Die Berufsfabrik, die mit dem von der Stadtverwaltung von Izmir in Zusammenarbeit mit dem 9 Eylül Rotary Club und dem Verband der Ägäischen Bekleidungshersteller initiierten Projekt die Beschäftigung von Frauen und Jugendlichen im Bereich des Nähens von Babykleidung steigern will, bietet eine Beschäftigungsgarantie von 40 Prozent für 150 weibliche Auszubildende. Frauen, die in den in den Kurszentren Karabağlar, Bayraklı und Halkapınar eingerichteten Werkstätten Baby- und Kinderkleidung nähen, kommen ihren Träumen einen Schritt näher.
Zeki Kapı, Filialleiter der Berufsfabrik, erklärte, dass sie mit dem Golden Needle-Projekt die ersten Absolventen hervorgebracht hätten: „Derzeit sind 21 unserer 44 weiblichen Absolventen beschäftigt. Im Kampf gegen Arbeitslosigkeit und Armut setzen wir öffentliche Mittel auf die effizienteste Weise ein. Zu diesem Projekt laden wir alle Frauen ein, die am Geschäftsleben teilnehmen möchten. Bisher haben unsere Auszubildenden im Rahmen des Projekts 3.900 Babykleidung für die Altersgruppe 0-5 genäht. „Wir haben diese Kleidung an Bedürftige geliefert, vor allem in Erdbebengebieten“, sagte er.
„Ich werde eine Nähmaschine kaufen“
Kezban Alçay, der durch einen Freund von dem Projekt hörte und die Vocational Factory besuchte, sagte: „Unsere Lehrer haben uns alles von A bis Z beigebracht.“ Die Kleidung, die ich trug, habe ich selbst genäht. Ich nähe es jetzt selbst für meine Kinder und Verwandten. Ich freue mich sehr, hierher zu kommen. Ich komme angerannt. Solche Möglichkeiten gibt es anderswo nicht. Die Maschinen sind von sehr hoher Qualität, die Lehrer sind sehr aufmerksam. „Ich werde arbeiten und von dem Geld, das ich verdiene, eine Nähmaschine kaufen, weil ich das Nähen sehr liebe“, sagte er.
„Diese Chance wurde nicht verpasst“
Die Auszubildende Gurbet Hoş, Mutter von vier Kindern, gab an, dass sie am Kurszentrum Karabağlar studieren wollte, weil sie sich für das Nähen interessierte und sagte: „Meine Freundin kam vor einem Monat und erhielt eine Ausbildung. Hier lernte er den Beruf und bekam einen Job, wo immer er wollte. Also sah ich meinen Freund und sagte: „Warum mache ich das nicht?“ Es ist ein großer Stolz und eine schöne Gelegenheit für uns Mütter. Es gibt Hoffnung, wo unsere Hoffnung verloren geht. Ich möchte arbeiten. Ich kenne mich auch mit Stickereien aus. „Ich möchte meine Träume in das Nähen umsetzen, sie mit Stickereien kombinieren und produzieren“, sagte er.
„Ich dachte, wir schaffen das nicht“
Die 20-jährige Ebru Altın gab an, dass sie sich auf die Universitätsprüfung vorbereitete und sagte: „Ich habe in der High School Möbel und Innenarchitektur studiert, mich aber für Nähen interessiert. Ich hörte von diesem Projekt der Vocation Factory und meldete mich schnell an. „Ich dachte, wir würden das nie schaffen, aber dank unserer Lehrer haben wir diese Dinge sehr leicht gelernt“, sagte er.
Nehmen Sie eine starke Frau ins Visier
Die Gemeinde Bayraklı nahm am Förderprogramm „Junge Frauen bauen ihre Zukunft auf“ unter dem Namen „Wir sind wieder effektiv“ teil, das vom Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) und der Sabancı-Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Familie und soziale Dienste unterstützt wurde und das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, wurde in dem Projekt, bei dem sie der Hauptantragsteller war, für erfolgreich befunden. Im Rahmen des von der R&D-Direktion von Aziz Sancar durchgeführten Projekts, das als Unternehmerbewegung speziell für Frauen gilt, wurde die sozioökonomische Stärkung von 100 jungen Frauen im Alter zwischen 18 und 29 Jahren, die mindestens einen Schulabschluss haben, durchgeführt und ihr Wissensstand erhöht zu E-Commerce und individueller Weiterentwicklung sowie zur Zusammenarbeit mit Ihnen werden Praktika in Unternehmen vermittelt.
Ziel war es, das Selbstvertrauen der Teilnehmer zu stärken und sie zu ermutigen, ein eigenes Unternehmen zu gründen oder bestehende Geschäftsmöglichkeiten zu prüfen. Dem Projekt zufolge werden zweimonatige Schulungsprogramme für einhundert weibliche Teilnehmer organisiert. In dem einjährigen Projekt soll Frauen zudem die Möglichkeit gegeben werden, ihre unternehmerischen Ideen durch eine individuelle, ihren Interessen entsprechende Betreuung weiterzuentwickeln. Das Projekt wird gemeinsam mit der SS Bayraklı World of Labor Women’s Enterprise Production and Business Cooperative, der Fair Cities Association, der Women’s Network Association in the Business World (İDUKAD) und der Smyrna Business and Professional Women’s Association (SİMKAD) durchgeführt.
Der Bürgermeister von Bayraklı, Serdar Sandal, sagte: „Es ist für unsere jungen Menschen und Frauen sehr wertvoll, am Wirtschaftsleben teilzunehmen und an der Beschäftigung in Bayraklı teilzunehmen. In diesem Zusammenhang unterstützen wir als Gemeinde Bayraklı unsere Frauen mit verschiedenen Hobby- und Berufskursen, die wir jedes Jahr eröffnen. „Mit dem Stipendienprogramm, an dem wir kürzlich teilgenommen haben, wollen wir die unternehmerischen Ideen von hundert jungen Frauen entwickeln und durch die Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu ihrer Entwicklung beitragen“, sagte er.
Ein weiterer WEPs-Unterzeichner
Şişecam hat die WEPs unterzeichnet, die darauf abzielen, die Vereinten Nationen zu stärken, um sicherzustellen, dass Frauen in allen Branchen und auf allen Ebenen am Wirtschaftsleben teilnehmen können.
Im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie CareforNext erwägt Şişecam, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion in der Wertschöpfungskette zu seinen Verpflichtungen im Rahmen seiner „Strengthen Society“-Prioritäten zu priorisieren. Şişecam arbeitet daran, Fabrikstandards für weibliche Mitarbeiter geeignet zu machen, um die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt in allen Bereichen zu unterstützen. Ziel ist es, weibliche Mitarbeiter in Führungspositionen mit Mentoring-Praktiken im Rahmen des „Women Expression“-Programms zu inspirieren und die Steigerung der Aktivität von Frauen zu beschleunigen mit Trainingshilfen. Ziel von Şişecam ist es, den Anteil weiblicher Beschäftigter bis zum Jahr 2023 in kurzer Zeit von 24,2 Prozent auf über 25 Prozent zu steigern. Als WEP-Unterzeichner wird das Unternehmen weiterhin in jeder Hinsicht die Bedeutung der Geschlechtergleichstellung für das gesamte Ökosystem betonen und seine Ressourcen dafür einsetzen Einen Unterschied machen.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
Staatsangehörigkeit