Suna’s Daughters, die die Vorstufe in Zusammenarbeit mit der Bildungsreforminitiative durchgeführt haben, analysierten die Arbeit der relevanten Akteure in der Türkei und führten eine Kartierungsstudie durch, um die Bereiche zu identifizieren, die einen Beitrag leisten müssen. Die Kartierungsstudie umfasste 121 Institutionen in der Türkei, die sich für die Bildung von Mädchen einsetzen, Aktivitäten für Mädchen organisieren und daran arbeiten, Hindernisse für den Zugang von Mädchen zur Bildung zu beseitigen, sowie 279 von diesen Institutionen durchgeführte Projekte. Nach der Kartierungsarbeit wurde der Straßenplan inmitten von Nichtregierungsorganisationen, Mädchen und Lehrern erstellt. Sunas Töchter setzten ihre Arbeit mit der Neighborhood Analysis Society, der School Analysis Society, der Girls‘ Analysis Society, der Research Reinforcement Society und der Girl-Oriented Design Reinforcement Society unter Beteiligung von Nichtregierungsorganisationen fort, um ein Ökosystem zu schaffen, das dies gewährleistet die Fitness von Mädchen mit einem kollektiven Wirkungsansatz. Suna’s Daughters, das mit Pilotstudien auf der Grundlage der von den Gemeinden entwickelten Modelle beginnen wird, zielt darauf ab, ein starkes Ökosystem zu schaffen, das es Mädchen ermöglicht, Zugang zu Bildungsmöglichkeiten zu erhalten, die ihren Entwicklungsbedürfnissen entsprechen, und diesen Prozess mit den größten Gewinnen abzuschließen.
startet im Oktober
Mit dem Ziel, ein Ökosystem zu schaffen, das Mädchen den Zugang zu Bildung ermöglicht und diesen Prozess mit den meisten Gewinnen abschließt, kamen fünf weitere Analyse- und Basisgruppen, die von 32 Nichtregierungsorganisationen aus verschiedenen Bereichen gebildet wurden, zusammen, um die Ergebnisse ihrer sorgfältigen und detaillierten Arbeit zu teilen Studien, die vier Monate dauerten, die in dieser Zeit entstandenen Modelle und die gemeinsamen Handlungsfelder. In einer Erklärung nach dem Treffen, bei dem Vertreter von Nichtregierungsorganisationen und Akademikern zusammenkamen, sagte İpek Kıraç, Vorstandsmitglied der Koç Holding, dass „Sunas Töchter“ sich auf den Weg gemacht haben, um die Mädchen zu erreichen, die keinen Zugang zu Bildung haben, die ihre Ausbildung nicht abschließen können, die dies nicht können eine qualifizierte Ausbildung erhalten und ihre Zukunftsträume nicht verwirklichen können.Als Bildungsfreiwilliger hat er sein Leben der Bildung und Chancengleichheit in der Bildung gewidmet. Sunas Töchter werden die Bemühungen, Kosten, Ziele und Visionen meiner Mutter im Bildungsbereich am Leben erhalten.“ Kıraç erinnerte daran, dass „Suna’s Daughters“ darauf abzielt, ein Ökosystem zu schaffen, das sich auf die ganzheitliche Entwicklung von Kindern konzentriert und dabei die einzigartigen Bedürfnisse von Mädchen berücksichtigt, und sagte: „Wir sind uns bewusst, wie schwierig es ist, dies allein zu erreichen. Aus diesem Grund haben wir uns zum Ziel gesetzt, einen Bereich zu schaffen, in dem nichtstaatliche und öffentliche Institutionen gemeinsam mit Kindern Probleme identifizieren und eine kollektive Wirkung auf gemeinsame Ziele erzielen können.“
Kıraç kündigte an, dass sie ab Oktober mit der Umsetzung der von den Analyse- und Verstärkungsgesellschaften in den Pilotregionen erstellten Modelle beginnen werden, und sagte, dass sie ein Ökosystem schaffen werden, das es Mädchen ermöglicht, körperlich und emotional fit zu sein, ununterbrochen weiter zu lernen, nicht zu vom Spielen und Spaß haben zurückbleiben, nicht unter Druck zu stehen und Entscheidungen über ihre Zukunft zu treffen
