Der Izmir-Abschnitt des Programms „Beteiligung am Produktionsprozess“, das vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit mit dem Ziel durchgeführt wurde, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine effizientere und wertschöpfende Produktion zu realisieren und qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, wurde in Kooperation durchgeführt mit der Internationalen Migrationsorganisation (IOM).
Im Programm; Lütfihak Alpkan, Stellvertretender Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, Stellvertretender Gouverneur von Izmir Hüseyin Karameşe, Leiter der Türkei-Mission der Internationalen Migrationsorganisation Gerard Karl Waite, Handelskammer Izmir (IZTO) Stellvertretender Vorstandsvorsitzender Emre Kızılgüneşler, Industriekammer der Ägäisregion (EBSO) Der stellvertretende Vorsitzende des Exekutivkomitees, Metin Akdaş, nahm daran teil. Stellvertretender Minister Alpkan sagte: „Unser Ziel bei diesem Projekt ist es, langfristig zum Geschäft beizutragen und das Geschäft zu übernehmen, indem wir alle Ausgaben unserer jungen Leute im Alter zwischen 18 und 34 Jahren, die sich für 3 Monate bewerben, übernehmen den Staat, und dann, indem sichergestellt wird, dass sie 9 Monate lang weiterarbeiten. Wir hoffen, dass die neuen Generationen entschlossener, fleißiger, wertschöpfender, innovativer, kreativer, verdienstvoller und loyaler sind. Wir hoffen auch, dass unsere Chefs dies tun werden diese Mitarbeiter als Teil des eigenen Kapitals, als Mitglied der eigenen Familie zu sehen und nach Ablauf von 9 Monaten weiter zu beschäftigen.“
„WIR BRAUCHEN EINE SEHR DYNAMISCHE PERSONALINVESTITION“
Unter Hinweis darauf, dass junge Menschen 5 Jahre Erfahrung und 2 Fremdsprachen erwarten, wenn sie mit der Jobsuche beginnen, sagte Alpkan: „Da einige der Unternehmen KMU sind, ist die Professionalisierung der Verwaltung noch ein langer Weg Planungs-, Organisations- und Prüfungsprozesse. Gerechtigkeit, Professionalisierung und Schriftlichkeitsprinzip sind noch ein langer Weg. Eine gesunde Bürokratie entsteht. Fehlt eine von ihnen, entsteht eine degenerierte Bürokratie. Das Problem in großen Unternehmen ist wohl die Überalterung und Degeneration von Systemen. KMU haben eine Dynamik, einen Unternehmergeist, ein Streben nach Wachstum und Beschäftigung. Tatsächlich bedroht es Konzerne im Hinblick auf den Wettbewerb. In der Türkei sowohl unsere Institutionen, die Mitarbeiter für das Geschäftsleben ausbilden, als auch unsere Mitarbeiter tatsächlich Unternehmergeist haben Sie wollen Wachstumsstrategien verfolgen, indem Sie Chancen nutzen Wir brauchen eine sehr dynamische Investition in Humanressourcen. Aufgrund der Probleme sehen unsere KMU in einigen Fällen einen Teil ihrer Humanressourcen als Kostenfaktor. An dieser Stelle stellt sich neben dem Problem, qualifizierte Arbeitskräfte zu erreichen, auch das Problem, diese qualifizierten Arbeitskräfte zufrieden zu stellen und zu halten. Manchmal möchten unsere qualifizierten Mitarbeiter, die Erfahrung sammeln, an einen Unternehmensstandort wechseln“, sagte er.
