Die internationale Ratingagentur Moody’s berichtete, dass die Schließung des geschlechtsspezifischen Preisunterschieds etwa 7 Billionen US-Dollar zur Weltwirtschaft beitragen könnte.
In der Analyse der Kreditratingagentur zum Mid-Gender-Preisgefälle wurden in den letzten 10 Jahren endliche Fortschritte beim Aufstieg von Frauen am Arbeitsplatz erzielt.
kann 132 Jahre dauern
In der Analyse, die darauf aufmerksam machte, dass die Gewährleistung der Gleichberechtigung der Geschlechter im Zentrum der Ziele für nachhaltige Entwicklung stehe, auf deren Erreichung sich die Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen (UN) bis 2030 geeinigt hatten, wurde festgestellt, dass dieses Ziel noch weit entfernt sei und es kann 132 Jahre dauern, bis es in der gegenwärtigen Situation erreicht ist.
Die Analyse stellte fest, dass die Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter in Verwaltungssituationen weltweit zu höherem wirtschaftlichen Wohlstand führen könnte, insbesondere in Entwicklungsländern.
In der Analyse wurde festgestellt, dass die Änderung sozialer Normen ein langer und komplexer Prozess ist, aber es wurde festgestellt, dass Maßnahmen wie die Anwendung flexibler Arbeitsbedingungen, die Bereitstellung erschwinglicher Kinderbetreuungsdienste und die Bereitstellung von erschwinglichem Geburts- und Vaterschaftsurlaub dazu beigetragen haben, den Wandel in die richtige Richtung zu lenken Seite.
7 Prozent der globalen Wirtschaftsleistung
In der Analyse wurde festgestellt, dass die unzureichende Nutzung der Fähigkeiten von Frauen in der Arbeitswelt wirtschaftliche Verluste auf persönlicher und makroökonomischer Ebene verursacht, „Nach einer einfachen Berechnung könnte die Schließung der geschlechtsspezifischen Kluft bei der Erwerbsbeteiligung und im Management in den OECD-Ländern die globale Wirtschaftstätigkeit um etwa 7 Prozent oder etwa 7 Billionen US-Dollar zu den heutigen Wechselkursen steigern.“Auswertung erfolgte.
In der Analyse wurde betont, dass die Schließung der geschlechtsspezifischen Kluft in Führungspositionen und die Steigerung des Potenzials von Frauen in der Belegschaft die Produktivität und Wirtschaftsleistung weltweit steigern würden, und es wurde angemerkt, dass die Schließung der Lücken in großen Schwellenländern, einschließlich Indien, weiter vorangetrieben würde steigern Sie dieses Potenzial.
Familiäre Verpflichtungen sind der Hauptgrund
In der Analyse wurde darauf hingewiesen, dass der Mangel an familiären Verpflichtungen von Frauen und das Fehlen ähnlicher Beziehungen zu den Hauptgründen für den Preisunterschied zwischen Männern und Frauen gehören.
In der Analyse, die feststellte, dass Frauen höheren Standards unterliegen als Männer, wurde festgestellt, dass Frauen seltener eine Beförderung anstrebten.
(AA)
T24