Der für acht Jahre von seinem Arbeitsplatz gekündigte Handelsvertreter nahm den Weg zum Arbeitsgericht. Er behauptete, dass seine Überstunden- und Wochenendforderungen nicht bezahlt wurden, dass er eine Mahlzeit und einen Dienst am Arbeitsplatz hatte, dass er an allen offiziellen und religiösen Feiertagen weiterarbeitete, aber dass die Forderungen nicht an ihn gezahlt wurden.
Kläger; Er behauptete, dass er in der Region Ostanatolien durchschnittlich alle zwei Monate mit einer einmonatigen Frist eingesetzt werde und die zu zahlenden Feldprämien nur zweimal gezahlt würden. Er forderte den Einzug von Abfertigungsforderungen, Überstundenforderungen, dienstlichen und kirchlichen Feiertagsforderungen, Wochenurlaubsforderungen und Feldprämienforderungen. Der Angeklagte bestritt die Argumente. Das Gericht entschied, dass der Fall teilweise angenommen wird. Beide Parteien haben gegen die Entscheidung Berufung eingelegt.
Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts, die eine beispielhafte Entscheidung unterzeichnet hat, wurde daran erinnert, dass auch eine Stunde Arbeit an Feiertagen gegen vollen Lohn bezahlt werden muss. In die Entscheidung wurde folgender Wortlaut aufgenommen: „Angesichts der klaren Regelung im 47. Element des Arbeitsgesetzes wurde übersehen, dass der Klägerin, die als an Feiertagen arbeitend verstanden wurde, ein Anspruch auf 1 Tag zusätzlich zusteht Lohn (Monatsfestlohn / 30) für jeden Feiertag, an dem er gearbeitet hat. „Auch wenn das Personal an Feiertagen und Feiertagen 1 Stunde arbeitet, hat es Anspruch auf den vollen Lohn. Es ist auch falsch, die Entscheidung nicht zu glauben Ob die Forderungen netto oder brutto sind, wird in der Entscheidung nicht angegeben, was zu Verzögerungen bei der Vollstreckung führen wird“, sagte er.
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