Der Arbeiter, der wegen Fehlzeiten von seinem Arbeitsplatz als Flaschenbediener entlassen wurde, klagte vor dem Arbeitsgericht. Mitarbeiter, die geltend machen, dass eine Anzeige über unbegründete Abwesenheit geführt wird, dass sie am Arbeitsplatz Überstunden machen und dass sie auch an Feiertagen, Feiertagen und Wochenenden arbeiten und dass ihre gesetzlich zu zahlenden Tarife nicht gezahlt werden, müssen mit einer Abfindung und einer Kündigung rechnen Schadensersatz, unbezahlte Preisforderung, Überstunden, Wochenurlaubspreis. forderte die Einziehung der allgemeinen Feiertagsforderungen an den Nationalfeiertag vom Beklagten.
Während das beklagte Unternehmen erklärte, dass der Arbeitsvertrag des Klägers wegen Fehlzeiten aus wichtigem Grund gekündigt worden sei, entschied das Gericht, dass dem Fall teilweise stattgegeben werde. Das beklagte Unternehmen brachte die Entscheidung vor den Obersten Gerichtshof. Der Oberste Gerichtshof unterzeichnete eine Präzedenzentscheidung. In der Entscheidung wurde daran erinnert, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz dem Arbeitgeber in keinem Fall ein Kündigungsrecht einräumt. Es wurde darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat, fristlos und aus wichtigem Grund zu kündigen, wenn die Abwesenheit auf einem wichtigen Grund beruht. Als Gründe für die Abwesenheit wurden die Krankheit des Arbeitnehmers, der Tod oder die Krankheit eines seiner Familienangehörigen oder Verwandten sowie Situationen wie die Aussage und das Fachwissen des Arbeitnehmers aufgeführt. Es wurde betont, dass auch die Berichte privater Gesundheitseinrichtungen hoch zu vergüten seien, solange sie sich zum Zeitpunkt der Beweisführung nicht als falsch erweisen. Die folgenden Worte wurden in die Entscheidung aufgenommen:
„Es sei denn, die Abwesenheitszeit beträgt zwei aufeinanderfolgende Arbeitstage, oder der Arbeitstag nach einem zufälligen Feiertag zweimal im Monat oder drei Arbeitstage im Monat, kann der Arbeitgeber keine berechtigte Kündigung haben. In Ermangelung des Tages des.“ Bei der ersten Abwesenheit im letzten Monat ist die Monatsfrist am letzten Tag des letzten Monats abgelaufen. Nachfolgende Abwesenheiten werden in den folgenden Monatszyklen bewertet. Unter dem Arbeitstag ist der Tag zu verstehen, an dem das Personal gearbeitet hat. Wenn Liegt im Arbeitsvertrag die Regelung vor, dass der Arbeitstag auf Feiertage fällt, so berechtigt die Nichtarbeit an diesen Tagen auch zum Kündigungsrecht des Arbeitgebers. Samstag am Arbeitsplatz Fällt der Arbeitstag auf einen Arbeitstag, gilt die Fehlzeit Der angegebene Tag kann bei Vorliegen anderer Regelungen auch einen berechtigten Grund für die Kündigung darstellen. Im Falle einer Aussetzung des Arbeitsvertrags ist es auch als Fehlzeit anzusehen, wenn das Personal seine Arbeit nicht an dem Tag aufnimmt, an dem es arbeiten soll Es wurde einstimmig beschlossen, die Gerichtsentscheidung aufzuheben.“
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