Vorsitzender der Konföderation türkischer Chefgewerkschaften (TİSK) und des Verwaltungsrats der Türkischen Metallindustriellengewerkschaft (MESS). Özgür Burak Akkol, bezüglich der im neuen Jahr gültigen Mindestanzahl von Preisen, „Wir werden wieder Verantwortung übernehmen. Wir wollen diesen Prozess wieder mit einer dreifachen Unterschrift abschließen. Wir wollen keine Situation, in der unsere Mitarbeiter und Personalunionen unzufrieden sind. Wir wollen aber keine Situation, in der die Chefs unter Druck gesetzt werden.“ hohe Kosten.“die Begriffe verwendet.
Akkol erklärte, dass sie bei der ‚Stars of Occupational Safety Award Ceremony‘, deren siebte von MESS dieses Jahr in Divan Kuruçeşme abgehalten wurde, ihr Arbeitsleben mit dem Verständnis der Gewerkschaftsbewegung der neuen Generation weiter aufwerteten, und erklärten, dass sie trügen unsere Aktivitäten konzentrierten sich eher auf Berichte als auf Berichte.
Akkol betonte, dass Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OHS) eines der Hauptthemen sei, auf die sie sich konzentrieren, und ging auch auf den Wert der digitalen Transformation in OHS ein, um Mitarbeiter besser zu schützen und Unternehmen vertrauenswürdiger zu machen.
In diesem Zusammenhang erklärte Akkol, dass sie Projekte für Unternehmen durch den Einsatz von Anwendungen der künstlichen Intelligenz durchführen, und sagte:
„Um ein Beispiel für unsere Praktiken zu nennen, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter einen Ort ohne Helm betreten möchte, erkennt dies die künstliche Intelligenz und gibt die erforderlichen Warnungen aus. Es gibt einen Ort, an dem eine Maske getragen werden sollte, der Mitarbeiter jedoch nicht.“ eine Maske tragen oder dieses Outfit nicht dort getragen wurde, wo es getragen werden sollte, mit Hilfe von Technik.“ Die Menschen, die dort arbeiten, kennen die Risiken eines Betriebes in Sachen Arbeitssicherheit am besten die mit einer Mobiltelefonanwendung arbeiten, können die Risiken in ihrem Arbeitsbereich mit einem Foto oder Bild an ihre Vorgesetzten melden.“
Akkol erklärte, dass dank des von ihnen organisierten Preisverleihungsprogramms zur Sensibilisierung für Arbeitsschutz bisher über 1200 Projekte und 160.000 Mitarbeiter erreicht wurden.
„Wir werden einen ausgewogenen Grundpreis anstreben“
In Bezug auf die im Dezember beginnenden Mindestpreisverhandlungen sagte Akkol:
„Bei den letzten drei Mindestpreiserhöhungen haben wir als Belegschaft, Chef und Regierung den Beschluss dreimal unterschrieben. Das bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch die Regierung zustimmen. Wir werden wieder Verantwortung übernehmen. Wir wollen diesen Prozess noch einmal mit einer dreifachen Unterschrift abzuschließen: „Wir wollen keine Situation, in der die Personalverbände unzufrieden sind und es in unseren Betrieben zu Unruhen kommt. Wir wollen aber keine Situation, in der die Chefs unter hohen Kosten erdrückt werden. Wir werden versuchen, sowohl mit unseren Gewerkschaftsbünden als auch mit unserem Staat wieder an einem stabilen Grundpreis zu arbeiten.“
T24