger“, sagte er.
„Chief, gibt es da nicht so ein Problem?
Leyla Kılıç (30), die seit 5 Jahren als Geologie-Schichtleiterin bei TÜPRAG arbeitet, sagt: „Während sich unsere Bedienerkollegen in der Anfangszeit eher mit männlichen Ingenieuren unterhielten, hatten sie sogar relativ Schwierigkeiten, mich anzusprechen. Ich bemerkte, dass sie sogar zögerten, „Chief“ zu sagen. Wenn ich jemandem eine Frage stellte, gab er mir die Antwort nicht, sondern meinem männlichen Kollegen neben mir. Während ich über eine zu erledigende oder noch zu erledigende Arbeit diskutierte, bemerkte ich, dass, wenn es einen anderen männlichen Ingenieur in der Umgebung gab, sie es mit ihm statt mit mir zu tun hatten. Während die Arbeitgeber in der Branche Arbeitnehmer anstellten, schlossen sie leider Frauen aus dem System aus, auch wenn sie dies nicht direkt angaben, indem sie sie indirekt eliminierten. In meinem zweiten Jahr an der Einrichtung fragte eine Gruppe unserer Freunde: „Chef, ist das nicht ein Problem?“ fragte. Als ich sagte: ‚Ist es nicht ein Problem, sowohl im Untergrund als auch in Schichten pro Frau zu arbeiten? genannt. Viele Leute, einschließlich meiner engen Freunde, stellen diese Frage. Jeder Job kann auf Anfrage bewältigt werden, ohne Diskriminierung zwischen Männern und Frauen. Nicht nur in männerdominierten Branchen wie dem Bergbau, sondern auch in vielen Branchen unterscheiden wir nicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, wir sehen keine Männer-Frauen-Unterscheidung in Stellenanzeigen, wir brauchen keine Slogans ‚Wir sind auch hier‘ als Frauen werden wir für unseren Beruf und die Arbeit, die wir tun, in Erinnerung bleiben, nicht als weibliche Angestellte, und ich hoffe, dass wir uns den Tagen nähern, an denen es normal wird.“
„Ich bin für Gleichberechtigung in der Geschäftswelt“
Manolya Kurbasevic (24), die einzige weibliche Geologin in der Abteilung für Forschungsgeologie, erklärte Folgendes: „Die Anzahl der Frauen in der Bergbauabteilung ist im Allgemeinen gering, aber mit der Politik unserer Institution, die weibliche Bevölkerung dort zu erhöhen Hier ist wirklich eine starke Geschlechterbeschäftigung. Daher kann ich sagen, dass wir Glück haben. Sie sollten Richtlinien haben, die die Gleichstellung in der Geschäftswelt fördern. Ich bin für Gleichberechtigung in der Geschäftswelt. Wer keine Ahnung von unserer Arbeit hat, kann mit diversen Vorurteilen reagieren. Das Leben bzw. Lebendigsein hat jedoch kein Geschlecht, jeder kann jeden Job richtig machen. Außerdem, wer hat gesagt, dass Bergbau ein Männerberuf ist, diese Wahrnehmung wird zerstört.“
Staatsangehörigkeit