Der Rentner klopfte an die Tür des Arbeitsgerichts und forderte die Einziehung von Abfindung, Jahresurlaubsgeld, Feiertags- und allgemeinem Feiertagsgeld von seinem Arbeitsplatz. Das beklagte Unternehmen wies die Vorwürfe zurück. Das Gericht entschied, dass der Fall teilweise angenommen wird. Als der Beklagte gegen die Entscheidung Berufung einlegte, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein. Mit der Unterzeichnung eines Präzedenzbeschlusses hat die Kammer die Diskussionen um die Berechnungsmethode der Abfindung von erwerbstätigen Rentnern trotz Renteneintritt beendet.
„EIN FEHLER WURDE GEMACHT“
In der Entscheidung; „Im konkreten Fall liegt auf der Hand, dass der Kläger begonnen hat, eine Altersrente von der Sozialversicherungsanstalt zu beziehen, aber ununterbrochen für seine Arbeit am Arbeitsplatz des Hauptarbeitgebers gearbeitet hat. Da diese Arbeit zu seiner Kündigung geführt hat konnte ihm kein Abfindungsanspruch zustehen, es wurde jedoch festgestellt, dass ihm für die Zeit bis zum Eintritt in den Ruhestand ein Anspruch auf Abfindung zusteht, obwohl das Gericht entschieden hat, dass der Kläger für die Zeit der Beschäftigung bis zum Eintritt in den Ruhestand eine Abfindung erhält wird davon ausgegangen, dass bei der Bestimmung des Grundpreises für die Entschädigung ein Fehler begangen wurde.
ENTSCHEIDUNG ZUR LAUFZEITVERGÜTUNG FÜR PENSIONIERTE MITARBEITER
Da die Tätigkeit des Klägers nach dem Renteneintritt mit Kündigung endet, ist es nicht sachgerecht, die Abfindung nach der Arbeitszeit dieses Zeitraums und dem Preis am Ende dieses Zeitraums zu berechnen. Der (endgültige) Preis, der für die Berechnung der Abfindung zugrunde gelegt werden sollte, ist der Preis zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand des Anspruchstellers. Bei der Bestimmung des finanziellen Wertes sowohl des Preises als auch der dem Preis hinzuzurechnenden Leistungen ist das Pensionsantrittsdatum des Anspruchsberechtigten zugrunde zu legen und die Entschädigung zu diesem Datum auf Basis des Grundpreises zu berechnen. Die Entscheidung musste durch einen Fehler bei der Festsetzung des Grundpreises für die Abfindung aufgehoben werden.
Damit unterzeichnete der Oberste Gerichtshof eine Entscheidung, die Millionen von arbeitenden Rentnern stark betrifft. Höchstgericht; Er ordnete an, dass im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers, der trotz Pensionierung weiterarbeitet, die Abfindung nach dem letzten Gehalt zum Zeitpunkt der Pensionierung zu berechnen sei.
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