Das Fine Works Program, das 2015 von der Boyner Group initiiert und seit 2018 in Zusammenarbeit mit dem türkischen Unternehmerinnenverband (KAGIDER) durchgeführt wird, dauerte neun Wochen. An die Mitarbeiter; Zu 21 verschiedenen Themen wie Konnektivität, strategische Planung, Finanzmittel für Wachstum und Neuinvestitionen, Vertrags- und Arbeitsrecht, Schulden- und Steuerrecht wurden umfassende Inhalte und Schulungen angeboten.
Ümit Boyner, Vorstandsmitglied des Boyner Clusters, wies darauf hin, dass das Programm „Good Jobs“ den Wert widerspiegelt, den die Boyner Group der Gleichstellung der Geschlechter beimisst, und sagte: „Mit dem Programm „Adequate Jobs“, das wir 2015 gestartet haben und seit 2018 fortsetzen in Zusammenarbeit mit KAGIDER werden wir jedes Jahr besser und freuen uns sehr, mehr Unternehmerinnen zu erreichen und die Zahl der von uns unterstützten Unternehmerinnen zu erhöhen. Die Wirtschaft wird sich jedoch verbessern, wenn Frauen stärker werden, sich wirtschaftlich und sozial entwickeln, aber zunehmen, wenn Bildung und Beschäftigung von Frauen weit verbreitet sind. Wir wollen in dieser Hinsicht so viel wie möglich bei Frauen sein und sie dabei unterstützen, ihre Arbeit mit dem Programm „Gute Jobs“ nachhaltig zu gestalten.“
Boyner erinnerte daran, dass Absolventinnen von „Good Jobs“ die Möglichkeit hatten, ihre Arbeiten mit ihren Kunden im „Good Jobs Shop“ in Morhipo zusammenzubringen, und sagte: „Mit Good Jobs Shop unterstützen wir auch Unternehmerinnen beim Zugang zum Markt. Auch Unternehmerinnen leisten einen wertvollen Beitrag für uns, indem sie ihre schönen Arbeiten, die mit geeigneten Verfahren hergestellt wurden, unseren Kunden in Morhipo präsentieren. Ich gratuliere den 27 Unternehmerinnen, die dieses Jahr das Programm abgeschlossen haben, sie sind nicht nur Studentinnen des Beautiful Works Project, sondern auch ein Teil der Familie und ihre Botschafter geworden.“
„Erinnere dich an diesen Ort“
Emine Fazilet, Vorsitzende des KAGIDER Board of Directors, drückte ihre Zufriedenheit darüber aus, mit dem Programm „Good Jobs“ junge Frauen auf ihrem unternehmerischen Weg begleiten zu können und sagte:
„Wie Sie alle wissen, ist diese Straße holprig. Es hat sowohl Spaß als auch Herausforderungen. Aber Unternehmer zu sein bedeutet, diese zu kennen und sich auf diese Reise zu begeben. In schwierigen Zeiten, wenn deine Hoffnungen gering sind, wenn du dich einsam fühlst, erinnere dich an diesen Ort. Denken Sie an die erfolgreichen Frauen, die diese Straßen durchlaufen haben, und geben Sie niemals auf. Als KAGIDER und Boyner führen wir dieses Projekt seit 2018 durch. Insgesamt 119 Unternehmerinnen haben dieses Jahr das Programm mit 27 Teilnehmern abgeschlossen, und unsere Familie ist gewachsen und wächst weiter. Zu wissen, dass 27 Unternehmerinnen, die in diesem Jahr an dem Programm teilnahmen, 134 Mitarbeiter beschäftigten und dass 74 davon Frauen waren, gab uns eine andere Befriedigung. Die 119 Frauen in diesem Netzwerk haben sowohl Präzedenzfälle als auch viele verschiedene Geschichten. Sie alle sind inspirierende Geschichten, die über das Ende hinausgehen. Denken Sie daran, Sie sind einer von ihnen. Träume, arbeite hart für deine Träume, verliere nicht die Hoffnung. Wir sind immer hier, an Ihrer Seite.“
Erstes Hilfsunternehmen mit dem Zertifikat „Equal Women at Work“
Das unter dem Dach des RS Automotive Cluster angesiedelte Assistance-Unternehmen Çeşit Assist wurde nach der unabhängigen Kontrolle in Zusammenarbeit mit der Sustainability Academy und dem britischen Kontrollunternehmen Intertek mit dem „Equal Women at Work Certificate“ ausgezeichnet. Timur Selçuk Turan, General Manager von Çeşit Assist, erklärte, dass sie das erste Assistance-Unternehmen sind, das dieses Zertifikat in der Türkei erhalten hat, und sagte: „Mit diesem Zertifikat, das wir durch die Aktivierung unseres Engagements für Chancengleichheit im Geschäftsleben erhalten haben, haben wir erneut den Wert demonstriert, den wir beimessen zur Gleichstellung der Geschlechter“. Unternehmen, die das „Equal Women at Work Certificate“ erhalten, tragen auch zum Prozess zur Verwirklichung der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung bei, die 2015 von allen Mitgliedsländern der Vereinten Nationen akzeptiert wurden.