„NUR DER PREISWETTBEWERB BRINGT KEINEN ERFOLG“
Der stellvertretende Minister Alpkan fuhr wie folgt fort:
„Unsere KMU sehen Humanressourcen als Kapitalelement, investieren darin und versuchen, es zu erhalten. Die Werte unserer Kultur hinzufügen, die Kreativität und Dynamik unserer Jugend hinzufügen, die qualifizierten Arbeitskräfte als Investitionsinstrument sehen und damit gewinnen ein Wettbewerbsvorteil auf den nationalen Märkten, indem man sowohl von der Einheit als auch von der Version profitiert, ist eine andere Möglichkeit. Wir hoffen, dass sie dann einen größeren Beitrag zu den Arbeiten und Dienstleistungen leisten werden.“
„ZUGANG ZU DIGITALEM MARKETING WAR HOCH“
Alpkan erklärte, dass das Projekt zunächst in Gaziantep begann, und sagte: „Es wurde in Bursa fortgesetzt und wird mit Beschleunigung in İzmir fortgesetzt. Es ist begrenzt mit Herstellung und OIZs, Institutionen mit einer Größe von 50-150 Personen, aber dies kann noch weiter ausgebaut werden .. Es wird mit den bereitgestellten Mitteln realisiert. Es wird 150 türkische Staatsbürger und 150 Ausländer geben. Es wird also angestrebt, die ausländischen Arbeitskräfte und den qualifizierten Teil der zu registrierenden ausländischen Arbeitskräfte zu registrieren. Es wird möglich sein geben nicht nur den endlichen Grundpreis, sondern auch höhere Preise für 3 Monate Hier ein Training on the Job Es geht nicht um Worte, es geht um Reden, qualifizierte lokale und internationale Arbeitskräfte in unsere KMU zu bringen entsprechen überwiegend mittelständischen Unternehmen.Im Rahmen des Projekts ist ein solches Projekt in einer bevölkerungs- und wirtschaftsmäßig sehr großen Provinz der Türkei von großer Bedeutung. Wir hoffen, dass es erfolgreich sein und den Exporten zugute kommen wird qualifizierte Arbeitskräfte. Uns geht es um das Matching der Belegschaft mit den vom Arbeitgeber angestrebten Qualifikationen, nicht um das Matching von n. Mit Hilfe von Technologien sind KMU jetzt genauso zugänglich wie große Unternehmen. Im digitalen Marketing rückte der „Zugang“ in den Vordergrund. Wenn Sie auf der ersten Seite von Suchmaschinen sind; Kein Laden um die Ecke nötig. Es besteht weltweit Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften“, sagte er.
„ARBEITSLOSENQUOTE IN IZMIR BETRÄGT ETWA 14 PROZENT“
Der stellvertretende Gouverneur von İzmir, Hüseyin Karameşe, der erklärte, dass das Standkomitee der Provinz alle 3 Monate in İŞKUR zusammentritt, sagte: „16 Prozent der Weltbevölkerung fallen unter die Kategorie der Jugend. Die Quote in der Türkei beträgt 16 Prozent. Die meisten von ihnen erhalten eine Ausbildung. Es gibt Millionen von Arbeitslosen in der Türkei. Es gibt Arbeitslose. Die Bewerbung bei İŞKUR liegt bei etwa 130.000. Etwa 40 Prozent von ihnen sind Frauen. Es gibt eine Beschäftigung, die die Abteilung will, aber Izmir kann sich das nicht leisten. Wir bieten eine wichtige Ausbildung Die Bildung ist von sehr hoher Qualität, aber die von der Branche geforderten Qualifikationen sind unterschiedlich.“ Um dieses Problem zu lösen, leisten İŞKUR „KUR und National Education wichtige Arbeit“, sagte er.
„IZMIR IST EINE DER PROVINZEN MIT DEM LEBENDIGSTEN WIRTSCHAFTSZENTRUM“
Gerard Karl Waite, Leiter der Türkei-Mission der Internationalen Organisation für Migration, erklärte, dass zwei Pilotregionen, Bursa und Izmir, für das Programm ausgewählt wurden: „Die Türkei beherbergt eine sehr hohe Zahl von Einwanderern und Flüchtlingen Arbeitskräfte spielen eine wertvolle Rolle. Izmir, Türkei“ Es ist eine der Provinzen mit dem lebhaftesten Wirtschaftszentrum in Izmir. Es gibt viele wertvolle Industrien in Izmir. Izmir ist die drittgrößte Stadt der Türkei in Bezug auf die Bevölkerung und eine treibende Kraft der türkischen Wirtschaft „Es lohnt sich für uns, eine Studie als Antwort auf den Beschäftigungsbedarf der Türkei zu erstellen“, sagte.
„UNSERE STADT WIRD ZUR WIEDERBELEBUNG DER WIRTSCHAFT BEITRAGEN“
Der stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsrats der Handelskammer von İzmir (İZTO), Emre Kızılgüneşler, sagte: „Lebensmittel-, Maschinen-, Metall-, Chemie- und Webereisektoren, die als Abteilungen ausgewählt wurden, die von dem Projekt profitieren werden, gehören zu den Sektoren, die die Last der Wirtschaft unserer Stadt tragen als Beschäftigungslager und übernehmen den Export unserer Stadt. Wir glauben, dass unsere produzierenden Mitglieder mit neuen Beschäftigungsmöglichkeiten einen großen Beitrag zur Wiederbelebung der Wirtschaft unserer Stadt leisten werden.“
Metin Akdaş, stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats der Industriekammer der Ägäis (EBSO), sagte: „Der Bedarf an qualifiziertem Personal für eine starke und nachhaltige Produktion ist offensichtlich. Wir glauben, dass es keine Arbeitslosigkeit, sondern einen Mangel an Beschäftigung gibt eine Stadt wie İzmir, die mit ihrem Beitrag zum Nationaleinkommen auf Platz 6 rangiert, qualifiziertes Personal „Der Bedarf an qualifiziertem Personal ist insbesondere in den letzten Jahren durch die Migration gestiegen“, sagte er. (DHA)
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