Hanife Bas – Die nach der Pandemie weit verbreitete Fernarbeit spiegelte sich auch in Technoparks wider. Technopark-Mitarbeiter, die zeitweise zu 75 Prozent remote arbeiten dürfen, können mit der neuen Entscheidung nun zu 100 Prozent remote arbeiten. Während diese Entscheidung von der Branche mit Freude begrüßt wird, heißt es, dass sie den Softwaresektor erweitern wird.
Der Vorsitzende der Software Manufacturers Association (YASAD), Gönül Kamalı, sagte, dass die von Präsident Recep Tayyip Erdoğan angekündigte 100-prozentige Fernarbeitsunterstützung für IT-Mitarbeiter in F&E-Zentren und Technologieentwicklungszonen eine sehr wertvolle Entscheidung sei, die zum Wachstum der türkischen Softwareindustrie beitragen werde. Mit der Aussage, dass diese Verstärkung türkischen Unternehmen einen großen Vorteil im internationalen Wettbewerb im Bereich der Softwareentwicklung verschaffen wird, merkte Kamali an, dass sie glauben, dass dies den Weg für die Softwareindustrie ebnen wird, da es die Möglichkeit schaffen wird, mit talentierten Menschen zusammenzuarbeiten in unserem ganzen Land.
Doping von heimischer Software
Kamalı sagte, dass, obwohl flexibles Arbeiten als hundertprozentige Fernarbeit wahrgenommen wird, sie immer Büros in Technologieentwicklungszonen, F&E-Zentren und Technopolen benötigen werden. Kamalı setzte seine Worte wie folgt fort: „Denn unsere Human Resources im Bereich Softwareentwicklung sind in flexiblen Zeiträumen bevorzugt im Büroumfeld für Aktivitäten wie Projektmeetings, Schulungen und Seminare. Untersuchungen zeigen auch, dass 59 Prozent der Mitarbeiter das Hybridmodell bevorzugen. Tatsächlich liegt diese Quote in der Türkei bei 68 Prozent. Während mit der 100-prozentigen Fernarbeitsunterstützung ein entscheidender Gewinn im globalen Wettbewerb erzielt wurde, wurde ein sehr wertvoller Schritt in Richtung Wachstum der heimischen Softwareproduktion und -exporte getan.“
Eine sehr gute Entscheidung
Korgün Software Leader Doğan Ufuk Güneş erinnerte daran, dass Software ein unzeitgemäßes und deplatziertes Geschäft ist und sagte: „Es ist eine Branche, die jederzeit und überall arbeiten kann. Wir unterstützen diese Entscheidung. Es ist eine gute Entscheidung, Technoparks zu 100 % aus der Ferne zu unterstützen. Mitarbeiter können von überall aus arbeiten. Wenn Teams zu einer Mitte kommen wollen, gibt es im Grunde keinen Zwang, sie können wieder zu einer Mitte kommen. Diese Freiheit bringt mehr Bewegung ins Arbeitsleben. Es war eine sehr positive und richtige Entscheidung. Es wird die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit türkischer Softwareunternehmen erhöhen.“
Ist der Geist des Systems verloren gegangen?
Der Leiter der Technology Development Zones Association, Faruk İnaltekin, sagte, dass eine solche Flexibilität die Regel für die globale Wettbewerbsfähigkeit und die Verhinderung von Braindrain sei, und sagte: „Software, Informatik sind Wetten, unabhängig von Zeit und Ort. Obwohl der Hauptgrund für Wetten auf die Abwanderung von Fachkräften finanzieller Natur ist, ist auch ein Nebenaspekt wie die Arbeitsflexibilität von großer Bedeutung. In diesem Zusammenhang können wir sagen, dass es sich um eine Entwicklung handelt, die eigentlich notwendig ist, von der Branche noch eine Weile erwartet und von den Mitarbeitern besonders begrüßt wird. Ich denke, das Recht und die Freude, diese Flexibilität zu haben, ist die größere Motivation als die Flexibilität, die eine 100-prozentige Fernarbeit mit sich bringt. Natürlich gibt es verschiedene Handicaps bei der Arbeit aus der Ferne. Es ist vorteilhafter, die grundlegenden Themen wie Bildung, Erfahrungstransfer und soziale Interessen aus der Ferne als physisch zu verwirklichen. Wenn wir es aus der Perspektive von Technoparks betrachten, ist es möglich, dass Technoparks ihren Geist verlieren. Wenn Büros entstehen, die mit Unternehmen in Verbindung stehen, aber niemand besucht, kann das Phänomen, das wir als Ökosystem bezeichnen, beschädigt werden. So wie sich die Unternehmen in der Abteilung kennen, können Clustering und Kooperationen abnehmen.“
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