Feste Nachzahlungsfrist an den Leistungserbringer! Um wie viel ist sein Gehalt gestiegen?

HANDE ATILGAN Ankara – Die feste Zuzahlungsregelung, auf die die Gesundheitsarmee seit Dezember letzten Jahres gewartet hatte, trat mit der Veröffentlichung in der gestrigen Ausgabe des Amtsblatts in Kraft, ohne das Datum des 15 aufstellen. Mit der Verordnung 10.000 TL, die je nach Niveau der Fachärzte und Zahnärzte steigen werden; 7 Tausend 500 TL für Assistenzärzte; Hausärzte erhalten eine zusätzliche Zahlung von bis zu 5.000 TL. Mit den zusätzlichen Zahlungen wird das Gehalt der Allgemeinmediziner 20.000 TL und das Gehalt der Fachärzte 27.000 TL erreichen. Der Höchstpreis für Ärzte, die spezielle Verfahren durchführen, kann bis zu 65.000 TL betragen.

Gesundheitsminister Fahrettin Koca beruhigte die Angehörigen der Gesundheitsberufe, die sich aufgrund der Arbeitsbedingungen wiederholt für einen Streik im Jahr 2022 entschieden hatten, mit der Ankündigung, dass sich die Verbesserung ihrer wirtschaftlichen Bedingungen ab dem 15. August bemerkbar machen werde. Das erwartete Arrangement ist eingetroffen.

Die zum 15. August in allen Instituten angeordnete Nachzahlungsregelung ist gestern im Amtsblatt zum 1. Juli in Kraft getreten. In der Verordnung, die schnell das Nachdenken von Hausärzten und Apothekern anzog, waren die Gehälter das Kurioseste.

WAS HAT SICH GEÄNDERT?

Die Optimierung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Leistungserbringer wurde als wichtig erachtet, um die Lücke der Heilberufler und Fachärzte durch öffentliche Rückflüsse zu schließen. Mit der Verordnung hat das Ministerium Änderungen in 4 Punkten vorgenommen, auf die es zuvor hingewiesen hatte. Mit dem Wechsel in die Kunstfehlerpraxis wurden nun Gehaltsvorteile für „Risikooperationen“ eingeführt, die zugunsten von Ärzten organisiert wurden. Aufgrund ihrer Risiken und ihrer relativ niedrigen Vergütung haben sich die Höchstpreise bei „spezialisierten Verfahren“ in Bereichen wie der Onkologie und Chirurgie erhöht, bei denen Spezialisten der Öffentlichkeit davonlaufen und privat arbeiten. Die Differenz zwischen den Gehältern der Ärzte in den verschiedenen Provinzen wurde mit der Pauschalzahlung ausgeglichen, die in den allgemeinen Haushalt überführt und am 15. jedes Monats festgesetzt wurde, um Verzögerungen zu vermeiden.

Darüber hinaus hat die höchste Zahl von Professoren und außerordentlichen Professoren von Universitäten, die in pädagogischen Personal- und medizinischen Fachteams arbeiten, einen weiteren Schritt in Richtung der Defizite in den Fachteams gemacht. Abgesehen vom medizinischen Mangel wurde für den „Anreiz einer normalen Geburt“ gesorgt. Dieser Titel stand auch auf der To-Do-Liste von Minister Koca.

NICHT ALLE EINGESCHLOSSEN

Während sich der Ansatz der früheren Stellungnahmen des Ministeriums „Preisunterschiede zwischen Ärzten verringern lassen“ in der Verordnung widerspiegelte, wurde diesmal die Lücke zu nichtärztlichen Fachkräften geöffnet. Semih Durmuş, General Leader von Health-Sen, sagte auf NTV: „Die Grundpreise wurden verfeinert, aber es gibt auch einen Anreizteil. Der Teil, der im Basisteil fehlt, sollte auf jeden Fall mit Ermutigung gegeben werden. Natürlich sollten die Gehälter unserer Ärzte steigen, aber es gab eine sehr wichtige Lücke in der Mitte“, sagte er. Während der Türkische Ärzteverband ankündigte, die Regelung zu prüfen, erklärte der Türkische Apothekerverband, dass die von ihm geforderten Grundpreise ignoriert würden.

WER HAT WIE VIEL ERHÖHT?

Gemäß den Aussagen von Gesundheitsberufsorganisationen; Die Steigerungsmaßnahmen sahen für einige Berufsgruppen wie folgt aus:

Die höchsten Grundzuschläge und Leistungsprämienkoeffizienten wurden für diejenigen anerkannt, die über ein Team von Ausbildern und Fachärzten verfügen.

Auf 10.000 TL, die je nach Niveau der Fachärzte und Zahnärzte ansteigen; 7 Tausend 500 TL für Assistenzärzte; Allgemeinmediziner erhalten eine zusätzliche Zahlung von bis zu 5.000 TL. Mit den zusätzlichen Zahlungen wird das Gehalt des Allgemeinarztes 20.000 TL überschreiten und das Gehalt des Facharztes 27.000 TL erreichen.

