Auf Antrag des entlassenen Personals erstellten die Inspektoren der regionalen Arbeitsdirektion einen Bericht über die Praxis der Überstunden am Arbeitsplatz. In dem Bericht wurde betont, dass Arbeiten von mehr als 11 Stunden pro Tag zu den Überstunden gezählt werden sollten.
ENTSCHEIDUNG
Der Anwalt des klagenden Unternehmens, der beim Gericht die Aufhebung des Berichts beantragt hat; Er argumentierte, dass die Feststellung, dass kein Überstundenlohn angefallen sei, obwohl die sechswöchige Arbeitsfrist 259 Stunden betrug, falsch sei. Während das Gericht die Aufhebung des Berichts anordnete, wurde die Entscheidung an das Landgericht verwiesen. Während die BAM entschied, die Einsprüche zurückzuweisen, ergriff die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts Klage und unterzeichnete eine Präzedenzentscheidung.
MEHR ALS 11 STUNDEN ARBEIT!
In der Entscheidung des Obersten Berufungsgerichts kann jeder Arbeitnehmer, der mehr als 11 Stunden am Tag arbeitet, Überstunden erhalten, auch wenn diese die wöchentliche Stunde nicht überschreiten; Es wurde daran erinnert, dass Arbeiten, die 45 Stunden pro Woche überschreiten, gemäß dem 41. Punkt des Gesetzes Nr. 4857 als Überstunden gelten.
Gemäß der Verordnung wurde betont, dass die gemäß dem 68. Element des Gesetzes Nr. 4857 gewährten Zwischenpausen nicht als Arbeitszeit gezählt werden.
Staatsangehörigkeit