ÖNDER YILMAZ / Ankara – In dem Bericht, der feststellte, dass die bestehenden Mentalitätsmuster geändert und die Aufgaben von Männern und Frauen unter dem Gesichtspunkt der Gleichberechtigung gehandhabt werden sollten, wurde gefordert, dass Aufgaben wie die Betreuung von Kindern und kranken älteren Menschen als eine akzeptiert werden sollten gesellschaftliche Verantwortung, die Männer gleichermaßen übernehmen sollen. In dem Bericht, Gewährleistung der Beteiligung von Frauen an Entscheidungsmechanismen in allen Bereichen, Einrichtung von Systemen für den aktiven Umgang mit Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des zivilisierten Staates und Kinderwunsch, Zuweisung einer „Sonderquote“ für Frauen, die Opfer von Gewalt am Arbeitsplatz sind, Gewährung von Frauen Genossenschaften eine fünfjährige Körperschaftssteuerbefreiung, positive Anreize für Frauen bei öffentlichen Ausschreibungen, Vorschläge wie Diskriminierung, Verallgemeinerung des arbeitsplatzgarantierten flexiblen Arbeitsmodells im öffentlichen Dienst, „gewerkschaftliche Organisation“ für Wohnungsarbeiter und Beschäftigung von „Mobbing Spezialisten am Arbeitsplatz“ statt.
Erhöhen Sie ihre Zahl im Parlament
Die Vorschläge des Berichts, der darauf abzielt, Frauen in allen Bereichen zu stärken, lauten wie folgt:
– Die Verantwortung von Männern und Frauen sollte unter Gleichstellungsgesichtspunkten angegangen werden; Es sollten Mechanismen geschaffen werden, um die bestehenden Mentalitätsmuster zu verändern. In diesem Kontext; Aufgaben wie die Betreuung von Kindern, Patienten und alten Menschen auf Frauen sollten als gesellschaftliche Verantwortung akzeptiert werden, die von Männern gleichermaßen übernommen werden soll.
– Ihre Beteiligung an Entscheidungsmechanismen auf allen Ebenen, ausgehend von der lokalen Ebene, sollte verstärkt werden.
– Um die Nachteile ihrer gleichberechtigten Teilhabe an Bildung, Arbeitsleben und Politik zu identifizieren, das Bewusstsein zu schärfen und Analysevorschläge zu entwickeln, sollten ein domänenübergreifendes Netzwerk aufgebaut und positive Diskriminierungspraktiken verstärkt werden.
– Der Anteil weiblicher Abgeordneter in der Großen Nationalversammlung der Türkei und die Zahl der Frauen in Kommunen und anderen gewählten Institutionen sollte erhöht werden.
Geschlechterdiskriminierung bei der Beförderung
– Entwicklung wirksamer Mechanismen, die es Frauen ermöglichen, die geschlechtsspezifische Diskriminierung, der sie in jeder Phase ausgesetzt sind, von der Einstellung bis zur berufsbegleitenden Ausbildung und Beförderung, zu hinterfragen und positiv zu verändern. Institutionelle Strukturen sollten geschaffen werden, um geschlechtsspezifische Diskriminierung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern, und Sanktionen sollten aktiv gegen Fehlverhalten umgesetzt werden.
Quote für die Opferfrau
– Es sollten Beschäftigungspolitiken entwickelt werden, um die Schwierigkeiten bewältigen zu können, denen man in Beschäftigung und Arbeitsleben begegnet, insbesondere für Frauen mit Behinderungen, verwitwete oder geschiedene Frauen.
– Frauen, die Opfer von Gewalt wurden, sollten besondere Quoten vorbehalten werden, um ihnen den Eintritt in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.
– Die Ausbildung für die berufliche Entwicklung und Erwerbsbeteiligung von Frauen, die zeitweilig geschützt sind und einen Antrag auf internationalen Schutz oder Status stellen, sollte verstärkt werden.
gleiches Gehalt
– Es sollte ein objektives Arbeitsplatz-/Berufseinstufungssystem entwickelt werden, auf dem die Preise basieren, um den Grundsatz des gleichen Preises für gleichwertige Arbeit anzuwenden und eine Diskriminierung aufgrund des Preisunterschieds zwischen Männern und Frauen zu verhindern.
– In Großstädten und Provinzen sollte eine „Kommission für die Gleichstellung der Geschlechter“ eingerichtet werden.
