Vedat Alım, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, gab bei den parlamentarischen Haushaltssitzungen wertvolle Erklärungen ab. Gelehrte EJT-Regulierung, Mindestpreisverhandlungen, Vertragsarbeiter und Gelegenheitsarbeiterging auf die Probleme ein.
Die Höhepunkte der Äußerungen von Minister Alim sind wie folgt: Ich wünsche Herrn Örs viel Glück, der neulich im Parlament verletzt wurde. Jede Idee wird hier kritisiert, jede Idee ist wertvoll. Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit hat einen Aufgabenbereich, der Dienstleistungen von der Geburt unserer Nation bis zu ihrem Tod erbringt.
Die Frage, wo wir als Staat in den Interessen der Arbeiter-Chefs stehen, besteht seit der Gründung der Republik. Heute bezieht sich die Abfindung auf ein Gesetz aus dem Jahr 1936. Diese Republik gehört allen, die in diesem Land leben. Gewerkschaften sind die wertvollste Institution in der heutigen Gesellschaft in Bezug auf Arbeitsbeziehungen. Gewerkschaften werden mit der Logik gegründet, dass das Kapital an sich stark ist. Arbeiter und Angestellte zu organisieren und gewerkschaftlich zu organisieren, soll sie bis zum Chef schützen. Wir sehen gewerkschaftliche Organisation als sehr wertvoll an. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad beträgt rund 70 Prozent und ist ziemlich hoch. In kleinen und mittleren Unternehmen hat sich eine Haltung gegen gewerkschaftliche Organisation entwickelt. Es ist die Mission aller Politiker, dagegen anzukämpfen. Unternehmen haben auch öffentliche Verantwortung. Wir können es nicht mit dem Verständnis von Reichtum betrachten, es hat einen öffentlichen Charakter. Werden wir uns zurücklehnen und auf diese Transformation warten? Nein. Wir werden die Gewerkschaftsbemühungen weiterhin unterstützen.
Dies möchte ich unterstreichen. Es gibt Verfahren gegen Arbeitnehmer, die sich in gewerkschaftlich organisierten Betrieben organisieren. Es gibt Versuche, die von ihrer Arbeit bis zur Entlassung reichen. Wenn diese mich erreichen, schaue ich nicht auf die Identität der Gewerkschaft. Wenn es ein Verfahren gibt, das gegen unser Gesetz verstößt, werde ich dagegen vorgehen. Bei diesem Unterfangen ist noch etwas zu tun. Regelungen zur Verbesserung der Gewerkschaftsfreiheiten. Es gibt Willkür bei der Bewerbung von Arbeitgebern. Wenn die Arbeiter beginnen, sich zu organisieren, ändert sich die Branche. Wir ordnen den Geschäftsbereich nach den von uns festgelegten Kriterien zu, nicht den vom Arbeitgeber beantragten Geschäftsbereich. Es gibt verschiedene Institutionen des Sozialstaats. Tarifverträge stehen an erster Stelle. Eines der wertvollsten Instrumente unserer Verträge ist es, unsere Mitarbeiter vor Inflation zu schützen. Die Lebensmittelpreise waren sehr niedrig. Wir haben es auf 55 Lira erhöht. Wir haben in viele Dinge eingegriffen. Von der Ernährung bis zur Erdgashilfe haben wir neue Regelungen getroffen.
Wir kümmern uns um gewerkschaftliche Organisation. Wir müssen den Weg für die gewerkschaftliche Organisierung ebnen. Dass wir bei dieser Wette nicht zurückhalten, ist keine Frage der Worte. Es gibt diejenigen, die gegen eine organisierte Gewerkschaftsbildung sind. Ich bin bei den Mitarbeitern. Es ist unsere Mission, hinter diesem Gesetz zu stehen. Es bedarf gesetzlicher Regelungen, die die gewerkschaftlichen Freiheiten erweitern
Andere wertvolle Elemente haben wir aufgezeichnet, dass wir das Problem von 3600 zusätzlichen Indikatoren lösen werden. Mit dem Willen der Versammlung wurde eine umfassende Anordnung getroffen. Dies ist eine der grundlegendsten Vorschriften, die die Türkei in den letzten Jahren getroffen hat.
MINDESTPREISVERHANDLUNGEN
Im vergangenen Jahr machten Inflationszahlen die erste Regulierung weitgehend wertlos. Insgesamt haben wir eine Steigerung von mehr als 80 Prozent erreicht. Heute verhandeln wir noch über den Mindestpreis. Wir fahren an einem Dreiertisch fort, wo es Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gibt. Ich habe es letztes Jahr machen lassen. Bevor die Studien begannen, ließen wir eine Recherche durchführen, um herauszufinden, was die Erwartungen der Öffentlichkeit waren. Die durchschnittliche Erwartung lag bei über 8.000. Die Arbeitgeber verdienten rund 7.000 Lire. Die Zahl von 7.000 600 TL ergab sich aus dem Teil, der mit dem Grundpreis nicht funktionierte.
