Die „Zusatzvergütungsverordnung für Angehörige der Gesundheitsberufe“, die Angehörige der Gesundheitsberufe betrifft, wurde im Amtsblatt veröffentlicht. Minister Fahrettin Koca sagte in einer Erklärung zu der Verordnung auf seinem Twitter-Account: „Mit der Veröffentlichung der Ergänzungszahlungsverordnung des Gesundheitsministeriums gestern Abend im Amtsblatt ist das Leistungssystem, das sich seit einiger Zeit in einem vegetativen Zustand befindet , war ausgesteckt.“ In der Fortsetzung seines Statements sagte Koca: „Mit der im Amtsblatt veröffentlichten Zuzahlungsverordnung wurde eine Reform für Beschäftigte im Gesundheitswesen durchgeführt. Wir nennen es Weiße Reform. Es gibt Punkte, die aufgrund der technischen Erläuterung nicht verstanden werden.“ Wir erklären es der Reihe nach Einige Wetten belassen wir bis zum 15. August Je nach Leistung Die Zuzahlungsregelung wurde aufgehoben Ein neues Modell, das auf Belohnungen und Anreizen basiert, wurde eingeführt Die Abrechnung wurde in der Praxis vollständig abgeschafft Es wird keine geben Anrechnung in Form von Fix- oder Basiszahlungen Leistungsprämien in Krankenhäusern nach individueller Arbeitsbelastung Gegenleistung für die kleinste erbrachte Leistung Auch Einzelunternehmen spiegeln sich in der Leistungsprämie des Gesundheitspersonals wider. Mit dem Grundentgelt im Umlauffonds wurde eine neue feste Zuzahlung geschaffen. Die ab 15. August zu zahlende Grundentschädigung wird zusammen mit dem Gehalt ab September in die Gehaltsabrechnung aufgenommen. Die Grundzuzahlung gilt für 12 Tage Jahresurlaub und bei Krankheit gelten auch im Falle von wird“, sagte er.
„ZUM ZWECK DER FÖRDERUNG DER NORMALEN GEBURT WERDEN ZUSÄTZLICHE ANREIZE IN DEN KLINIKEN ANGEWENDET WERDEN“
Minister Koca erklärte in seiner Erklärung, die er mit der „New Regulation White Reform Note“ teilte, dass in Gynäkologie- und Geburtshilfekliniken ein zusätzlicher Anreiz gesetzt wird, um eine normale Geburt zu fördern, und fuhr wie folgt fort:
„Das Grundgehalt wird gegenüber der Erhöhung des Beamtengehalts systematisch erhöht und nicht abgezogen. Das Gehalt des Gesundheitspersonals setzt sich somit aus Beamtengehalt, Festgehalt und Grundgehalt zusammen. Je nach Erfolg der Ausbildungsklinik werden die Assistenzkräfte positiv diskriminiert Assistenzärzte und nichtärztliche Hilfskräfte, die außerhalb der Arbeitszeit im Einsatz tätig sind, profitieren von einer Zuzahlung Der Umfang ambulanter Leistungen in Leistungsanreizen wird erhöht Die individuelle und klinische Arbeitsbelastung der Mitarbeiter, ihre Aufgabenbeschreibungen, die Einheit, in der sie tätig sind, und die Kosten für die Erlangung der Leistung werden berücksichtigt. Das landesweite Ungleichgewicht wird in zusätzlichen revolvierenden Mitteln ausgeglichen und eine faire Aufteilung wird sichergestellt. Abgrenzung aus Anreizzahlungen von Krankenhäuser, Ressourceneffizienz, finanzielle Nachhaltigkeit und Belange werden zur Erreichung der Ziele der Einrichtung wirksam, insbesondere Dienstleistungen werden weiter gefördert, Nachtarbeit wird unter Berücksichtigung der täglichen Arbeitsbelastung gefördert, feste Zuschläge aller Angehörigen der Gesundheitsberufe, einschließlich derjenigen an Universitäten Ezi wurde in den Verwaltungshaushalt überführt und zum Gehalt hinzugefügt.“
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