– Mitglieder von Frauengenossenschaften und benachteiligte soziale Gruppen, die nicht über ein geregeltes Einkommen und eine soziale Absicherung verfügen, sollen im Rahmen der Teilzeitbeschäftigtenversicherung in das Versicherungssystem einbezogen und deren soziale Absicherung gewährleistet werden.
– Genossenschaften, deren Mitglieder überwiegend Frauen sind, sollten seit Beginn ihrer Tätigkeit für fünf Kontoüberträge von der Körperschaftssteuer befreit werden.
– Es sollten Anstrengungen unternommen werden, um Entscheidungen zu treffen, die eine positive Diskriminierung von Frauen bei öffentlichen Ausschreibungen betreffen.
– KOSGEB sollte Frauen, die Unternehmerinnen werden wollen, während des Gründungsprozesses des Unternehmens Ressourcen zuweisen.
– Es sollten gesetzliche Vorkehrungen getroffen werden, um die Einbeziehung von Frauen in den Bereich der sozialen Sicherheit, insbesondere in der Landwirtschaft, zu erleichtern und Informalität zu verhindern.
– Die ungleiche Situation zwischen Beamtinnen und Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub soll beseitigt werden.
Hauspersonal gründet eine Gewerkschaft
– Notwendige Änderungen sollten im Gewerkschaftsgesetz vorgenommen werden, das auf der Organisation statt auf der Grundlage von Geschäftszweigen basiert, und Frauen, die als Wohnungsarbeiterinnen arbeiten, sollten auch die Möglichkeit gegeben werden, Gewerkschaften zu gründen.
– „Women Friendly Workplace Certificate“ sollte Unternehmen verliehen werden, die die Beschäftigung von Frauen erhöhen und Richtlinien und Praktiken haben, die auf die Chancengleichheit von Frauen und Männern achten, und es sollten Steuerermäßigungen und Ausnahmen gewährt werden.
– Um die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen und das Familienwohl zu stärken, sollten flexible Arbeitsmodelle mit Arbeitsplatzgarantien in der Privatwirtschaft entwickelt und auf die Öffentlichkeit ausgeweitet werden.
– Es sollte aktiver gegen die Diskriminierung durch den Chef vorgegangen werden, der Frauen in Bezug auf den zivilisierten Status und das Kinderkriegen auf dem Arbeitsmarkt ausgesetzt sind.
Mobbing am Arbeitsplatz
– Sensibilisierungsstudien sollten durchgeführt werden, um Gewalt und Mobbing gegen Frauen am Arbeitsplatz zu verhindern.
– Das Bewusstsein für ALO 170 (Working Life Liaison Center) sollte erhöht werden, und Anwälte, die Experten für psychische Belästigung/Mobbing sind, sollten am Arbeitsplatz eingestellt werden, um die Opfer über ihre gesetzlichen Rechte zu informieren.
– Frauen sollte der Zugang zu allen Bildungsstufen ermöglicht werden. „Women Friendly Campuses“ sollen ausgebaut werden.
Auszeichnung „Women Friendly Brand“ für OEDAŞ
Osmangazi Elektrik Dağıtım AŞ (OEDAŞ), das Stromverteilungsdienste in den Provinzen Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya und Uşak anbietet, wurde mit dem „Women-Friendly Brands 2023 Awareness Award“ für sein Projekt „Our Energy is Equal“ ausgezeichnet, das es im Auftrag umsetzte das Bewusstsein im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter in der Energiebranche zu schärfen, wo die Beschäftigung von Frauen gering ist.
Fuat Celepci, General Manager von OEDAŞ, der erklärte, dass sie mit dem 2019 umgesetzten Projekt Our Power Equal das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter in der Energiebranche schärfen wollten, in der die Beschäftigung von Frauen gering ist, sagte: „Die niedrige Quote von Frauen, die in der Energiebranche, in der wir tätig sind, beschäftigt sind, erfordert eine Transformation der Branche auf der Grundlage der Gleichstellung der Geschlechter.Wir konzentrieren uns auf die Gleichstellung der Geschlechter im Einklang mit unserer Vision, einen Mehrwert für die Gesellschaft, in der wir leben, und unserem Nachhaltigkeitsansatz stärke unser Land, indem du Vorurteile abbaust und zur Stärkung der Rolle der Frauen beiträgst.“
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