Der junge Mann, der in einem privaten Sicherheitsunternehmen arbeitete, ging vor das Arbeitsgericht und behauptete, sein Arbeitsvertrag sei ungerechtfertigterweise gekündigt worden. Der Kläger verlangte, dass der Arbeitnehmer, die Abfindungs- und Kündigungsentschädigung und der Jahresurlaubspreis festgesetzt würden.
Der Anwalt des beklagten Unternehmens machte geltend, dass die Ansprüche des Klägers jeder rechtlichen Grundlage entbehrten und unbegründet seien, dass sie gegen die Verjährung gerichtet seien, ferner, dass der Kläger kein Mitarbeiter des beklagten Unternehmens sei, der in den Unternehmen aus tätig sei der die Zustellung erhalten wurde, und daher sollte sein Fall aufgrund von Feindseligkeit zurückgewiesen werden.
„8 Jahre Jahresurlaub nicht zu nutzen, widerspricht dem Fluss des Lebens“
Die andere beklagte private Sicherheitsfirma verlangte dagegen die Abweisung der Klage und machte geltend, dass der Hauptchef für Personalforderungen gemäß Gesetz Nr. 6552 verantwortlich sei und die Ansprüche des Klägers verjährt seien. Das Gericht entschied, den Fall anzunehmen. Die 22. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts, die eingeschaltet wurde, als das beklagte Unternehmen gegen die Entscheidung Berufung einlegte, hob die Entscheidung auf, da sie gegen den normalen Lebenslauf verstieß, in dem der Kläger während der 8-jährigen Tätigkeit keinen Jahresurlaub in Anspruch nahm Zeitraum.
KEIN RABATT AUF ERLAUBNISPREISE!
Im Wiederaufnahmeverfahren entschied das Arbeitsgericht, einen Rabatt von 30 Prozent auf den jährlichen Genehmigungspreis zu gewähren. Als die Anwälte beider Parteien gegen die Entscheidung Berufung einlegten, schaltete sich diesmal die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.
In der Entscheidung; Es wurde daran erinnert, dass das Recht auf Jahresurlaub ein Recht auf Erholung ist, das eine verfassungsrechtliche Grundlage hat, dass der Arbeitnehmer während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht zu einem Preis wird und auf dieses Recht nicht verzichtet werden kann. Es wurde betont, dass es dem Arbeitnehmer nicht möglich ist, den Preis des Jahresurlaubs zu verlangen, den er während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht in Anspruch genommen hat. Es wurde festgestellt, dass der Arbeitnehmer ein rechtliches Interesse daran hat, die Feststellung des Urlaubsanspruchs während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags zu verlangen. In der einstimmig getroffenen Entscheidung des Kassationsgerichtshofs hieß es: „Die bei Vertragsbeendigung zu zahlende willkürliche Kürzung des Genehmigungspreises ist nicht real. Im Streitfall wird davon ausgegangen, dass über die Forderung entschieden wurde B. durch einen dreißigprozentigen Abschlag vom Genehmigungspreis des Klägers, im Arbeitsrecht der Ermessensabschlag vom Genehmigungspreis, der bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen ist.“ das Recht auf Erholung. Der Preis für den nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub des Personals kann nicht abgezogen werden. Es war falsch, eine Entscheidung durch einen Abschlag von dem im Gutachten des Gerichts festgestellten Urlaubspreis zu treffen, und die Entscheidung hatte aus diesem Grund rückgängig gemacht werden.“
Staatsangehörigkeit