Natürlich gibt es in der vor uns liegenden Ära verschiedene Zahlen, die mit dem Grundpreis gesprochen werden. Es wäre unangebracht, hier eine Zahl auszusprechen. Es gibt Zahlen. Die Grundpreisregulierung ist nicht nur eine Wette. Es hat eine andere Funktion. Wenn wir eine wichtige Regelung treffen, ist das Niveau, das alle Lohnempfänger erhalten, entsprechend unterschiedlich. Der Mindestpreis erzeugt eine Wirkung, die andere Preise reguliert. Je realistischer wir eine Zahl festlegen, desto höher werden die Preise für Arbeiter sein. Der Mindestpreis ist der niedrigste Preis, aber es ist wertvoll, seine regulatorische Wirkung auf die oberen Preise zu sehen.
Beschäftigung ist ein großes Problem. Wir versuchen, die Bemühungen mit der Arbeitslosigkeit aus eigener Kraft fortzusetzen. Wir führen Studien zur Förderung der Beschäftigung durch. Wir haben auch die Werkzeuge. Wir verfolgen aktive und passive Arbeitsrichtlinien sowie Richtlinien zur Förderung der Beschäftigung. Wir stellen Institutionen Verstärkung zur Verfügung, sofern sie beschäftigt werden. Es gibt einige Projekte, die von der Arbeitslosenkasse unterstützt werden. Typ ist einer von ihnen. Hier möchte ich noch einmal betonen. Wir müssen unsere Finanzierungsquellen gut verwalten. Wir verwalten mit der Akribie einer Bank und lassen keinen Missbrauch zu.
KEINE KRANKENVERSICHERUNG IST NICHT ABGEDECKT
Wir schließen so weit wie möglich alle Medikamente ein, die von den medizinischen Behörden der Welt zugelassen und dann von der Türkei zugelassen wurden. Es gibt niemanden, der nicht krankenversichert ist.
VERTRAGSARBEITNEHMER PERSONAL
Wir disziplinieren alle Vertragsarbeiter unabhängig von ihrer Medizin. Wir übertragen sie schnell in das Team.Die Rekrutierung des Vertragsarbeiters ist ein sehr wertvolles Thema. Wer gibt es, es gibt Vertragskrankenschwestern, es gibt Hausärzte unter ihnen. Es gibt Universitätsassistenten. Wir haben Handwerker. Diese Arbeit ist technisch abgeschlossen. Ich möchte betonen, dass es sich bei dieser Studie um eine Reformationsstudie handelt. Wir arbeiten an einer Verordnung, die all diese Probleme lösen wird. Eine Zahl, die ungefähr 500.000 erreichen wird, steht auf der Tagesordnung.
Wir haben ein Projekt zur Unterstützung der Beschäftigung. Es ist ein Projekt, das zum ersten Mal in der Türkei durchgeführt wird. Es ist ein Projekt, das zur Türkei beitragen wird. Wir teilen den Unternehmen mit, dass wir über verschiedene Mittel verfügen. Lassen Sie uns all diese Mittel in einen Beschäftigungsprozess umwandeln. Es wurde in vielen Teilen der Türkei umgesetzt. Wir entwickeln ein Projekt, das die qualifizierte Belegschaft in der Branche verbessern wird.
VERORDNUNG FÜR ZEITARBEITNEHMER KOMMT ZUR VERSAMMLUNG
Das Problem nach dem Vertragsarbeiter ist das Problem der diskontinuierlichen Arbeiter. Die Frage der diskontinuierlichen Arbeitsplätze ist ein wertvolles Problem. Ich persönlich bin ein Mensch, der sich darüber viele Gedanken macht. Wir lösen dieses Problem. Ich habe die Arbeit an diesem Problem abgeschlossen. In diesem Monat wird der Heilige der Versammlung vorgelegt. Das Projekt wird noch reichhaltiger.
Die EJT-Frage ist die wertvollste Angelegenheit der Türkei. Der Grund für die Verlängerung; Wir hören allen zu. Wir hören auf die Chefs. Chefs sagen, sie wollen keine Mitarbeiter verlieren. Es gibt auch ein technisches Problem mit unserer Studie. Es deckt diejenigen ab, die vor 99 eingetreten sind. Wir werden es mit der Öffentlichkeit teilen, wenn wir den vollen Umfang der Arbeit erreicht haben und wenn wir die Arbeit abgeschlossen haben. Es gibt drei Kriterien. Früher habe ich 1,5 Millionen angekündigt, aber heute hat sich diese Zahl erhöht. Wir werden die umfassendste Vereinbarung über EJT treffen.
EYT-ERKLÄRUNG: ES WIRD DIE UMFASSENDSTE VERORDNUNG SEIN
Das Thema EJT ist eines der wertvollsten Themen. Unsere Freunde und Bekannten, Bürger des EJT, die mich anrufen, fragen das immer. Der Grund ist, dass wir allen zuhören müssen. Wir begannen, die letzten Räume zu hören. Dieses Problem war ein Thema des Staates, betrifft aber auch direkt den Chef. Der Chef sagt, wir wollen diese Mitarbeiter nicht verlieren, es belastet uns auch finanziell. Es gibt auch Probleme mit dem technischen Aspekt unserer Arbeit. Jetzt haben wir Leute, die keine Registrierungssysteme im digitalen Umfeld haben. Wir werden ihn dem Parlament vorgelegt haben, bevor er im Januar endet. Niemand sollte sich Sorgen machen, dass wir das umfassendste Arrangement treffen werden.
Wir ergreifen Partei für unsere Arbeiter zum Mindestpreis. Niemand sollte sich Sorgen machen. Es wird im EJT genauso umfassend sein.
Staatsangehörigkeit