MD, der als Kellner in einem Restaurant arbeitet, gab an, dass er an Feiertagen arbeitete, als er seinen Job kündigte; forderte die Einziehung von Überstundenforderungen. Der Angeklagte SH, Inhaber des Handwerkerrestaurants, wies die Vorwürfe zurück. Das Gericht hörte die im Restaurant arbeitenden Zeugen an und entschied, dass Überstunden geleistet wurden. Das Justizministerium, das die Entscheidung prüfte, forderte die Aufhebung der Entscheidung zugunsten des Gesetzes. Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts, die die Falldokumente wiedereröffnete, unterzeichnete eine Präzedenzentscheidung.
In der Entscheidung, dass unterschriebene Gehaltsabrechnungen bei Überstundenforderungen berücksichtigt werden sollen, wurden folgende Worte in die Entscheidung aufgenommen: „Der Antrag bezieht sich auf das Argument des beklagten Arbeitgebers, dass der Überstundenlohn des Klägers, der als Kellner im Restaurant arbeitet wurde nicht gezahlt Im Grundlagengutachten Ergänzungsgutachten zur Entscheidung des Gerichts erster Instanz über den Überstundenpreis wurde der Überstundenpreis des Arbeitnehmers nur aufgrund der Zeugenaussagen falsch berechnet und die unterschriebenen Preiszettel seien nicht prestigeträchtig. Tatsächlich kann die Behauptung, dass Überstunden für längere Zeiträume als die in der unterschriebenen Gehaltsabrechnung verzeichneten Überstunden geleistet werden, vom Arbeiter nachgewiesen werden, jedoch mit schriftlichen Beweisen. Der Preis für Überstunden wurde festgelegt. In dem dem Bescheid zugrunde liegenden Gutachten wurde festgestellt, dass der letzte Bruttopreis des Klägers 2.475,84 TL betrug und er laut Zeugenaussagen 28 Stunden in der Woche arbeitete. Es ist möglich, dass der tatsächliche Preis des Personals höher ist als der auf der Gehaltsabrechnung angegebene Umfang. Aber auch in diesem Fall kann das Argument, dass Überstunden über den Überstundenzeitraum in der unterschriebenen Gehaltsabrechnung hinaus geleistet werden, nur mit einem schriftlichen Nachweis nachgewiesen werden. In Ermangelung eines solchen schriftlichen Nachweises muss die Überstundenvergütung über den tatsächlichen Preis berechnet werden, indem die Überstundenzeit in der Gehaltsabrechnung eingehalten wird, und das Ergebnis sollte durch Abzug des Betrags der Vergütung in der Gehaltsabrechnung erreicht werden. Die Entscheidung des Gerichts ohne Berücksichtigung dieser Elemente und Gründe ist fehlerhaft, und der Berufungsantrag zugunsten des Gesetzes musste bei dieser Gelegenheit angenommen werden.
Staatsangehörigkeit