„Wir werden die Worte der Mädchen erheben“
İpek Kıraç sagte: „Heute sind Mädchen mitten in vielen verheerenden Problemen, von Armut bis zur Klimakrise. Wir müssen sicherstellen, dass sie von diesen Problemen am wenigsten betroffen sind und sogar eine aktive Rolle bei ihrer Analyse übernehmen. Aus diesem Grund ist es für Mädchen sehr wertvoll, Zugang zu qualitativ hochwertigen Bildungsmöglichkeiten zu haben, die ihren Entwicklungsbedürfnissen entsprechen. Im Einklang mit unseren Zielen glaube ich, dass wir eine große Veränderung bewirken können, wenn wir die Verantwortlichkeiten von Familien, Schulen, Lehrern, Entscheidungsträgern, lokalen Verwaltungen und Nichtregierungsorganisationen klären, wenn wir Arbeiten durchführen, die sich gegenseitig solidarisch unterstützen, wenn wir zum 100-jährigen Jubiläum unserer Republik die Stimme der Mädchen erheben und den Kindern Kraft geben“, sagte
Aufruf zur Stärkung der Frauen
Die Federation of Turkish Food and Drink Industry Associations (TGDF) forderte ihre Mitgliedsunternehmen auf, konkrete Beiträge zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter zu leisten. In der von Demir Şarman, dem Vorsitzenden des TGDF-Vorstands, unterzeichneten Einladung wurde die soziale und wirtschaftliche Bedeutung der Gewährleistung der Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Bereichen sowie die von den Vereinten Nationen ( UN) mit diesem Ziel wurden hervorgehoben. TGDF-Führer Demir Şarman gab in der schriftlichen Erklärung die folgenden Worte:
„Unsere Frauen, die die Hälfte unserer Bevölkerung ausmachen, aber nicht im gleichen Maße vertreten werden können, sind unsere größte potenzielle Macht in allen Bereichen. Die Verwirklichung dieses Potenzials in den unruhigen Zeiten, in denen wir uns als Welt befinden, ist der wertvollste Schritt zur Steigerung unseres Wohlfahrtsniveaus als Land. Insbesondere die Lebensmittelversorgungskette unseres Landes ist ein Bereich, in dem die Arbeitskraft von Frauen stark in Anspruch genommen wird. Es kann jedoch nicht gesagt werden, dass unsere Frauen die Belohnungen für ihre harte Arbeit erhalten. Für Frauen ist es äußerst wertvoll, das gleiche Recht auf Arbeit wie Männer zu haben und Familienmitglieder zu sein, die Brot ins Haus bringen, sowie an den Entscheidungssystemen teilzunehmen und mit einer anderen Perspektive Partei in Handel und Wirtschaft zu ergreifen männlich dominantes Verständnis.“
„Werden Sie WEPs-Unterzeichner“
„Zu diesem Zweck möchten wir, dass die Mitgliedsunternehmen unserer Verbände unter unserem Dach die von der UN vorgeschlagenen ‚Women’s Empowerment Principles‘ (WEPs) lesen und annehmen und diese Formation unterzeichnen. Diese Grundsätze sehen vor, dass Unternehmen zunächst die Situation von Frauen evaluieren und ggf. verbessern und diese Grundsätze dann an ihre Geschäftspartner übertragen und zur Übernahme anregen. Es bietet Bewertungs- und Berichtsinstrumente für die Unterzeichner der Gründungsgrundsätze.“
In der Erklärung hieß es, dass sie die entsprechenden Ansprechpartner auf der Website des Verbandes, tgdf.org.tr, erreichen könnten und dass Unternehmen, die den Unterschriftsprozess erfolgreich abgeschlossen haben, auf den entsprechenden Seiten bekannt gegeben würden, wenn sie sich bei der TGDF-Frauenplattform bewerben würden.
BEREIT:PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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