Milliyet.com.tr/ Es kommt eine neue Regelung zu den 9.000 Prämientagen, die für den Ruhestand von Bağ-Kur-Mitgliedern erforderlich sind. Vedat Alım, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, signalisierte, dass sie an einem Modell arbeiten, bei dem kleine Handwerker mit geringeren Prämien in den Ruhestand gehen können. Was also beinhaltet die Verordnung? Wann wird es in Kraft treten? Der Wirtschaftswissenschaftler Muhammet Bayram antwortete.
Bayram benutzte in seinem Statement gegenüber milliyet.com.tr folgende Worte: Die Grundlage dieser Arbeit reicht lange zurück. Vor der Verabschiedung des EJT-Gesetzes habe der Präsident ein Briefing darüber gegeben. Er sagte: „Wir werden eine umfassende Verordnung einführen, die alle Rentenzweige abdeckt“.
„ICH GLAUBE NICHT, DASS ES EINEN RABATT AUF DIE PENSIONSKASSE GEBEN WIRD“
Dies kann tatsächlich in der Natur der Zusammenlegung von SSK, Bağ-Kur und Pensionsfonds liegen. Es ist notwendig, die Pensionskasse zu trennen. Es sieht ein unterbrechungsfreies Arbeiten vor. 25 Jahre Arbeit. Es gibt keine Möglichkeit, in der Pensionskasse nicht weiterzuarbeiten wie in Bağ-Kur und SSK. Es ist ein ununterbrochenes Arbeitsleben. Daher glaube ich nicht, dass es in der Pensionskasse einen Rabatt für 9.000 Tage geben wird. Das Hauptproblem ist die Prämien-Ungleichheit zwischen SSK und Bağ-Kur.
„BAĞ-KUR’S KÖNNEN NOCH 5 JAHRE ARBEITEN UND KÖNNEN IN DEN RUHESTAND GEHEN“
Hier können SSK-Beschäftigte mit 58 Jahren für Frauen und mit 60 Jahren für Männer in Höhe von 7200 Prämientagen in Rente gehen. Bağ-Kur-Mitglieder können durch Zahlung einer Prämie in den Ruhestand treten, indem sie 9.000 Tage arbeiten, dh 5 Jahre mehr.
Bag-Kur sollte getrennt werden. Es gibt eine Erklärung von ATO-Chef Gürsel Baran. Hier kommt ein kleiner Ladenbesitzer aus Bağ-Kur, oder diejenigen, die ein Geschäft besitzen, sind auch aus Bağ-Kur. Nehmen wir einen Schneider. Bag-Kur-Prämie des Schneiders ist höher. Die SSK-Prämie des mit ihm arbeitenden Gesellen ist geringer. Gesellen können jedoch früher in Rente gehen.
‚REFORMQUALITÄT WIRD EINE ENTSCHEIDUNG SEIN‘
Wenn beide in Rente gehen, zahlt Bağ-Kur 5 Jahre mehr Prämien, aber ihr Gehalt kann niedriger sein als das der SSK-Mitglieder. Diese Unterschiede müssen beseitigt werden. Dies wird eine reformatorische Entscheidung sein.
WANN MACHT DIE VERORDNUNG LEBEN?
Ich denke nicht, dass es in dieser Legislaturperiode sein wird, da das Parlament diesbezüglich geschlossen wurde. Nach der Wahl wird in der neuen Periode mit den Arbeiten zur Angleichung der SSK- und Bağ-Kur-Prämien begonnen. Es wird eine reformatorische Entscheidung sein.
Es ist nicht dasselbe wie derjenige, der 5 Mitarbeiter beschäftigt, und derjenige, der 10 Mitarbeiter beschäftigt. Dies kann schrittweise erfolgen. Wer 5 Mitarbeiter beschäftigt, kann an diesem Tag in Rente gehen. Man kann sagen, dass diejenigen, die 10 Mitarbeiter beschäftigen, in so vielen Tagen in Rente gehen können.
„IM NEUEN ZEITALTER WERDEN WIR ALLE ARBEITEN SEHEN“
Oder die monatlichen Bindungsraten können höher sein als die von Bağ-Kur. Ein Gewerbetreibender, der auf Zeit 10 Mitarbeiter beschäftigt, kann auch 15 Mitarbeiter beschäftigen. Die offensichtliche Anzahl der Mitarbeiter zu teilen und die Zahl von 9.000 Prämientagen zu strecken, ist eine Redewendung. Wir alle werden diese Arbeit in der neuen Periode sehen.“
WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN SSK UND BAG-KURS?
Während Frauen mit 58 und Männer mit 60 Jahren mit 7.200 Prämientagen in SSK in Rente gehen können, ist diese Situation für Bağ-Kur-Mitglieder anders.
Mitglieder von Bağ-Kur haben Anspruch auf Pensionierung, wenn sie die Bedingungen von 58 Jahren für Frauen, 60 Jahren für Männer und 9.000 Prämientagen erfüllen.
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