Der Manager, der als Filialleiter in einer Privatbank arbeitet, kündigte seinen Arbeitsvertrag einseitig mit dem Argument, dass er keine Überstundenvergütung erhalten habe und die ihm zustehenden Prämienzahlungen nicht geleistet worden seien. Mit der Behauptung, dass seine Rechte und Forderungen nicht bezahlt wurden, wandte er sich an das Arbeitsgericht und forderte die Eintreibung von Abfindungen, Prämienforderungen und Überstundenlöhnen. Nach dem Türel-Prozess ging das Dokument an den Obersten Gerichtshof.
In der von der 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts einstimmig getroffenen Entscheidung hat der Arbeitnehmer, der in einer höheren Führungsposition am Arbeitsplatz arbeitet; Es wurde betont, dass er keinen Anspruch auf Überstunden hat, wenn der für seinen Auftrag und seine Verantwortung erforderliche Preis gezahlt wird. In der Entscheidung hieß es: „Wenn der Chef dem hochrangigen Manager, der eine Mission am Arbeitsplatz macht, keine klare Anweisung gibt, Überstunden zu leisten, sollte akzeptiert werden, dass er aufgrund der Arbeit keine Überstunden verlangen kann Stunden, die von ihm zum Zeitpunkt der Auftragserfüllung nach Bedarf bestimmt werden.“
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