Das Human Resources Forum fand im Presidential Human Resources Office, Istanbul Congress Center, statt. Der Präsident des Personalbüros des Präsidenten, Assoc. DR. Salim Atay, Vorstandsvorsitzender von ASELSAN und Geschäftsführer Prof. DR. Haluk Görgün, die Türkische Staatsorganisation Kubaniçbek Ömuraliyev, Vertreter öffentlicher Institutionen und Organisationen sowie privater Branchen nahmen ebenfalls teil. Das Eröffnungsprogramm begann mit einem Einführungskino und einem Musikkonzert des Presidential Turkish Music Choir. Die Eröffnungsreden wurden von ASELSAN Executive Board Leader und General Manager Prof. DR. Haluk Görgün, Organisation Türkischer Staaten Kubanicbek Omuraliyev und Präsident des Personalbüros des Präsidenten Assoc. DR. Salim Atay hat es geschafft. Die schriftliche Botschaft von Präsident Recep Tayyip Erdoğan wurde verlesen. Das Forum, das mit Panels fortgesetzt wird, dauert bis zum 6. Dezember.
PRÄSIDENT ERDOĞAN VERÖFFENTLICHTE EINE SCHRIFTLICHE MITTEILUNG
Die auf dem Forum verlesene Erklärung von Präsident Recep Tayyip Erdoğan lautet wie folgt: „Verdiente Vertreter der Personalabteilung, wertvolle Mitglieder unserer öffentlichen und privaten Zweige, geschätzte Gäste, ich begrüße Sie mit meinen aufrichtigsten Gefühlen, Respekt und Liebe. Vielen Dank für Ihre freundliche Einladung, ich bete dafür, dass sie erfolgreich sein wird. Wir versuchen, die Kultur unseres Volkes in unserem öffentlichen und privaten Sektor zu etablieren. Mit den Schritten, die wir in den Bereichen Demokratie, Grundrechte und -freiheiten, Infrastrukturinvestitionen und Digitalisierung unternommen haben in den letzten 20 jahren haben wir große schritte in diese richtung gemacht go to your dreams Wir haben in unserem ganzen Land ein Klima geschaffen, das nicht mit künstlicher Rauheit auf der Straße konfrontiert wird. Mit dem Präsidialregierungssystem haben wir unsere institutionellen Kapazitäten im Hinblick auf eine bessere Verwaltung der Humanressourcen unseres Landes weiter gestärkt. Wir haben das integrative und zugängliche Humanressourcenmodell in unser Land gebracht, das die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Bürger viel weiter tragen wird. Im Rahmen unserer Vision des Jahrhunderts der Türkei wollen wir die Aktivität dieses Modells steigern und es in jeder Hinsicht perfektionieren, indem wir seine Mängel beseitigen. Ich glaube, dass das Forum, das mehr als 3.000 Teilnehmer aus verschiedenen Ländern der Welt zusammenbringt, zu unseren Bemühungen beitragen wird, indem es den Austausch von Erfahrungen und Wissen auf internationaler Ebene ermöglicht. Ich möchte unserem Presidential Human Resources Office und allen Institutionen und Organisationen danken, die das Forum unterstützt haben, und wünsche ihnen viel Erfolg.“
„EIN PROBLEM ERFAHRT DIE INSTITUTIONALISIERUNG VON KMU“
Im Anschluss an seine Reden sagte der Präsident des Presidential Human Resources Office Assoc. DR. Salim Atay und ASELSAN Executive Council Leader und General Manager Haluk Görgün gaben eine Presseerklärung ab. Präsident des Presidential Human Resources Office Assoc. DR. Salim Atay sagte: „Wir haben eine junge Bevölkerung und eine wichtige Talentkapazität. Obwohl wir junge Talente haben und ihnen im ganzen Land Universitätsmöglichkeiten geboten haben, haben wir nicht genügend Fachkräfte im Bereich Humanressourcen. Der Mangel an Fachkräften, die sich mit Humanressourcen befassen, gibt es ein Problem bei der Institutionalisierung von KMU. Es ist kein Problem, das nur in unserem Land auftritt“, sagte er.
„30 TAUSEND SOFTWARE-EINWANDERER-NACHRICHTEN, DIE IN DEN MEDIEN WIEDERGEGEBEN WERDEN, spiegeln nicht die Wahrheit wider“
Assoz. DR. Salim Atay erwähnte, dass es manchmal unverantwortliche Äußerungen gebe, die sich negativ auf die Zukunftsaussichten junger Menschen auswirken könnten, und sagte: „Eine davon war die Nachricht, dass ‚30.000 Softwareentwickler aus der Türkei abgewandert sind‘. Ich möchte sagen, dass wir, as die Personalabteilung, haben alle möglichen Daten in diesem Bereich und wir beobachten die Talentmobilität. Im Laufe der Weltgeschichte sind Talente in verschiedene Kulturen gegangen und haben von dort verschiedene Dinge gelernt, das ist normal. Es gab eine Bewegung Zwei Sektoren wegen Kovid, einer davon der Gesundheitssektor und der andere wegen des aufstrebenden digitalen Marktes, entschieden sich globale Unternehmen dafür, eine große Anzahl von Softwareentwicklern zu exportieren.Die reflektierten Zahlen haben nichts mit der Realität zu tun, muss er beweisen seine These, die sein Argument ist“, sagte er.
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