Schließlich konnten die Mitarbeiter eines über Social Media organisierten Einladungszentrums Beförderungen erhalten. „Wie wird ein Angestellter des Privatsektors befördert?“ Der stellvertretende Vorsitzende der TÜKONFED, Rechtsanwalt İbrahim Güllü, und die Vorsitzende des Verbraucherverbands, Aydın Ağaoğlu, antworteten.
WIE KÖNNEN MITARBEITER IN DER PRIVATEN SEKTION BEFÖRDERUNG ERHALTEN?
Der stellvertretende Vorsitzende der TÜKONFED, İbrahim Güllü, verwendete in seiner Erklärung die folgenden Worte: „Es ist sinnvoll, die gesetzliche Regelung für öffentliche Bedienstete kurz zu erwähnen und zum Privatsektor überzugehen. Sie kam mit dem Rundschreiben des Präsidenten im Jahr 2007 in den Vordergrund. In der Tat, von Zeit zu Zeit Zu der Zeit erhielten die Polizeibeamten Beförderungen für 27.000 Lire. Den öffentlichen Angestellten schadet es nicht. Es gibt jedoch keine gesetzliche Regelung für die Angestellten des Privatsektors. Hier muss eine gesetzliche Regelung getroffen werden.
Hier besteht dringender gesetzlicher Regelungsbedarf. Bei rechtlichen Regelungen erhält der Chef beispielsweise die Beförderung von der Bank, jedoch nicht unter dem Namen der Beförderung, sondern auch unter anderen Namen von der Bank, um ihm eine Grundlage zu bieten. Es wäre sinnvoll, dies gesetzlich umzusetzen.
Eine untere Grenze, Skalen müssen festgelegt werden. Personal und Mitarbeiter werden nicht schikaniert.
IST SICH DEN BANKEN DES PROBLEMS DES EINZUGS BEWUSST, WENN DAS PERSONAL NACH DER ZAHLUNG DIE ARBEIT EINSTELLT?
Während der Gesetzgebung ist es auch möglich, die Förderung von Banken in einem bestimmten Zeitraum zu gewähren. Alternativen müssen bewertet werden. Es kann auch entschieden werden, in 3-Monats-Perioden zu zahlen. Es kann sogar monatlich durchgeführt werden. Was passiert, wenn das Personal kündigt? Das sind Dinge, die überwunden werden können.
BRAUCHEN SIE DAFÜR EIN RUNDSCHREIBEN?
Zunächst sollten gesetzliche Regelungen getroffen und von der SGK Skalen geschaffen werden. Die niedrigste Grenze für die zu befördernde Person ist wie folgt. Der Chef kann daran gehindert werden, Sondervereinbarungen mit Banken zu treffen. Es kann gesagt werden, dass die Beförderung, die diejenigen erhalten können, die Personal bis zu dieser Anzahl beschäftigen, wie folgt ist. Dies kann während jedes Aktionszeitraums aktualisiert werden.
STOPPT DAS DEN WETTBEWERB DER BANKEN?
Die Untergrenze kann festgelegt werden, die Obergrenze liegt im Ermessen der Banken.
„EINHEITEN KÖNNEN BEFÖRDERUNG DURCH DRUCK ERHALTEN“
Der Vorsitzende des Verbraucherverbands, Aydın Ağaoğlu, verwendete in seiner Erklärung gegenüber milliyet.com.tr die folgenden Begriffe: „Gesetzgebung muss erlassen werden. Wenn die Arbeitnehmer des Privatsektors gewerkschaftlich organisiert sind, kann von ihren Gewerkschaften Druck ausgeübt und die Gehaltsförderung an die Arbeitnehmer weitergegeben werden. Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben jedoch keine solche Chance. Sie können nur auf Initiative ihres Arbeitgebers eine Gehaltserhöhung erhalten.
„SKALA KANN DURCH GESETZLICHE REGELUNG ERZEUGT WERDEN“
In der aktuellen Situation transferieren viele Chefs die ausgehandelten Beförderungen von der Bank in ihren Tresor und zahlen den Mitarbeiter nicht aus. In diesem Fall kann mit der gesetzlichen Regelung eine Staffelung geschaffen und den Arbeitnehmern eine Grundgehaltsförderungsmaßnahme gegeben werden. Wenn das mit dieser Staffel zu schaffende Mindestmaß, wie die Anzahl der Arbeitnehmer in der zu schaffenden Staffel und die Gehaltsspanne (von 20 Prozent bis 50 Prozent über dem Mindestpreis), obligatorisch an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss , ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Preis zu zahlen.
Selbst wenn der böswillige Chef eine höhere Beförderung erhält, muss er die Beförderungen, die er von der Bank erhält, an den Mitarbeiter zum gesetzlich festgelegten Preis zahlen.
Damit die Banken nicht zu Leidtragenden werden, wird der Fördervertrag auf 3 Jahre abgeschlossen, die Auszahlungen können aber in 3-Monats-Perioden erfolgen. Diese Frage sollte von einem von den Parteien, in erster Linie SSI-Beamten, zu bildenden Ausschuss geprüft werden, und der Verordnungsentwurf sollte an das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit weitergeleitet werden, und es sollten Anstrengungen unternommen werden, um ihn zu legalisieren.“
Staatsangehörigkeit