Der Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz für 4 Jahre gekündigt hatte, begann am nächsten Tag an einem anderen Arbeitsplatz zu arbeiten. Die Belegschaft, die trotz aller Sitzungen keine Abfindung und Kündigungsentschädigung erhalten konnte, nahm den Weg zum Arbeitsgericht.
Arbeitnehmer des Klägers; Er forderte, dass er während seiner Arbeitszeit Überstunden leistete, seinen Jahresurlaub nicht nutzte, auch an nationalen Feiertagen und Feiertagen weiterarbeitete, aber die ihm zustehenden Preise nicht gezahlt wurden. Der Anwalt des beklagten Unternehmens forderte dagegen die Einstellung des Verfahrens mit der Begründung, der Kläger arbeite mit dem Chef zum Grundpreis, er habe gekündigt, weil er an einem anderen Arbeitsplatz eine Stelle gefunden habe, und den Job freiwillig aufgegeben dass er keine Überstunden machte, wie er argumentierte. Gericht; entschied, dass der Arbeitsvertrag des Klägers vom beklagten Chef zu Unrecht gekündigt wurde. Es wurde entschieden, den Anträgen der Klägerin auf Abfindung und Kündigungsentschädigung sowie Jahresurlaub stattzugeben und die von der Klägerin nicht nachgewiesenen Ansprüche auf Überstunden, wöchentlichen Urlaub und allgemeine Feiertagspreise für Feiertage zurückzuweisen. Als die Anwälte beider Parteien gegen die Entscheidung Berufung einlegten, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.
In der Präzedenzentscheidung; Es sei daran erinnert, dass der Kläger keine Erklärung dazu abgegeben habe, wie sein Arbeitsvertrag endete, während die Beklagte argumentierte, dass der Kläger den Arbeitsplatz freiwillig verlassen habe, weil er an einem anderen Ort eine Stelle gefunden habe. In der Entscheidung heißt es: „Nach den Zeugenaussagen zur Kündigung war davon auszugehen, dass einer der Zeugen der Klägerin nicht mit der Klägerin an derselben Arbeitsstätte gearbeitet hat und dass der andere Zeuge der Klägerin seine Tätigkeit an der Arbeitsstätte der Beklagten beendet hat vor dem Ende des Arbeitsvertrages des Klägers. Dagegen haben die beklagten Zeugen in dem Formblatt, das die Verteidigung des Beklagten bestätigt, mitten in den Akten eine Aussage gemacht. Bei der Prüfung des Dienststrukturplans ist ersichtlich, dass der Kläger, deren Arbeitsvertrag an der beklagten Arbeitsstätte am 10. des Monats endete, außergerichtlich am 11. des Monats an einer anderen Arbeitsstätte zu arbeiten begonnen hat, außerdem in der dem Dokument wieder beigefügten Kündigungsanzeige der Sozialversicherungsanstalt, der Grund für die Entlassung des Klägers ist Kodex 3 (die Kündigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund – Rücktritt) wird akzeptiert, und es ist falsch, zu entscheiden, dass die Ansprüche auf Abfindung und Kündigungsgeld geltend gemacht werden sollten abgelehnt, aber die Annahme in schriftlicher Form ist falsch und der Grund für die Stornierung.“
Staatsangehörigkeit