Der Höchstpreis für Ärzte, die spezielle Verfahren durchführen, beträgt bis zu 65.000 TL.

Das Gehalt der Krankenschwestern überstieg 10.000 TL mit einer zusätzlichen Zahlung von 800 TL.

Regulierung in der Mitte von 400 TL und 10.000 TL für nichtärztliches Gesundheitspersonal je nach Grad, Titel und Niveau;

Zuzahlung gemäß Verordnung; wird dem Arbeitnehmer so lange gewährt, wie er tatsächlich einen Beitrag zur Gesundheitseinrichtung leistet. Berücksichtigt werden Ruhezeiten, gesetzliche Feiertage, Verwaltungs- und Diensturlaube des angegriffenen Gesundheitspersonals, kurzfristige Krankmeldungen von höchstens 7 Tagen im Jahr, Ausschussberichtsfristen, Fristen von höchstens 10 Tagen im Jahr, Krankschreibungszeiten wegen Berufskrankheiten als „Arbeitstage“.

In jeder Gesundheitseinrichtung wird ein Untersuchungsausschuss gebildet, der die von den Ärzten durchgeführten medizinischen Verfahren überprüft. Die Delegation führt die Prozesse zur Feststellung, ob die in den Aufzeichnungen der Gesundheitseinrichtung gemeldeten medizinischen Prozesse durchgeführt wurden, die Einhaltung der medizinischen Ethik und der Gesetzgebung sowie die Bestimmung der Diensttätigkeitskoeffizienten des Mitarbeiters für zusätzliche Zahlungstransfers durch. Dem Arbeitnehmer, der mit Zustimmung des Chefarztes bestimmt wird, können für diese Versetzung zusätzliche Punkte bis zu 20 Prozent der durchschnittlichen Punktzahl der Gesundheitseinrichtung zuerkannt werden, sofern diese 5 Prozent der Beschäftigtenzahl nicht übersteigt die Kriterien „Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters, seine Fähigkeit, seine Arbeit systematisch und qualitativ zu erledigen“ zu berücksichtigen.

ES GIBT ZWEI FESTSTEHENDE BEINE

Zuzahlungen an das Gesundheitspersonal haben sich zu einer festen Zahlungsform entwickelt, die aus zwei Säulen als „Basis“ und „Anreiz“ besteht. Die Grundzulage wird aus der Summe der „Festvergütung“ und der „Grundvergütung“ ermittelt, die mit den für jede Branche ermittelten Koeffizienten operiert, um die Motivation des Arbeitnehmers zu steigern. Anreizzuzahlung bezieht sich auf die Zahlung an den Mitarbeiter aus dem revolvierenden Fonds unter Berücksichtigung von Kriterien wie Beitrag des Mitarbeiters zur Dienstleistung und deren Effizienz, Sicherstellung der finanziellen Nachhaltigkeit, Qualität der Dienstleistung, Mitarbeiter- und Patientenzufriedenheit.

Mit der neuen Verordnung werden die Mindest- und Höchstsätze, die Arbeitnehmer erhalten, nach Branchen, Ebenen und Abschlüssen festgelegt. In der Verordnung werden die Titel, auf denen die Sätze festgesetzt werden, wie folgt aufgeführt: „Elemente wie Titel, Pflicht, Disziplinarstatus, Arbeitsbedingungen und -dauer, Produktivität, Ausbildung, Ausbildung und Forschungstätigkeit, allgemeine medizinische Verfahren bestehend aus Untersuchung, Chirurgie, Anästhesie und interventionelle Verfahren.“

MINISTER KOCA ZUFRIEDEN

Gesundheitsminister Fahrettin Koca sagte in den sozialen Medien: „Die Sprache der Verordnung ist uns allen möglicherweise nicht klar. Die Übersetzung in das tägliche Leben erfolgt am 15. jedes Monats.“ Koca sagte, dass die Verordnung die Erwartungen der Beschäftigten im Gesundheitswesen weitgehend erfüllen werde: „Eines Tages lesen wir eine Verordnung. Die Bedeutung des Arztberufs in der Türkei hat sich verändert. So etwas wird in Zukunft ausprobiert“, sagte er.

WERDEN DIE MASSNAHMEN WEITERGEHEN?

Minuten nach der Veröffentlichung der Verordnung begannen die sozialen Medien mit der Reaktion von Angehörigen der Gesundheitsberufe zu agitieren. Mit dem Argument, dass die Verordnung weit von der von ihnen gewünschten „Ein-Punkt-Gehaltsregelung“ entfernt sei, blieb eine Gruppe von Angehörigen der Gesundheitsberufe ganz oben auf der Twitter-Agenda und lud ihre Kollegen ein, am 16. August Maßnahmen zu ergreifen.