Das „UNDP Gender Equality in Business Programme“ arbeitet mit Unternehmen zusammen, um die Chancengleichheit zu stärken, indem es geschlechtsspezifische Ungleichheiten reduziert und die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen fördert. Im Rahmen des Programms werden globale Gleichstellungsstandards anhand objektiver Indikatoren auf die Unternehmenspolitik und Geschäftsprozesse von Unternehmen angewendet. Nachdem die Bedürfnisse in den relevanten Bereichen ermittelt wurden, wird ein Aktionsplan erstellt und gemäß den identifizierten Bedürfnissen umgesetzt, indem die Entwicklung stets überwacht und bewertet wird, um die Entwicklung in diesen Bereichen zu messen.
höchste Punktzahl
Nach der Bewerbung für das Programm im Jahr 2019 wurde Limak Investment auf sieben Hauptanforderungen geprüft:
Institutionelles Profil und Leistung, Rekrutierung, Auswahl und Platzierung, berufliche Entwicklung und Leistung, Preisgestaltung, Prävention von sexueller und geschlechtsspezifischer Belästigung am Arbeitsplatz, gemeinsame Verantwortungsteilung und Work-Life-Stabilität und integrative Verbindung. Parallel dazu wurde eine geschlechtersensible institutionelle Bewertung durchgeführt, um bestehende Lücken in der Thematik zu identifizieren. In Anlehnung an die Ergebnisse dieser Bewertungen wurden Anpassungsmaßnahmen inklusive geplant und umgesetzt. Nach drei Jahren harter Arbeit wurde Limak Investment 2022 erneut von UNDP inspiziert und erhielt den Gold Category Award mit einer Punktzahl von 96,52 von 100. Diese Punktzahl wurde von Limak Investment erhalten; Die Türkei hatte die höchste Punktzahl in Europa und Zentralasien.
Gleichstellungsausschuss gegründet
Im Rahmen des Programms implementierte Limak das „Equality Management System“ und richtete ein „Equality Committee“ ein, um die Perspektive der Chancengleichheit umzusetzen und alle Richtlinien, Verfahren und Systeme mit einer Vision von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion zu standardisieren. Nach dem Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ wurden der Zugang von Frauen zu Entscheidungssituationen und die Stärkung von Frauen in die Praxis umgesetzt. Darüber hinaus wurden Erfolge erzielt, wie die jährliche Überwachung und Berichterstattung über den Anstieg des Frauenanteils bei der Einstellung und Beförderung, die Ausweitung der Bildungs- und Berufsmöglichkeiten, die Entwicklung von Praktiken, die auf die Stabilität des Berufs- und Privatlebens eingehen, und eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung. basierte Gewalt.
„Wir wollen Vorbild sein“
Ebru Özdemir, Leiterin des Exekutivrates des Limak Corporate Cluster, erklärte, dass sie erfreut und stolz sei, die Entwicklung eines teuren Modells zu leiten, das ein Beispiel für die Geschäftswelt geben wird, und sagte: „Dank dieses Programms, das UNDP auf globaler Ebene anbietet, können wir haben große Anstrengungen unternommen, um das „Seal of Equality Program“ innerhalb von Limak Investment zu vervollständigen. Wir haben einen Gleichstellungsausschuss unter Beteiligung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern aus allen Abteilungen gebildet und unseren Aktionsplan entwickelt, indem wir interne Schulungen, Mitarbeiterbefragungen, persönliche und Fokusgruppeninterviews durchgeführt haben. Wir haben diesen Aktionsplan erfolgreich umgesetzt und durften ein Erfolgszertifikat mit einer hohen Punktzahl von 96,52 Prozent erhalten. Unser nächster Schritt wird sein, dieses Programm auf andere Unternehmen innerhalb des Clusters auszudehnen, beginnend mit der Limak Tourism Group. Mit diesen Praktiken wollen wir ein Zeichen für den Privatsektor sowohl in der Türkei als auch in der gesamten Region setzen.“
„Wir erwarten die Beteiligung weiterer Unternehmen“
Die UNDP-Repräsentantin für die Türkei, Louisa Vinton, sagte: „Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz kann niemals ohne die Beteiligung der Sonderabteilung verwirklicht werden. Wir wissen, dass die Sicherstellung der Gleichstellung am Arbeitsplatz nicht nur günstigere Chancen für Frauen schafft, sondern auch bessere Ergebnisse für Institutionen schafft. Wir freuen uns zu sehen, dass Limak Investment bei der Unternehmenstransformation mit gutem Beispiel vorangeht, und wir hoffen, dass sich angesichts der damit erzielten Vorteile mehr Unternehmen am UNDP Business World Program for Gender Equality beteiligen werden.“
Die Podcast-Reihe „Equality in the Creative Space“ ist auf Sendung
Im Rahmen der Cultural Policy Studies des İKSV geht die Podcast-Reihe „Equality in Creative Field“, basierend auf dem Gleichstellungsansatz der Ağırli Holding, mit zehn Folgen auf Sendung.
Basierend auf dem von der Istanbul Foundation for Culture and Arts (İKSV) veröffentlichten Bericht „Gender in the World of Culture and Art“ bringt die Podcast-Reihe „Equality in the Creative Field“ die Debatten in verschiedenen Feldern rund um die Geschlechterproblematik zur Sprache. Sein Demirdağ hört sich Geschichten aus verschiedenen Disziplinen an und spricht mit seinen Gästen darüber, wie diskriminierungsbedingte Probleme überwunden werden können und wie kreative Branchen gleichberechtigter, fairer und integrativer gestaltet werden können.
Gäste der Reihe sind die Autorin des İKSV-Berichts „Gender in the World of Culture and Art: Controversial Issues, Structural Problems, Analysis Suggestions“, Prof. DR. Itır Erhart, einer der Gründer von Umami Kitap, Seçil Epik, Dirigent Nisan Ak, Dramatiker Ebru Nihan Celkan, Shokopop-Schöpfer Ekim Acun, Strong PSM General Manager Filiz Ova, Musiker Rümeysa Çamdereli, Akademikerin Nora Tataryan, Schauspielerin Ece Dizdar und İKSV Alt The Teilnehmer der Floor-Workshop-Programme waren Sevde Koç, Sıla Soysal und Zeynep Karagöz. Alle Teile der in Zusammenarbeit mit Dinlebi realisierten Podcast-Reihe können auf den Kanälen Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer und YouTube von İKSV angehört werden.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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