Was wird der neue Grundpreis von 2023 sein? Millionen von Arbeitnehmern warten gespannt auf die Antwort auf diese Frage. Steuerspezialist Muhammet Bayram erläuterte milliyet.com.tr die am Tisch diskutierten Formeln. In seiner Festtagsrede verwendete er folgende Worte:
„Anfang 2022 würden 5 Prozent plus Inflationsdifferenz gegenüber dem Tarifabschluss im Januar genommen. Unser Staat hat wegen der hohen Lebenshaltungskosten eine Sozialhilferegelung von 5 plus 2,5 Prozent getroffen. Es wurden also 7,5 Prozent plus Inflationsdifferenz gezahlt.
Im Juli 2022 stand fest, dass es im Vergleich zum Tarifvertrag eine Inflationsdifferenz von 7 Prozent plus plus gibt. Auf dieser Basis erhielten unsere Beamten eine Erhöhung um 41,69 Prozent, unsere Rentner und unsere SSK- und Bağkur-Mitarbeiter eine Erhöhung um 42,35 Prozent.
„SELBST WENN ES KEINE INFLATION GIBT, WERDEN DIE OFFIZIERE 7,5 PROZENT UNTERSCHIED MACHEN“
Die wichtigste Ausnahme bilden hier Beamte. Auch ohne Inflation erhalten die Beamten die Differenz von 7,5 Prozent und 7 Prozent. Im aktuellen Prozess spiegelte sich im Juli jedoch eine Inflationsdifferenz von 40 Prozent wider.
Damals haben wir unsere Inflationsannahmen zum Jahresende mit 80 Prozent angenommen, da die Inflationserwartung für den Mindestpreis und die Preissteigerung von Beamten und Rentnern hoch war.
„BEAMTE UND PERSONEN IM RUHESTAND ERHALTEN EINE MITTLERE GEHALTSERHÖHUNG VON 30-40 PROZENT“
Aber in einer Situation, in der der Inflationsanspruch im von unserem Land veröffentlichten Medium Term Plan (MTP) 65 Prozent beträgt und die TUIK-Inflationserwartung 79 Prozent beträgt, erhalten unsere Beamten und Rentner wieder eine Gehaltserhöhung in der Mitte von 30 Prozent zu 40 Prozent.
Wie wird das berechnet? Die Inflationsdaten der ersten Periode lagen bei 42,35 Prozent. Wenn es am Jahresende 83,35 Prozent sind, wird sich die Differenz von 40 Prozent in der Mitte sowohl auf unsere Beamten als auch auf unsere Rentner niederschlagen.
Unter Berücksichtigung sowohl der im MTP angegebenen 65-prozentigen Inflationsrate zum Jahresende als auch der 79-prozentigen Inflationserwartung von TURKSTAT wird jedoch prognostiziert, dass die Inflation tendenziell mit dem Prestige des Jahresendes abnehmen wird.
Die Berechnung ergibt sich ebenfalls aus der Addition der Inflationsdifferenz im Juli und August und in den anderen Monaten. Die Summe der beiden Monate Juli und August beträgt aktuell 3,83. Der Basispreis wurde ebenfalls einmal jährlich festgelegt.
„HAUPTE ERHÖHUNG ZUM 1. JANUAR 2023“
Der Mindestpreisausschuss beschloss, sich Mitte des Jahres erneut zu treffen. Tatsächlich fordern einige Gewerkschaften, sich im Oktober erneut zu versammeln und den Grundpreis noch einmal zu erhöhen. Wie Sie sich vielleicht erinnern, erwähnte Herr Präsident jedoch, dass es sich bei der 30-prozentigen Erhöhung im Juli um eine diskontinuierliche Erhöhung handelte und dass die tatsächliche Erhöhung mit dem Prestige vom 1. Januar 2023 erfolgen würde.
Dies ist eine Korrektur, keine Erhöhung. Mit anderen Worten, es ist die Reflexion der Inflationsdifferenz der letzten 6 Monate sowohl zum Grundpreis als auch zu den Beamten und Rentnern.
UM WIE VIEL ERHÖHUNG WIRD DER MINDESTPREIS ERHOBEN?
Wir erwarten eine deutliche Erhöhung des Grundpreises mit Prestige zum 1. Januar 2023, insbesondere damit der Grundlohn nicht von den Lebenshaltungskosten erdrückt wird.
Tatsächlich bin ich aufgrund der 40-prozentigen Erhöhung der Beamten und Rentner von einer 40-prozentigen Erhöhung des Basispreises ausgegangen. Allerdings blieb die Steigerung mit 30 Prozent begrenzt. Die zum 1. Januar 2023 vorzunehmende Grundpreiserhöhung beträgt mindestens 40 Prozent. Dies ist eine Erhöhung des Grundpreises von 5.500 Lire auf etwa 7.500 und 7.750 Lira. Dass selbst dieses Niveau nicht für den Mindestpreis ausreicht. Es ist bekannt, dass es unter dem Ende von Hunger und Armut liegt.
An dieser Stelle ist es unerlässlich, unseren Chefs zusätzlich zu den bereits gegebenen Steuergrundlagen SSI-Prämienanreize zu geben. Ebenso arbeiten unsere Chefs zum Mindestpreis. Mit anderen Worten, unsere Chefs, die 1 Mindestpreis oder 1500 Basispreis verwenden, sollten nicht die gleiche SSK-Prämie zahlen. Daher ist es für unseren Staat unerlässlich, Personen, die zu Mindestlöhnen arbeiten und unterschiedliche SSI-Prämien bringen, schrittweise zu trennen.
Aber sowohl unsere Mindestlohnempfänger als auch unsere Chefs werden schmunzeln. Aber eine solche Situation ist eine Frage der Rede. Nach der Umrechnung der Lohnsteuer über den Mindestlohn und den möglichen SSI-Prämienabschlägen kann es zu dem Problem kommen, dass sowohl normale Arbeitnehmer als auch diejenigen, die über dem Mindestlohn arbeiten, offiziell mit dem Basispreis ausgewiesen werden.
Dafür muss unser Staat die notwendigen Kontrollmechanismen betreiben.
WELCHE FORMELN GELTEN FÜR DIE MINDESTPREISERHÖHUNG?
Wie sowohl der Präsident als auch der Arbeitsminister Bilgin sagten, erwarten wir einen stärkeren Anstieg der Inflationsrate. Das bedeutet, dass sowohl für Beamte und Rentner als auch für Grundverdiener eine Inflationsdifferenz von 35 bis 40 Prozent gegenüber der Vorperiode vorgenommen wird. Allerdings erwarten wir eine zusätzliche Sozialhilferegelung für alle Mitarbeiter und Rentner.
Unser Staat trifft bereits soziale Vorkehrungen, indem es Erdgashilfe, Kraftstoffhilfe für einkommensschwache und arme Bürger bereitstellt und Vollstreckungsschulden abschreibt, die weniger als 2.000 TL im Vergleich zum letzten angekündigten Paket betragen. Aber finanziell steht eine Preiserhöhung auf der Agenda.“
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