Hak-İş Generalführer Mahmut Arslan, Er stellte fest, dass der Grundpreis zu einem gemeinsamen Preis im Arbeitsleben geworden ist, und sagte: „Wir legen nicht nur den Mindestpreis fest. Tatsächlich bestimmen wir den Lebenshaltungspreis von 40 Prozent der Arbeitnehmer. Dies ist kein Mindestpreis mehr. “ In Bezug auf das EJT äußerte Arslan die Ansicht, dass „diejenigen, die vor dem 8. September 1999 einen Job bekommen haben, ihre Rentenansprüche verdienen sollten. Dieses Recht sollte ihnen eingeräumt werden. Ich denke, eine neue Altersgrenze wird hier neue Probleme schaffen. Ich denke, die Rechte vor 8. September 1999 sollte komplett restauriert werden.“
In seiner Erklärung gegenüber dem AA-Korrespondenten erinnerte Arslan daran, dass sie als HAK-İŞ in den letzten drei Jahren auf Einladung von TÜRK-İŞ in das Grundpreisverfahren einbezogen wurden, und erklärte, dass sie keine solche Einladung von TÜRK-İŞ erhalten hätten. İŞ dieses Jahr. Arslan betonte, dass sie die Struktur des Base Price Fixing Board nicht als integrativ und partizipativ empfanden, und sagte, dass das Board sowohl in Bezug auf seine Struktur als auch auf seine Kriterien geändert werden sollte.
Arslan sagte: „Es ist klar, dass es in der Struktur dieses Ausschusses keinen wirklich gesunden Mindestpreis geben wird.“
„Wenn wir uns den Durchschnitt der Länder der Europäischen Union ansehen, ist Slowenien mit 15 Prozent das Land mit der höchsten Grundlohnrate unter allen Arbeitnehmern. Das Land mit der niedrigsten Rate ist Spanien mit 0,6 Prozent. Der Durchschnitt der Mindestlohnarbeiter unter allen Arbeitnehmern in den Ländern der Europäischen Union 5-6 Prozent.Herr Wenn wir die Aussagen des Arbeitsministers zugrunde legen, sind das in der Türkei 38 Prozent. Was wir festlegen, ist nicht nur der Grundpreis. Wir bestimmen den Lebenshaltungspreis von 40 Prozent der Arbeiter. Das ist kein Mindestpreis mehr. Die Gründe dafür sind umstritten. „Die Preise müssen im gleichen Verhältnis steigen. Das ist aber im Tarifvertragssystem möglich es gibt keinen Tarifvertrag und der Preis der Mitarbeiter liegt eine Maßeinheit über dem Mindestpreis, wer wird ihre Preise festlegen? Kann dies der Initiative der Chefs überlassen werden? Wenn es ihrer Gnade überlassen wird, führt dies zu einer willkürlichen Praxis.“
„Wir brauchen ein Modell, das Schwarzarbeit durch Erhöhung des Basispreises in der Privatwirtschaft und Entlassungen durch Erhöhung des Mindestpreises verhindert“
Arslan erwähnte, dass die Mitarbeiter angesichts der hohen Inflation und der hohen Lebenshaltungskosten keine Kraft hätten, es zu ertragen, und fuhr wie folgt fort:
„Wir brauchen ein Modell, das Schwarzarbeit verhindert, indem es den Mindestpreis erhöht, und das Entlassungen verhindert, indem es den Mindestpreis erhöht. Einige Chefs warten im Hinterhalt, um Mitarbeiter abzubauen, wenn der Mindestpreis steigt. Einige nähern sich dem nicht registriert werden. Dies ist eine sehr gefährliche Situation. Anreize können gegeben werden, es sollte eine Maßnahme ergriffen werden, um zu verhindern, dass die Privatabteilung Arbeitnehmer anstellt. Nur ein Mindestpreis, der als Zahl festgelegt wird und dessen Rechnung kein Grundpreis ist Wir werden akzeptieren: „Wir brauchen ein Modell, bei dem die Preise der Felder in gewissem Umfang erhöht werden. Die Erwartungen der Arbeiter und Bosse sind unterschiedlich, aber wir müssen einen Kompromiss finden.“