12 türkische Unternehmen im Gender Equality Index
Die Ergebnisse 2023 des Bloomberg Gender Equality Index (GEI), einer der umfassendsten Studien weltweit zur Messung der Leistung von Unternehmen, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, wurden bekannt gegeben. 12 Unternehmen aus der Türkei wurden in den Index aufgenommen.
Der Bloomberg Gender Equality Index berücksichtigt Kriterien wie das Verhalten von Unternehmen und ob ihre Arbeiten und Dienstleistungen den Bedürfnissen der Gesellschaft dienen. In diesem Jahr konnten insgesamt 484 Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen an dem Index teilnehmen, der die Gleichstellungsleistung von Unternehmen anhand von fünf Grundkriterien misst: weibliche Führung und Geschlechterstabilität im Talentpool, Preisgleichheit, inklusive Kultur, Richtlinien gegen sexuelle Belästigung und Markenwahrnehmung. 12 Unternehmen aus der Türkei sind in den Index aufgenommen worden. Die Unternehmen sind wie folgt: QNB Finansbank, Sabancı Holding, Arçelik, EnerjiSa, Türkiye İş Bankası, Akbank, Yapı Kredi, Vakıfbank, Migros, Ford Automotive, TÜPRAŞ, Garanti BBVA.
„Wir leben es auf höchstem Niveau“
Hakan Timur, Leiter des Clusters Human Resources and Sustainability der Sabancı Holding, eines der Unternehmen, das in die Liste aufgenommen wurde, sagte: „Als Sabancı-Gruppe, die fast ein Jahrhundert lang so alt ist wie die Republik Türkei, setzen wir uns für die Stärkung der Rolle der Frau ein im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben auf höchstem Niveau. Mit der Verantwortung, die uns durch unsere Mission übertragen wird, ein Beispiel für unser Land und unsere Menschen zu sein, betrachten wir Vielfalt und Inklusion als einen unserer größten Unternehmenswerte in allen Geschäftsprozessen innerhalb der Sabancı-Gruppe. Wir waren vom ersten Tag an sehr entschlossen sicherzustellen, dass unsere weiblichen Mitarbeiter auf keiner Ebene der Sabancı-Gruppe geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt sind, durch Projekte und Praktiken wie Chancengleichheit bei der Beschäftigung, gleicher Preis für gleiche Arbeit, Vertretung von Frauen in der Geschäftsführung, flexibles Arbeiten und inklusive Belegschaft: Wir stellen den Ansatz vor. Das wertvollste Ergebnis unserer Bemühungen in diesem Bereich ist heute, dass sowohl unsere Holding als auch unsere Konzerngesellschaften als Referenzpunkt ihrer Segmente zur Gleichstellung der Geschlechter akzeptiert werden. Es erfüllt uns mit großer Genugtuung, dieses Jahr nach letztem Jahr in den Bloomberg Gender Equality Index aufgenommen zu werden, der weltweit als einer der angesehensten Indizes im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter gilt.“
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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