Ideal Özcan, CEO von Türk Prysmian Kablo, brachte zum Ausdruck, dass eine der wertvollsten Visionen der Prysmian Group Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit sind: „Ich glaube, dass Frauen in jedem Aspekt des Lebens so existieren sollten, wie sie es wünschen.“ Özcan betonte, dass sie sich als Türk Prysmian Kablo in ihrer Personalpolitik auf Chancengleichheit konzentrieren, und erklärte, dass sich dies auch in der Zahl der Arbeitsplätze widerspiegele, und sagte:
„Dank der von uns implementierten Diversity-Richtlinien steigt die Zahl unserer weiblichen Mitarbeiter von Tag zu Tag. Nach unseren Informationen vom Juni 2022 hat sich die Zahl der weiblichen Mitarbeiter in unserem Unternehmen, das 602 Mitarbeiter beschäftigt, auf 56 erhöht. 11 unserer 29 mittleren Führungskräfte sind Kolleginnen. Unser Frauenanteil im Führungsgremium liegt bei 50 Prozent und wir untermauern diese Vision mit den bedeutenden Auszeichnungen, die wir erhalten. Ein Beispiel dafür ist, dass wir im Rahmen der ‚Turkey Women Executives Conference‘ der Sabancı University 2020 mit dem ‚Women Empowered Executive Board‘ Award ausgezeichnet wurden.“
„Frauen verbessern alle Bereiche“
Özcan wies darauf hin, dass es in der Türkei immer noch zu wenig Frauenarbeitsplätze gebe:
„Die Förderung der Chancengleichheit zwischen Mädchen und Jungen in frühen Bildungsphasen, die Erhöhung der Kosten für Unterschiede und die Ermutigung von Personen mit gleichen Ansätzen, ihre einzigartigen Qualitäten zu zeigen, ist von immensem Wert. Außerdem übernehme ich eine Mission als weibliche CEO im Segment „Kabel“, das klassischerweise als „Männersache“ gilt. Ich bin sehr stolz darauf, eine Mission in diesem Bereich zu haben. Denn ich glaube von ganzem Herzen daran, dass Frauen sowohl im Außendienst, in technischen Bereichen und Fabriken als auch am Schreibtisch unterschiedliche Aufgaben übernehmen können. Die unterschiedlichen Perspektiven, die zur Entwicklung von Frauen in allen Bereichen beitragen, ihre Produktivität, ihre wunderbaren Ideen und die besonderen Kosten, die sie verursachen, bestärken mich jeden Tag in meiner Überzeugung.“
500 Mitarbeiterinnen werden eingestellt
Das STEM-IT-Programm, das innerhalb der Prysmian Group weltweit fortgesetzt wird, ist ein wichtiger Schritt zur Steigerung der Beschäftigung von Frauen und zur Sensibilisierung, insbesondere in den Bereichen Informatik und Technologie. Das MINT-IT-Programm, in das auch Türk Prysmian Kablo eingebunden ist, ist von großer Bedeutung für die Förderung der Erwerbstätigkeit von Frauen. Ziel des Clusters ist es, der neuen Generation von Frauen, die bis 2030 in einem ganz speziellen MINT-IT-Programm arbeiten möchten, technische und wissenschaftliche Rollen zuzuweisen und mehr als 500 weibliche Mitarbeiter einzubeziehen.
„Wir werden unseren Beitrag leisten“
Bei der Bereitstellung von Informationen über das MINT-IT-Programm sagte Ideal Özcan: „Dieses spezielle Programm; Die Initiative wird durch einen Fünfjahresplan unterstützt, der auf Bildung und Vernetzung basiert. Mit einer Reihe von Schulungen, die im Rahmen des Programms angeboten werden, nehmen die Kandidaten an einem umfassenden Bildungs- und akademischen Programm teil, das durch Kooperationen zwischen der Prysmian Group Academy und erstklassigen Business Schools erstellt wurde. Programm; Die ersten zwei Jahre werden mit Schulungen und Netzwerkveranstaltungen fortgesetzt, die es der neuen Generation von MINT-Frauen ermöglichen, ihr Wissen, ihren Einfallsreichtum und ihr volles Potenzial freizusetzen. Im dritten Jahr wird den ausgebildeten jungen Frauen je nach Leistung eine neue, stark berufsbezogene Rolle zugewiesen. Die letzten zwei Jahre des Programms werden weiterhin voller leistungs- und potenzialorientierter Führungskurse sein. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir mit unserem MINT-IT-Programm, das uns sehr begeistert, sowohl zu unserer Abteilung als auch zur Frauenbeschäftigung beitragen werden.“
Frauen werden Sonnenblumenöl produzieren
Das von der Entwicklungsagentur Fırat unterstützte Projekt „Yazıhan blickt auf den Tag in der Produktion“ der Gemeinde Yazıhan wurde mit einer Zeremonie unterzeichnet.
Bei der Unterzeichnungszeremonie sprach der Generalsekretär der Fırat Development Agency, Dr. Abdulvahap Ağırlı erklärte, dass mit dem im Rahmen des Projekts zu entwickelnden Vertragsproduktionsmodell die Menge der im Distrikt produzierten Sonnenblumen und die Zahl der Bäuerinnen, insbesondere der Mitglieder der Projektpartner Ms. Entrepreneurs Small Art Cooperative, erhöht werden Anschließend wollen wir unser Sonnenblumenöl im ganzen Land vermarkten und es zu einer einkommensschaffenden Aktivität für unsere Frauenkooperative machen.“
Der Gouverneur des Distrikts Yazihan, Sacred Baytak, sagte: „Als Ergebnis des heute unterzeichneten Vertrags wird eine wichtige Investition in die Produktion von Sonnenblumenöl in unserem Distrikt Gegenstand der Rede sein. Zusammen mit dieser Investition werden wir die Entwicklung und Entwicklung unserer Frauen sowohl sozial als auch wirtschaftlich sicherstellen, insbesondere durch die Beteiligung unserer Frauenkooperative. Darüber hinaus wird diese Investition maßgeblich dazu beitragen, sowohl unserem Distrikt als auch unserer Region einen Mehrwert zu bringen.“
Textilfabriken wurden zum Lebenselixier der Frauen
Tausende Menschen sind in den Webereien und Werkstätten beschäftigt, die vor allem seit 2015 mit staatlicher Unterstützung in Bingöl eröffnet wurden. Fabriken und Werkstätten, die von Investoren mit staatlicher Unterstützung gegründet wurden, wurden zu einem Tor für Frauen.
Cevdet Baycuman, Provinzialdirektor der Bingöl Arbeits- und Beschäftigungsagentur, sagte: „Seit 2015 hat die Beschäftigungsquote von Frauen in Unternehmen, die im Websektor in unserer Provinz tätig sind, immer an Dynamik gewonnen und die Quote der erwerbstätigen Frauen hat 85 Prozent erreicht. In den von uns eröffneten Kursprogrammen ist die Frauenbeschäftigungsquote im Vergleich zum Vorjahr um 10 Prozent gestiegen, die Beschäftigungsquote hat sich im Vergleich zum Vorjahr um rund 10 Prozent erhöht. Unser Ziel ist es, allen Frauen, die einen Job haben wollen, einen Job zu verschaffen und sie zu beschäftigen. In diese Richtung werden wir als İş-Kur all unsere Mittel für unsere Frauen mobilisieren.“
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