„Beschäftigte mussten mehr Steuern zahlen“
Arslan erinnerte daran, dass mit der im letzten Jahr erlassenen Regelung der Teil aller Preise, der dem Grundpreis entspricht, von der Steuer ausgenommen wurde, und sagte, dass die Arbeitnehmer trotz dieser wertvollen Regelung mit einer hohen Einkommenssteuerlast konfrontiert sind. Arslan bekräftigte seine Forderungen nach einer Regelung der Einkommensteuerklassen zugunsten der Arbeitnehmer und sagte:
„Im Jahr 2002 musste ein Mitarbeiter einen Mindestpreis von 15 erzielen, um von der niedrigsten Steuerklasse in die obere Steuerklasse zu wechseln. Ein Grundpreisarbeiter arbeitete von Januar bis Dezember weiter, ohne in eine willkürliche Steuerklasse zu wechseln. Dieser Arbeitnehmer hat nun vier Mindestpreise und wechselt in die obere Steuerklasse mit einem Preis, der der Erhöhungsrate des Mindestpreises entspricht, da die Steuerklassen nicht parallel zur Erhöhung des Mindestpreises gestiegen sind , die Arbeitnehmer waren verpflichtet, mehr Steuern zu zahlen. Wenn wir also über den Grundpreis sprechen, müssen wir über diese sprechen. Während der Anteil, den es kaufte, 48 Prozent betrug, stieg er bis 2022 auf 52 Prozent. Während der Anteil der Arbeit von lag das Kapital 2018 bei 32 Prozent, ist es heute auf 26 Prozent gesunken.“
„Eine Situation, in der es darum geht, die Regeln während des Spiels zu ändern“
Arslan betonte, dass das EJT-Thema inmitten der Probleme liegt, die sie seit vielen Jahren auf die Tagesordnung bringen und zu analysieren versuchen, und erinnerte daran, dass sie ihre Überlegungen in den Kundgebungen während der Verabschiedung der Verordnung, die das EJT-Problem verursachte, gezeigt haben. Arslan sagte, dass sie sich während dieser Zeit gegen die Vereinbarung mit den von ihnen abgehaltenen Kundgebungen mit dem Slogan „Nein zum Ruhestand im Grab“ ausgesprochen hätten. „Bei dieser Regelung wurden die Rücktrittsbedingungen rückwärts durchgeführt. Es war eine Situation, die Regeln während des Spiels zu ändern. In den damaligen Verhandlungen mit dem IWF war die erste Bedingung für die Ausleihe, das Alter zu erhöhen.“ Ruhestand Dies wurde hier getan.“ sagte.
„Diejenigen, die vor dem 8. September 1999 einen Job bekommen haben, sollten sich ihre Rentenansprüche verdienen“
Arslan wies darauf hin, dass das EJT-Problem vollständig gelöst werden sollte. Diejenigen, die vor dem 8. September 1999 eine Beschäftigung aufgenommen haben, sollten ihre Rentenansprüche erwerben. Dieses Recht sollte ihnen eingeräumt werden. Ich denke, dass eine neue Altersgrenze hier neue Probleme schaffen wird. Meiner Meinung nach sollten die alten Rechte vom 8. September 1999 vollständig wiederhergestellt werden.‚ er sagte.
„Es gibt Probleme mit den Persönlichkeitsrechten von Leiharbeitern“
Arslan erinnerte daran, dass fast 1 Million Leiharbeiter im öffentlichen Sektor mit 696 im Jahr 2017 veröffentlichten Dekreten eingestellt wurden, und erklärte, dass einige Leiharbeiter und Angestellte in SWEs vom Anwendungsbereich ausgenommen seien. Arslan betonte, dass sowohl die Subunternehmer, die dem Team beigetreten sind, als auch diejenigen, die außerhalb des Teambereichs liegen, Probleme haben, auf eine Analyse zu warten, und nahm die folgende Einschätzung vor:
KLICK – Mindestpreislobby: Es wird erwartet, dass der Regierungsflügel mit einem Angebot von mehr als 8.000 TL auf dem Tisch sitzt
T24