Die Fraueneinheit der Vereinten Nationen (UN Women) führte eine Studie zur Einstellung der Geschlechtergleichstellung durch, um geschlechtsspezifische Wahrnehmungen und Einstellungen zu bewerten. Die in Zusammenarbeit mit den Plattformmitgliedern der Unstereotype Alliance, AT&T, Johnson&Johnson, Kantar, Procter&Gamble und Unilever, durchgeführte Forschung zeigte, wie sich Stereotypen im Laufe der Zeit verändert haben, und enthüllte bemerkenswerte Daten über die Wahrnehmung in der Türkei.
Die 2018 in den USA, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Schweden, Indien, Japan, Kenia, Kolumbien, den Philippinen und der Türkei durchgeführte Pilotstudie; Es wurde 2020 unter Einbeziehung von Österreich, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Südafrika, Spanien, Mexiko, Polen, Senegal und Vietnam wiederholt. In 10 Ländern des ersten Clusters, einschließlich der Türkei, wurden im Laufe der Zeit Veränderungen in der Wahrnehmung und Herangehensweise beobachtet.
Es gibt Fortschritte, aber nicht genug
Obwohl sich geschlechtsspezifische Stereotype und Einstellungen in der Türkei seit 2018 positiv verändert haben, sind den Forschungsergebnissen zufolge der Zugang von Frauen zu qualitativ hochwertigen Bildungs- und Gesundheitsdiensten, eine Beschäftigung als qualifizierte Angestellte oder die Beteiligung an der Politik immer noch weniger verbreitet als Männer . Einige der Daten, die als Ergebnis der Forschung entstanden sind, sind wie folgt:
– 30 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Männer für die gleiche Arbeit mehr verlangen sollten als Frauen, während 34 Prozent der Meinung sind, dass Frauen nicht mehr verdienen sollten als ihre Ehemänner.
– Da 54 Prozent der Teilnehmer der Meinung sind, dass der Mann Eigentümer des Hauses sein sollte, ist es selbstverständlich, dass Männer mehr verdienen als Frauen.
– Während 41,5 Prozent der Teilnehmer der Meinung sind, dass die Aufgabe des Mannes darin besteht, Geld zu verdienen und die der Frau sich um Haushalt und Familienangelegenheiten kümmert, sind 54,5 Prozent der Meinung, dass Frauen weniger arbeiten und mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen sollten.
– Der Anteil der Teilnehmer, die denken, dass Kinder verschwendet werden, wenn ihre Mutter arbeitet, ist genau doppelt so hoch wie der derjenigen, die glauben, dass Kinder verschwendet werden, wenn ihre Väter arbeiten.
– Mehr als 61 Prozent der Befragten denken, dass Frauen in den Medien in klassischen Rollen dargestellt werden, verglichen mit 64 Prozent für Männer.
– Fast 18 Prozent der Teilnehmer haben das Gefühl, dass sich mehr als eine Frau nicht sicher fühlt, sowohl zu Hause als auch in der Öffentlichkeit.
– Die Teilnehmer glauben, dass Wetten auf gleichen Preis für viele gleiche Jobs, größere Achtung der Frauenrechte in allen Bereichen, hochwertige Gesundheitsversorgung und Zugang zu Hochschulbildung für den Erfolg der Türkei wertvoll sind. Aber jeder dritte Befragte denkt, dass eine College-Ausbildung für Jungen wertvoller ist als für Mädchen.
Medienkampagne gestartet
Die von UN Women Turkey betriebene Plattform Unstereotype Alliance Turkey startete eine Social-Media-Kampagne, um die Forschungsergebnisse hervorzuheben. Die Kampagne, die zwischen dem 20. August und dem 19. September fortgesetzt wird, wird auf dem Instagram-Konto @unstereotypeallianceturkiye und den Social-Media-Konten @unwomenturkey durchgeführt. Die Kampagne startete mit dem Hashtag #Change Perception; zielt darauf ab, das soziale Bewusstsein zu stärken, indem die prominenten geschlechtsspezifischen Wahrnehmungen und Einstellungen in den Bereichen Arbeit, Bildung, persönliche Vorlieben, Finanzen und Gewalt offengelegt werden.
„YOU WANT TO DESIGN“ für die Ingenieurinnen der Zukunft
Die Tochtergesellschaft der Sabancı Holding, Marke der türkischen Reifensparte Brisa, setzt ihre Initiativen fort, um die Kreativität weiblicher Ingenieurkandidaten zu fördern, sie zu ermutigen, neue Ideen zu entwickeln, unterschiedliche Perspektiven einzubringen und zu ihrer Entwicklung beizutragen.
Auch der „Brisa Ideathon“, der 2020 erstmals auf Einladung von „Design If You Want to Design“ zum World Women’s Engineers Day ins Leben gerufen wurde, fand dieses Jahr ebenfalls online statt. In diesem Jahr stellen sich die am Programm teilnehmenden Ingenieurinnen die Frage: „Wie wird im hybriden Arbeitsmodell die Zusammenarbeit und das Miteinander zwischen Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten ermöglicht?“ Sie suchten eine Antwort auf die Frage. Sechs Teams aus der Mitte der ausgewählten Studentinnen traten beim Ideathon an, bei dem sich 29 Studentinnen der Ingenieurfakultät von vier verschiedenen Universitäten beworben hatten.
Unter den Projekten, die in Bezug auf Anwendbarkeit, Mehrwert, Kreativität und Innovation, Übereinstimmung mit Strategien und Präsentationskriterien bewertet wurden, wurde die Gruppe, die sich mit dem Virtual-Reality-Projekt „GörürSEN We Empowered“ beteiligte, als erstes ausgewählt. Brisa, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt und Projekte zur Entwicklung von Ingenieurinnen und Partizipation in der Branche in diese Richtung durchführt, führte auch Schulungen und Studien für die Teilnehmer zu den Themen Innovation, Empathie, Problemidentifikation, Ideengenerierung und Prototyping durch. Testen und Bewerten im Rahmen von Ideathon.
„Der beste Arbeitgeber für Frauen“ in der Biotechnologie
Das Biotech-Unternehmen Amgen wurde von Forbes zwei Jahre in Folge zum „Top Employer for Women“ gekürt. Als einer der „America’s Greatest Employers“ anerkannt, wurde Amgen in der Umfrage auch als einer der „Best Employers for Diversity“ und als einer der „Best Employers for New Graduates“ ausgezeichnet. Der Anteil der Frauen, die bei Amgen arbeiten, ist in den letzten Jahren konstant bei 52 Prozent geblieben, da die Pandemie dazu geführt hat, dass viele Frauen den Arbeitsplatz gewechselt oder ganz aufgehört haben zu arbeiten. Auch die Bemühungen des Unternehmens, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, zeigen positive Ergebnisse. Im letzten Jahr ist der Anteil von Frauen im oberen Management und in höheren Positionen um 8 Prozent gestiegen, und der Anteil von Frauen im oberen Management/in Direktorenpositionen ist um 4 Prozent gestiegen. Etwa 40 Prozent der Global Operations Group von Amgen, die aus den ranghöchsten Präsidenten des Unternehmens besteht, sind Frauen.
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